تحقیق انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب…
توضیح مختصر:
پیش گفتار در دهه های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تدسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 73
حجم فایل:82 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان
پیش گفتار
در دهه های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت ها بوده است.
بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می نمایند.
در کشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است که از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در کشور توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب آن در هیأت وزیران می باشد.
در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده که از جمله آن ها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت گیری شایسته سالاری و ثبات در مدیریت ها می باشد که نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان “ ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یکی از پروژه های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته سالاری و اثربخشی مدیریت ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از کشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریکا، انگلیس و کره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
فهرست:
پیش گفتار3
1) مقدمه:4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار5
اهداف:7
ویژگی های نظام شایسته سالاری مطلوب8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران13
فرایند شایسته سالاری15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران20
1- جایگاه مدیریت20
2- ویژگی های شغلی و نقشهای مدیران21
3- خصوصیات و ویژگی های فردی مدیران25
4-توانایی های مدیران30
5- مهارتهای مدیران32
6- شایستگی های مدیریتی32
7- جمع بندی35
8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران36
4- مطالعات تطبیقی41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه41
شایسته سالاری در ژاپن44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس46
نظام استخدام و ارتقا در آمریکا55
نظام شایسته سالاری در کره جنوبی58
5)جداول:61
6)منابع:73
عبارات و جملات کلیدی
- تحقیق مدیریت
- دانلود تحقیق
- کار تحقیقی مدیریت
- مدیریت
- انتصاب
- انتخاب
- تجارب
- تحقیق انتخاب
- انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه
- ژاپن
- انگلیس
- آمریکا و کره جنوبی)
- تغییر مدیران
- انتصاب مدیران
- انتخاب مدیران
- کشور فرانسه
- کشور ژاپن
- کشور آم
تصادفی
