تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد…

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان دورکار، در قالب doc و در 99 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: کلیات تحقیق، مقدمه، بیان مسأله، اهمیت و ضرورت تحقیق، چارچوب نظری تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، اهداف تحقیق

دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 99

حجم فایل:161 کیلوبایت

قیمت: 14900 تومان

دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان دورکار،

در قالب doc و در 99 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

چارچوب نظری تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف اصطلاحات و متغییر های پژوهش

عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

ادبیات تحقیق

مقدمه

گفتار اول: دورکاری

دورکاری

مطالعه و شرح دورکاری

نحوه مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری

انواع دورکاری

کارمند دورکار

ویژگی های کارمند دورکار

مزایای دورکاری

موانع و معایب دورکاری

روابط کار و زندگی

دورکاری زنان

دورکاری مردان

نتیجه گیری در باره دورکاری

گفتار اول: تعهد سازمانی

تعهد سازمانی و عملکرد

ماهیت تعهد

انواع تعهد

تعهد سازمانی

تعهد شغلی

نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی

ضرورت توجه به تعهد سازمانی

دیدگاه هایی درمورد کانون های تعهد سازمانی

مدل سه بخشی تعهد سازمانی

انواع تعهد

شرایط ایجاد تعهد سازمانی

پیش شرط های تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

تعاریف عملکرد شغلی

ارزیابی عملکرد

اهداف ارزیابی عملکرد

مزایای ارزش یابی عملکرد

تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

عوامل موثر بر عملکرد

ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد

رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهد سازمانی

روش های اصلی ارزیابی عملکرد

پیشینه تحقیق

منابع

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش شناسی تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش نمونه گیری

روش جمع آوری داده ها

ابزار سنجش تحقیق

روایی و پایایی پرسش نامه

روایی

پایایی

روش تجزیه و تحلیل داده ها

روش ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق

آمار توصیفی

آمار استنباطی

مقدمه تحقیق:

کار از راه دور ، واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فن آوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر، توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشم گیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است، به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای، از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود، متوسط دورکاری در جهان، کمتر از ۵ درصد و فقط در آمریکا، به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها، دورکاری تطابق زیادی دارد، بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد.

از طرف دیگر یکی از مسئولیت های هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد. تحقق اهداف سازمانی، در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آن ها با یکدیگر، به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن، به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی، بیش از سایر عوامل توجه شود.

از آن جایی که کارآیی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگر که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی، احترام و خودیابی است، در این زمینه مؤثر است، لذا در این پژوهش به یکی از ضرورت های اساسی سازمانی، یعنی تعهد سازمانی پرداخته شده است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هرچیز، ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی درفرد شکل می گیرد که او را مایل به بقاء در سازمان می کند.

در این تحقیق، تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی، هنجاری و مستمر، مورد مطالعه قرار گرفته است. تعهد سازمانی با سه متغیر رضایت شغلی، عملکرد شغلی و مشارکت سازمانی رابطه دارد که دراین تحقیق، رابطه ت عهد سازمانی و ابعاد سه گانه آن را با یکی از متغیرها، یعنی عملکرد شغلی در کارکنان دورکار مورد تجزیه و تحلیل قرارمی دهیم.

عبارات و جملات کلیدی

• رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی
• ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار
• طرح دورکاری کارکنان
• دورکاری کارکنان
• تحقیق دورکاری کارکنان
• مقاله دورکاری کارکنان
• تحقیق تعهد سازمانی
• مقاله تعهد سازمانی
• تحقیق در مورد تعهد سازمانی
• مقاله تعهد سازمانی pdf

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی