تحقیق بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی
توضیح مختصر:
بخشی از متن: در آخرین سال های قرن بیستم , فرار مغزها , کمبود مهارت ها و فقدان فرصت های شغلی مسایل عمده ای هستند که سیاست گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت , دانشگاه و صنعت ارتباط دارند , نگران کرده اند . اگرچه حرکت نیروی کار , به خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر , در عرض مرزهای سیاسی راه حلی …دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 80
حجم فایل:130 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان
بخشی از متن:
در آخرین سال های قرن بیستم , فرار مغزها , کمبود مهارت ها و فقدان فرصت های شغلی مسایل عمده ای هستند که سیاست گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت , دانشگاه و صنعت ارتباط دارند , نگران کرده اند . اگرچه حرکت نیروی کار , به خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر , در عرض مرزهای سیاسی راه حلی را در ارتباط با نگرانی های مذکور به بعضی از دست اندرکاران ارایه می دهد , اما باعث ایجاد مشکلاتی برای دیگران می شود .
در این مقاله , با استفاده از تحقیقات مختلف تجربی ومطالعات زمینه ای سعی شده است تا بازنمایی از انواع مختلف حرکت منابع انسانی در عرض مرزهای ملی ارایه شود و در این باره که گروه های متنوع افراد بسیار ماهر تحت تاثیر چه عواملی دفع و جذب می شوند , بحث خواهد شد . در یک دیدگاه کلی , مقررات مهاجرت , سیستم مالیات بندی , امکانات مطالعاتی خارج از کشور , کیفیت کار , گستردگی ارتباطات , توسعه تجارت خارجی و علایم عرضه و تقاضای بازار نیروی کار در تصمیم گیری نقل مکان مهاجران بسیار ماهر به کشورهای خارجی نقش مهمی را ایفا می کنند .
مقدمه:
فرار مغزها زمانی رخ می دهد که جریان خروجی دانشجویان ثابت است و با جریان ورودی مشابهی از دیگر کشورها جایگزین نمی شود . به نظر می رسد که رقابت برای کارکنان بسیار ماهر شدید و سخت باشد . جریان های سنتی مهاجرت افراد بااستعداد بین کشورها از جنوب به شمال , اینک در بعضی موارد معکوس می شود . بیشتر کشورهای واقع در جنوب , به خصوص در جنوب شرقی آسیا و شرق اروپا , از نظر فنی پیشرفت کرده اند و به میزان بالایی بر روی اقتصادهای مبتنی بر دانش قرار گرفته اند و بنابراین , جریان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود . بنابراین , حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گیرد : شمال - شمال , شمال - جنوب , جنوب - شمال و جنوب - جنوب . این حرکت ممکن است کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا را که به میزان بالایی به افراد بااستعداد خارجی وابسته اند , تهدید کند . ملت ها به طور روز افزونی انتقال تکنولوژی را در درجه اول به عنوان پدیده ای با جهت گیری افراد در نظر گرفته و از این بیم دارند که مزیت رقابتی شان را در آنچه به نظر می رسد که یک رقابت جهانی برای مهارت های ویژه باشد , از دست بدهند . بنابراین , مهاجرت به میزان بالایی به یک بخش غیرقابل تفکیک سیاست های تکنولوژی ملی تبدیل می شود . قابل ذکر است که اندازه چنین تاثیری در بین کشورها تفاوت می کند . به عنوان نمونه , در حالی که انگلستان با گسیل داشتن ودریافت استعدادها فعالانه در حرکت بین المللی متخصصان شرکت می کند , اما کشورهایی مثل روسیه و اروپای شرقی از فرار مغزهاعمدتالطمه می بینندوخروج متخصصان ازاین کشورهابه پدیده ای کاملاجدی تبدیل شده است .به طور کلی , مقوله مهاجرت و حرکت بین المللی نیروهای بسیار ماهر یک موضوع پیچیده و متنوع است و بنابراین , نیازمند سیاست های بسیار مناسب و متنوع می باشد . هرگروه از متخصصان بسیار ماهر تحت تاثیر مجموعه ای از شرایط و تسهیلات مختلف جذب و کشیده می شوند . بنابراین , عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با فرآیند نقل مکان و حرکت گروه های مجزای پرسنل بسیار حرفه ای در حوزه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (اروپا) , مورد بررسی قرار می گیرند .
عبارات و جملات کلیدی
- تحقیق بازنمایی از مهاجرت
- مهاجرت بین المللی
- مهاجرت سرمایه های انسانی
- مهاجرت بین المللی سرمایه ها
- سرمایه های انسانی
- بازنمایی از مهاجرت بین المللی
- دانلود تحقیق
- تحقیق جامعه شناسی
- جامعه شناسی مهاجرت
- تحقیق علوم اجتماعی
- تحقیق مهاجرت بین
تصادفی
