تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب docx و در 42 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدل های استراتژیک مدیریت

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 42

حجم فایل:95 کیلوبایت

قیمت: 21000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی،

در قالب docx و در 42 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی

تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی

مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل شولرو جکسون در همردیفی استراتژی های رقابتی با اقدامات مدیریت منابع انسانی

این تحقیق فصل دوم از پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استراتژیک می باشد.

بخشی از ابتدای تحقیق:

مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)، اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در آمریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد و از آن زمان به بعد، این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است.

در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی،HRM بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تأثیرات کارکنان، جریان منابع انسانی، سیستم های پاداش و سیستم های کار.

فهرست مطالب:

2.1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2.1.1 مقدمه

2.1.2 مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2.1.3 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2.1.4 تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2.1.5 مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی

أ. دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت

ب. دیدگاه رفتاری

ج. دیدگاه سیستم های سایبرنتیک

د. تئوری هزینه های مبادله/ هزینه های نمایندگی

2.1.6 تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی

أ. دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع

ب. نهادگرایی

عبارات و جملات کلیدی

• مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• مدیریت منابع انسانی
• مبانی مدیریت منابع انسانی
• مبانی نظری مدیریت منابه انسانی
• تحقیق مبانی نظری مدیریت منابع انسانی
• پایان نامه منابع انسانی
• پایان نامه مبانی نظری مدیریت منابع انسانی
• پایان نامه مدیریت مناب

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی