محمدرضا شفیعى کدکنى…

مقدمه

شاعر، ادبیات پژوه، منتقد ادبى، مصحح و مترجم.

متولد ۱۳۱۸، کدکن نیشابور

تلمذ و شاگردى دروس حوزوى در محضر بزرگانى چون ادیب نیشابورى دوم، میرزا هاشم قزوینى، آیت الله میلانى و برخى دیگر از علماى نامدار

- دکتراى زبان وادبیات فارسى از دانشگاه تهران ۱۳۴۸

- شاگردى بزرگانى چون بدیع الزمان فروزانفر، دکتر مینوى، دکتر على اکبر فیاض، احمدعلى رجایى بخارایى و غلامحسین یوسفى، غلامحسین مصاحب و عباس زریاب خویى و...

- تدریس و تحقیق در دانشگاه هاى مختلف جهان از جمله انگلستان، آمریکا، ژاپن و..

- نخستین محققى که در دوره معاصر «بیدل دهلوى» را به جامعه ادبى معرفى نمود.

- نخستین محققى که در دوره معاصر «حزین لاهیجى» را به جامعه ادبى معرفى نمود.

- با تحلیل و تفسیر کتاب «الفصول» چهره واقعى کرامیه را به پژوهندگان ایران و ایرانیان شناساند.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (ترجمه)…

چکیده

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات به کارگیری استراتژی مدیریتمنابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی به کارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک به کار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یک طرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در به کارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان به کارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژگان کلیدی: HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی

مقدمه

دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت ها، به وجود آمده اند. هرچند عوامل بسیاری در دستیابی به اهداف فوق دخیل هستند، اما نیروی انسانی حیاتی ترین عامل است. دانشگاه ها می بایست به منظور موفقیت در انجام ماموریت خود و با دید دستیابی به اهداف رقابتی، سعی در جذب، پیشبرد، انگیزه دهی و تعیین نیروی کار پرانرژی داشته باشند. منافع رقابتی به صورت هر چیزی که باعث مزیت سازمان بر رقبایش باشد، تعریف می شود. وجود استعدادهای منحصربه فرد در میان کارمندان، از جمله انعطاف پذیری، خلاقیت، بازدهی بالاتر، بهره وری بیشتر و خدمات رسانی مناسب به مشتری راه هایی است که کارمندان می توانند از آنها برای ایفاء نقش اساسی در ارتقای موقعیت رقابتی سازمان، استفاده کنند (پورتر، 1985).

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مقاله نوشابه به صورت پاورپوینت…

تاریخچه تولید کوکاکولا

120 سال پیش وقتی دکتر (جان پمبر تون) در آزمایشگاه کوچکش با ترکیب چند ماده معجون جدیدی را اختراع کرد و آنرا با نام کوکاکولا به دنیا معرفی نمود، هیچ گاه فکر نمی کرد که این نوشیدنی روزی چنان مرزهای دنیا را در نوردد که در هر گوشه ای از جهان جزء ثابتی از سفره غذا باشد. این در حالی است که با ورود و عرضه انواع نوشابه های رژیمی، معدود افرادی هم که از ترس جانشان از خیر مصرف نوشابه گذشته بودند، دوباره به سمت این نوشیدنی جادوئی جذب شده اند. واژه کولا از نام گیاه کولا گرفته شده و دانه این گیاه که در غرب آفریقا می روید در نوشابه های اولیه به عنوان کافئین به کار می رفت.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

دانلود پکیج نمونه سوالات بدو استخدام دستگاههای…

توضیح مختصر:

دانلود پکیج نمونه سوالات بدو استخدام دستگاههای اجرایی و دولتی. با دریافت و مطالعه این پکیج استثنایی، آشنایی کامل به سوالات بدو استخدامی دستگاه های اجرایی و نحوه پاسخگویی بدست خواهید آورد که تأثیر چشمگیری در قبولی شما با نمره بالا

دسته بندی: عمومی » آزمون استخدامی

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: pdf

حجم فایل:7,365 کیلوبایت

قیمت: 12000 تومان

دانلود پکیج نمونه سوالات بدو استخدام دستگاههای اجرایی و دولتی،

در قالب pdf.

توضیحات:

همان طور که می دانید، یکی از دوره هایی که بعد از استخدام در ادارات و سازمان ها تحت عنوان دوره بدوخدمت می باشد که یکی از دوره های ضروری بعد از استخدام می باشد. در صورت عدم قبولی در این دوره بدو خدمت موقعیت شغلی معمولاً با خطر مواجه می شود.

اما با این مجموعه سوالاتی که به صورت پکیج آماده شده است، شامل سوالات پرتکرار دوره بدو خدمت در چند سال اخیر در سازمان ها و ارگان های مختلف کشور می باشد که با مطالعه این سوالات بی نظیر می توانید امکان قبولی خود را در این دوره افزایش دهید.

دانلود پکیج نمونه سوالات بدو استخدام دستگاه های اجرایی و دولتی

با دریافت و مطالعه این پکیج استثنایی، آشنایی کامل به سوالات بدو استخدامی دستگاه های اجرایی و نحوه پاسخگویی بدست خواهید آورد که تاثیر چشمگیری در قبولی شما با نمره بالا در این دوره خواهد داشت.

این مجموعه استثنایی شامل فایل های زیر می باشد:

1- یک pdf شامل ۲۷۷ سوال (مجموعه سوالات دوره توجیهی بدو استخدام ویژه کارکنان جدیدالاستخدام همراه با پاسخنامه).

2- سوالات مدیریت سازمانی همراه با پاسخ.

3- نمونه سوالات آشنایی با نظام و ساختارچشم انداز جمهوری اسلامی ایران (۱۲۴ سوال) همراه با پاسخنامه.

4- نمونه سوالات قانون مدیرت خدمات کشوری (۱۱۲سوال ) با پاسخنامه.

5- نمونه سوالات بدو خدمت (۹۵ سوال) با پاسخنامه.

6- نمونه سوالات آشنایی با مباحث حاکمیتی جمهوری اسلامی ایران (۱۳۸ سوال) + آیین نامه های اختصاصی وزارت بهداشت (۳۶ سوال)+ نمونه سوالات نظام سلامت (۳۳ سوال).

7- نمونه سوالات دوره توجیهی بدو خدمت ویژه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی.

8- ساختار اداری (انتشار معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی- تشریحی).

9- درسنامه اموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی (انتشار معاونت توسعه مدیرت و سرمایه انشانی رئیس جمهور- مرکز آموزش مدیرت دولتی)

10- پیش آزمون دوره آموزشی بدو خدمت ویژه پرسنل جدید الاستخدام استان کهگلویه و بویراحمد همراه با پاسخنامه احتمالی.

با دریافت این پکیج آشنایی کامل به سوالات بدو استخدامی دستگاه های اجرایی و نحوه پاسخگویی بدست خواهید آورد.

کمترین قیمت مجموعه سوالات و پرسشنامه ها فقط در این سایت.

تعداد مجموعه سوالات همراه با پاسخ: 10 مجموعه کامل همراه با پاسخ

عبارات و جملات کلیدی

• دانلود نمونه سوالات بدو استخدام
• دانلود نمونه سوالات توجیهی بدو استخدام
• نمونه سوال آزمون بدو استخدام
• نمونه سوالات آزمون توجیهی بدو استخدام
• نمونه سوالات بدو استخدام
• نمونه سوالات توجیهی بدو استخدام
• نمونه سوالات دوره بدو استخدام
• نمونه سوالا

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

نظارت شرایط دریل کاری بر مبنای انتشار صوت (بست موج)…

چکیده

برای تشخیص و ارزیابی وضعیت ابزار به مجموعه مناسبی از سیگنالهای فنی جریانی نیاز بوده که این سیگنال حسگر مناسبی برای بازنگری و کنترل این موقعیت ها می باشد. در این مبحث بسته موج متغیر به عنوان ابزاری بوده که از آن برای تشخیص سیگنال های نشر صوتی موقعیت پلیمر یک شیشه مصنوعی طول حفاری استفاده می شود. نتایج نشان می دهد که شاخص های نظارت انتخاب شده از ضریب بسته های موج استخراج به طور موثر قادر به تشخیص شرایط مته است.

مقدمه

در سالهای اخیر استفاده از (باخت) ضریب های مواد مرکب در هر حوزه مهندسی به خاطر مقرون به صرفه بودن مواد پیشرفت داشته است. هر چند که تعین ویژگیهای مواد مرکب به خاطر وجود 2 یا چند فاز مختلف مورد تردید بوده و با اشکال روبه رو می شود. حفاری یکی از فرایندهای ماشینی است که در مواد مرکب بطور جدی دنبال می شود در حالیکه اجزای خروجی ترکیب که برای کامل کردن مجموعه نیاز بوده و معمولاً نزدیک به شبکه ها بخش توری تشکیل می شوند. حفاری فرآیند پیچیده ای است که خصوصاً با وجود فاکتورهای مشخص در مواد مرکب بطور تصادفی بر مجمر ابزار تاثیر گذاشته و آنرا فرسوده می کند. خطرات متعدد کوچکی امثال ترک خوردگی قالب بافت داخلی (ماتریکس) قالب و شکستگی الیاف خارجی وجود داشته که تمام این خطارت شامل حفره ها و پرش های مواد بوده که در طول حفاری مواد ایجاد می شوند. سطح این خطارت وابسته به وضعیت ابزار برش در طورل ماشینی کردن تنها دارد. برای جلوگیری از بروز خسارت در کار مواد به خاطر مته (حفر کننده) ناقص معمولاً قبل از اینکه عمر مفید ابزار تمام شود تعویض می شود حتی با رعایت کردن این اصل راهی برای پیش بینی مته های معیوب وجود ندارد. با این اطلاعات راهی معتبر ایجاد شده تا موقعیت وضیعیت مته ها را بطور اتوماتیک و متوالی کنترل شود.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

طراحی و پیاده سازی مدرسه مجازی

توضیح مختصر:

برنامه های توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های دولت ها در استقرار نظام های جامع مبتنی بر فناوری ارتباطات و اطلاعات می باشند.

دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر

فرمت فایل دانلودی: DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 60

حجم فایل:254 کیلوبایت

قیمت: 11000 تومان

فهرست مطالب :

فصل اول: مقدمه ای بر آموزش از راه دور

آموزشگاه های مجازی

آموزش از راه دور

فواید آموزش از راه دور

ابزارهای آموزش از راه دور

عوامل اصلی در فرایند آموزش از راه دور

کلاس های مجازی

فن آوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در آموزش

نیازمندیهای کلاس های مجازی

نتیجه گیری

فصل دوم: توصیف کلی نیازمندیهای سیستم

ایده ها

تحلیل نیازمندیها

نمودار نهای کلی سیستم

توصیف گزارش کار سیستم و DFD سیستم

توصیف تعریف مدیر سیستم

اختصاص دادن امکانات مورد نیاز مدیر سایت

توصیف امکان استفاده دانش آموزان از سایت

فصل سوم: نحوه پیاده سازی سیستم

نیازمندیهای سیستم جهت پیاده سازی

ASP.NET

C#

SQL SERVER 2000

برقراری ارتباط و امنیت در سایت SQL SERVER

ساختار سایت

قسمتی از متن :

برنامه های توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های دولت ها در استقرار نظام های جامع مبتنی بر فناوری ارتباطات و اطلاعات می باشند. همان گونه که فناوری ارتباطات و اطلاعات مکمل بازآفرینی سازمان ها در بسیاری از فرآیندهای کاری روزمره خود بوده است که نمونه های آن شامل بانکداری الکترونیکی، تجارت الکترونیکی، پست الکترونیکی، دولت الکترونیکی و … می شود، حوزه یادگیری الکترونیکی یا آموزش الکترونیکی نوید بخش اجرائی شدن آرمان های به نظر دور از دسترس تا دو دهه قبل می باشد. حذف محدودیت زمان، مکان و سن آموزش گیرنده که به عنوان آرمان های دوردست مطرح بوده است، امروزه دیگر محدودیت های بزرگی به نظر نمی رسند. از سوی دیگر نیازهای گسترده مهارتی جوامع دانائی محور و مبتنی برفناوری اطلاعات با ادامه استفاده از روش های سنتی نظام آموزشی قابل پاسخگویی نمی باشد. اگرچه نظام آموزش سنتی نیز دارای ویژگی هایی است که نادیده انگاشتن آن ویژگی ، اثر بخشی یادگیری را کاسته و عامل بروز ناهنجاری های بسیاری می گردد.

عبارات و جملات کلیدی

• مدرسه مجازی
• فواید آموزش از راه دور
• ابزارهای آموزش از راه دور

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی عوامل اجتماعی موثر بر جرم در…

توضیح مختصر:

دامنه انحرافات اجتماعی بسیار گسترده است و پیشرفت ترین آن علمی است که به لحاظ قانونی خلاف شمرده می شود

دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:3,685 کیلوبایت

قیمت: 9000 تومان

فهرست مطالب :

فصل اول : کلیات طرح و بیان مساله

مقدمه

پرسشهای تحقیق

هدف یا هدفهای پژوهش

چارچوب و یا مبانی نظری

مفهوم کجرفتاری

انحراف نخستین و ثانویه

انحراف خاص

انحراف فردی و انحراف گروهی

انواع جرائم

تبیین کجروی

تبیین زیست شناسی انحرافات (تبیین جسمانی)

تبیین زیست شناختی انحرافات زنان

تبیین روان شناختی کژ رفتاری های اجتماعی

نظریه های جامعه شناسی انحرافات

نظریه های آنومی

نظریه آنومی دورکیم

نظریه آنومی رابرت مرتن

نظرات رابرت آگینو و مسنرو روز نفلد

نظریه آنومی و ساختار خانواده ویلیام گود

نظریه همنشینی افتراقی ادوین ساترلند

نظریه بر چسب زنی یا انگ زنی بکرولمرت

نظریه کنترل اجتماعی هیرشی

مدل نظری تحقیق

فرضیات یا پرسشهای پژوهشی

روش جمع آوری داده ها

جامعه آماری

روش نمونه گیری و حجم نمونه

حجم نمونه

روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

فصل دوم : پیشینه و مبانی نظری تحقیق

نتایج جزئی و تجربی

نتایج تئوریکی

پیشنهادات و راهکارها

سطح خرد

سطح میانی

سیاستهای راهبردی

منابع و مأخذ

قسمتی از متن :

دامنه انحرافات اجتماعی بسیار گسترده است و پیشرفت ترین آن علمی است که به لحاظ قانونی خلاف شمرده می شود و عامل اصلی آن را متهم و محکوم به زندان می اندازند و شکی نیست که این طیف وسیع متاثر از عوامل مختلفی که از موقعیتها و شرایط و عوامل اجتماعی نظیر گسیختگی های خانوادگی ، پایه زن بدون سطح تحصیلات و زندگی در محیطهای منحرف، میزان باورهای مذهبی، ازدواج در سنین پائین و عدم تعلقات اجتماعی و عوامل اجتماعی دیگر می باشد.

اندیشمندان متعددی علاقه مند به پژوهش در مورد انحرافات اجتماعی می باشند که هر یک از زوایه ای خاص به عوامل اجتماعی ایجاد جرم پرداخته اند که در تحقیق حاضر در قسمت مبانی و تئوریهای مربوطه به جرم و مشخصات آنها مورد بررسی قرار گرفته است.

ضرورت پرداختن به عوامل اجتماعی جرم زنان بدین لحاظ مطمح نظر می باشد که زنان بواسطه ای تاثیرات متعددی که در عرصه های مختلف و بویژه عرصه خانواده دارند جرم آنان (اعتیاد ـ فحشاء ـ سرقت و غیره) آثار بسیار زیانباری را بر پیکره جوامع بشری بالاخص کانون خانواده و تربیت فرزندان دارد.

لذا همچنانکه پیشگیری برای جلوگیری از بیماری بهتر از درمان پس از بیمار شدن می باشد در اینمورد هم لازم می باشد که برای جلوگیری از ارتکاب جرم اعمال پیشگیرانه انجام شود تا در نهایت به جامعه ای سالم دست یابیم.

عبارات و جملات کلیدی

• آسیب های زنان
• انحرافات فردی
• جرائم زنانه

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق تاریخچه شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران

توضیح مختصر:

مقدمه : تا مدت ها بیش ، این که برای توسعه یک جامعه کدام یک از عوامل یعنی رشد اقتصادی و یا رشد منابع انسانی الویت دارد بین برخی از دانشمندان و صاحب نظران محل بحث و مناقشه بود ، اما به تدریج اکثریت دانشمندان اقتصاد شناس نیز بر الویت نقش منابع انسانی در توسعه اذعان نموده اند. یکی از اقتصاددانان می گوی

دسته بندی: مهندسی » مهندسی صنایع

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 53

حجم فایل:58 کیلوبایت

قیمت: 11000 تومان

مقدمه :

تا مدت ها بیش ، این که برای توسعه یک جامعه کدام یک از عوامل یعنی رشد اقتصادی و یا رشد منابع انسانی الویت دارد بین برخی از دانشمندان و صاحب نظران محل بحث و مناقشه بود ، اما به تدریج اکثریت دانشمندان اقتصاد شناس نیز بر الویت نقش منابع انسانی در توسعه اذعان نموده اند. یکی از اقتصاددانان می گوید از نظر اقتصاددانان سرمایه گذاری اصلی و سرمایه های اصلی یک کشور نیروی متخصص ، ماهر و با دانش جامعه است. هیچ کشوری نیست که بدون سرمایه های انسانی مناسب به توسعه دست یافته یا روند توسعه خود را ادامه داده باشد. در عین حال ، هیچ کشوری با منابع انسانی غنی نیز وجود ندارد که توسعه نیافته باشد.

توسعه انسانی اساس هر توسعه ای است و می توان توسعه انسان را از دو دیدگاه مورد بررسی قرار داد. در درجه اول ، دیدگاه ارزشی آن است که هر انسانی حق حیات و تامین نیازهای خود را دارد و به همین دلیل باید همه تلاش ها صرف فراهم ساختن زمینه های رفاه و زندگی مناسب برای او باشد. از دیدگاه دوم توسعه انسانی مقدم بر توسعه اقتصادی است و به همین دلیل باید تغذیه ، بهداشت و آموزش او در صدر همه برنامه ها قرار بگیرد . بنابراین ، هدف توسعه انسانی ، خلق شرایطی است که امکان یک زندگی طولانی همراه با سلامت و خلاقیت را برای مردم فراهم سازد.

در این پروژه سعی بر آن شده است تا مفهوم کلی منابع انسانی و سیتم های مؤثر بر آن در شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران شرح داده شود.

تاریخچه شرکت مادیران

معرفی گروه مادیران:

گروه مادیران با بیش از چهل و دو سال سابقه از بزرکترین پیشگامان صنعت انفورماتیک و اداری ایران و خاورمیانه است. مرکز ماشینهای اداری ایران در سال 1343 تاسیس شده است و با واردات ماشینهای اداری SHARP به بازار ایران کار خود را آغاز کرد و در سال 1344 شرکت خدمات ماشینهای اداری ایران تاسیس گردید که ارائه کننده خدمات پس از فروش برای کلیه محصولات وارداتی و بعدها محصولات تولیدی می باشد.

برخی از ویژگی های تولیدات مادیران عبارتند از :

1.ارتباط مستقیم با LG به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکننده گان و صاحبان تکنولوژی مادر تولید مانیتور جهان.

2.استفاده از قطعات اصلی ساخت کره جنوبی و دارای استاندارد کیفی بالا.

3.تولید دستگاه تمام اتوماتیک.

4.کنترل کیفیت در تمام مراحل به منظور برآوردن استانداردهای جهانی نظیر Tco-99 و Tco-03

5. تولید بدنه مانیتورها در کارخانه عظیم تزریق پلاستیک مادیران به منظور دستیابی به حداکثر کیفیت در تولید بدنه های زیبا و بی نقص و پایین آوردن قیمت تمام شده مانیتور.

6.ارائه مدل های روز جهانی با قیمت های مناسب به دلیل صرفه جوئی در هزینه های گمرکی ( ناشی از تولید در داخل )

گروه ماشینهای اداری ایران

تاسیس در سال 1343 (42 سال )

برزگترین ارائه کننده سیستم های انفورماتیکی و اداری در خاورمیانه

عرضه ماشینهای اداری SHARP از سال 1344 (41 سال )

تولید مانیتورهای LG از سال 1374 (11 سال )

تولید پرینترهای ویژه Olivetti از سال 1374 (11 سال )

تولید پرینترهای EPSON از سال 1376 (9 سال )

تولید کامپیوترهای مادیران از سال 1382 (3 سال )

اولین تولید کننده تلویزیون LCD در ایران وخاورمیانه

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق صنایع
• رشته صنایع
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی صنایع
• تاریخچه شرکت
• مدیریت منابع انسانی
• مدیریت
• منابع انسانی
• کارگزینی
• تاریخچه شرکت مادیران
• شرکت مادیران
• تولید کننده تلویزیون
• ماشینهای اداری
• تحقیق تاریخچه شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه بررسی وظیفه روغنکاری در خودرو…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی وظیفه روغنکاری در خودرو
• دسته: مکانیک
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 86
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

از زمانی که سازندگان خودروهای شخصی و مسافربری دارای موتور درونسوز مجبور به تولید موتورهایی کوچکتر، با کاربرد بهتر سوخت، آلایندگی کمتر و بادوام تر شده اند، نیاز موتورها به روغنکاری نیز به طور چشمگیری تغییر کرده است. این تغییرات در موتور موجب تولید روغن موتورهایی شد که برای موتورهایی با پیچیدگی بیشتر، دمای بالاتر و دور موتور سریعتر مناسب باشند.

این نوع روغنها دارای مواد افزودنی هستند که به خصوص هنگام روشن کردن موتور از فرسودگی آن جلوگیری میکند، چسبندگی بین قطعات را حفظ کرده و با معلق نگهداشتن دوده و مواد آلاینده حاصل از احتراق، به عبور و شسته شدن آنها از بخشهای داخلی موتور کمک میکند. این خواص موجب می شوند که فاصله بین دو تعویض روغن افزایش یابد.

کار روغن موتور چیست؟

وظایف اصلی روغن موتور عبارت است: روان سازی قسمت های متحرک موتور، به حداقل رساندن اصطکاک و فرسایش، کمک به کاهش حرارت و جذب ذرات معلق و رسوبات لجنی حاصل از احتراق. از آنجا که روغن موتور باید این چند کار را به طور همزمان انجام دهد، فرمولاسیون شیمی ایی پیچیده ای را می طلبد اما برای آگاهی از عملکرد روغن موتور چگونگی رده بندی آن و انتخاب نوع صحیح روغن موتور برای خودرویتان، نیازی نیست شیمیدان یا مهندس شیمی باشید بلکه کافی است با انواع مختلف روغن موتور، رده بندی و علائم و اختصارات آن آشنا شوید.

• فرمت: zip
• حجم: 0.69 مگابایت
• شماره ثبت: 505

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مقاله آشنایی با رشته میکروب شناسی (میکروبیولوژی)…

آشنایی با رشته میکروب شناسی (میکروبیولوژی)

مقدمه:

وقتی که از پشت میکروسکوپ به یک قطره آب، یک بگ درخت و یک مشت خاک می نگری دنیای عجیب و خارق العاده میکروارگانیسم ها در مقابل دیدگانت گشوده می شود. دنیای موجودات حیرت انگیز که توانایی آنها در هیچ موجود دیگری حتی انسان به چشم نمی خورد.

به راستی چه موجودی می تواند در قدرت رشد با باکتری برابری کند؟ باکتری که شاید یک میلیونیم گرم (میکروگرم) نیز وزن نداشته باشد اما اگر شرایط محیط برای تکثیر تصاعدی آن مناسب باشد، در عرض ۷۲ ساعت انبوه باکتریهای تولید شده وزنی سه هزار برابر وزن کره زمین خواهند داشت و این تنها یکی از جلوه های دنیای شگفت انگیز میکروارگانیسم ها است، دنیایی که در رشته میکروبیولوژی (میکروب شناسی) مورد بررسی قرار می گیرد.

اما میکروارگانیسمها که اساس و پایه علم میکروبیولوژی را تشکیل می دهند، چه هستند؟

محمدعلی آموزگار دانشجوی دوره دکترای میکروبیولوژی دانشگاه تهران در این باره می گوید: میکروارگانیسمها موجودات ریز ذره بینی مانند: باکتریها، ویروسها، قارچهای میکروسکوپی و پرتوزوئرها هستند که با چشم غیر مسلح دیده نمی شوند.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مقاله کنترل داخلی…

چکیده: در هر سازمان و موسسه ای نیاز مبرم به کنترل داخلی احساس می شود، بنا به وسعت سازمان کنترل داخلی نیز مفهوم پیدا میکند بدین معنی که هر چه سازمان بزرگتر باشد این نیاز را بیشتر احساس

می کند. به طور خلاصه کنترل های داخلی شامل کلیه اقداماتی است که توسط مدیریت برای اطمینان از اجرای صحیح امور و مطابقت آن با مقررات و سیاست واحد تجاری صورت می گیرد. کنترل داخلی تنها به حسابداری و معاملات مالی محدود نشده بلکه تمام واحد تجاری و فعالیتهای آن را در بر می گیرد.

((فهرست مطالب))

عنوان

چکیده: ۴

تعریف.. ۵

۱. وضع سازمانی.. ۸

۲. امور مالی: ۸

۳. کنترل دارائی.. ۸

۴. حسابرسی داخلی: ۸

تفاوت کنترل های داخلی اداری با کنترل های داخلی حسابداری.. ۱۰

کنترل های داخلی اداری.. ۱۱

کنترل داخلی حسابداری.. ۱۱

ضرورت ایجاد کنترل های داخلی.. ۱۲

تقسیم بندی کنترل های داخلی مالی.. ۱۳

۱) کنترل های سرپرستی.. ۱۴

۲) کنترل های حفاظتی.. ۱۴

۳) تقسیم وظایف.. ۱۴

اصول اساسی کنترل های داخلی.. ۱۵

استفاده از کنترل های داخلی در حسابرسی.. ۱۷

محدودیت کنترل داخلی.. ۱۸

اتکای حسابرسان بر کنترلهای داخلی.. ۱۹

حدود بررسی کنترل داخلی توسط حسابرسان. ۲۰

مطالعه و تشریح سیستم کنترل داخلی.. ۲۱

۱- چرخه فروش و وصول مطالبات.. ۲۱

۲- چرخه خرید. ۲۱

۳- چرخه تولید. ۲۱

۴- چرخه حقوق و دستمزد. ۲۲

۵- چرخه تأمین مالی.. ۲۲

منابع اطلاعاتی مربوط به کنترل داخلی.. ۲۲

ارزیابی کنترلهای داخلی.. ۲۳

پرسشنامه کنترل داخلی.. ۲۴

هدف کنترل. ۲۴

صورتحسابهای فروش... ۲۵

برنامه رسیدگی صندوق و بانک... ۲۸

طراحی یک سیستم داخلی.. ۲۹

کنترل های داخلی وجوه نقد. ۳۱

سیستم کنترل داخلی دریافت های نقدی.. ۳۲

سیستم های استقرار پایان نامه در محل خرده فروش... ۳۳

ویژگی های کنترلی ماشین های صدور صورتحساب.. ۳۳

وصول مطالعات.. ۳۳

صندوق پستی ویژه ۳۴

سیستم کنترل داخلی پرداخت های نقدی.. ۳۴

الف. پرداخت از طریق حسابجاری در بانک: ۳۵

ب. پرداخت از طریق صندوق و صندوق دستی.. ۳۶

کنترل های داخلی معاملات فروش و حساب های دریافتنی.. ۳۷

کنترل سفارش مشتریان. ۳۷

تصویب اعتبار مشتری.. ۳۷

صدور کالا از انبار ۳۸

حمل و ارسال کالا. ۳۸

تهیه صورتحساب.. ۳۸

وصول مطالبات.. ۳۹

حذف مطالبات.. ۳۹

کنترل های داخلی اسناد دریافتی.. ۳۹

سیستم کنترل داخلی موجودی های مواد و کالا. ۴۰

وظیفه خرید. ۴۰

وظیفه دریافت کالا. ۴۰

وظیفه انبار ۴۰

وظیفه حمل و ارسال کالا. ۴۱

سیستم حسابداری صنعتی.. ۴۱

سیستم ثبت دایمی موجودی ها ۴۲

سیستم کنترل داخلی دارایی های ثابت (اموال، ماشین الات و تجهیزات) ۴۲

سیستم کنترل داخلی حساب های پرداختنی.. ۴۳

سیستم کنترل داخلی بدهی های بهره دار ۴۴

مجوز هیأت مدیره ۴۴

استفاده از امین مستقل. ۴۴

پرداخت بهره اوراق بهادار و اسناد پرداختی.. ۴۵

سیستم کنترل داخلی حقوق صاحبان سرمایه. ۴۶

کنترل معاملات سهام سرمایه توسط هیأت مدیره ۴۶

سیستم کنترل داخلی سود سهام. ۴۷

کنترل های داخلی هزینه های پیش پرداخت شده: ۴۷

کنترل داخلی حقوق کارکنان: ۴۹

الف. موجود بودن اداره استخدام که وظیفه افرادی که مسئول استخدام کارمند وکارگر می باشند از هم مجزا باشد ۴۹

ب. موجود بودن کنترل لازم برای نگهداری ساعات کار کارگران وبرای کارمندان نیز کنترلی مبنی بر حضور انان در اداره. ۵۰

ج. محاسبات مربوط به حقوق کارمندان و دستمزد کارگران. ۵۰

د. پرداخت حقوق کارکنان: ۵۲

منابع و مآخذ. ۵۵

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق کنترل کیفیت در کارخانه شرکت فریکو

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد کنترل کیفیت در کارخانه شرکت فریکو، در قالب doc و در 68 صفحه، قابل ویرایش، شامل آشنایی کلی با تاریخچه و مکان کار، تاریخچه صنعت روغن نباتی، وضعیت صنعت مورد بررسی، پیشینه ای از صنعت روغن نباتی در ایران …

دسته بندی: مهندسی » مهندسی صنایع

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 68

حجم فایل:388 کیلوبایت

قیمت: 19800 تومان

دانلود تحقیق در مورد کنترل کیفیت در کارخانه شرکت فریکو،

در قالب doc و در 68 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

آشنایی کلی با تاریخچه و مکان کار

تاریخچه صنعت روغن نباتی

وضعیت صنعت مورد بررسی

پیشینه ای از صنعت روغن نباتی در ایران

تاریخچه سازمان

مشخصات فنی کارخانه فریکو

ماشین آلات خط تولید

فعالیت های تجاری شرکت فریکو

بخش تحقیقات و پژوهش

مخازن نگهداری و توزیع روغن

واحدهای مختلف کارخانه فریکو

نوع محصولات تولیدی

فرآیند خط تولید

مرحله تصفیه روغن خام

عمل آوری توسط اسید (صمغ گیری):

خنثی کردن

رنگ بری

هیدروژناسیون

جدا سازی مرحله ای و موم زدائی (وینترایزینگ)

اسید زدائی (بوگیری)

مرحله بسته بندی روغن تصفیه شده

دستگاه ظرفساز

دستگاه پزیمات

دستگاه سراک

سرعت تولید دستگاه سراک

دستگاه درب بند

دستگاه جت پرینتر

دستگاه ویسکور رن

بسته بندی

خط تولید 16 کیلوگرم

کنترل کیفیت در کارخانه فریکو

تعریف کیفیت

اهداف کنترل کیفیت

مزایای کنترل کیفیت

هزینه های کیفیت

وضعیت بخش کنترل کیفیت

نمونه برداری از اقلام وارده

انواع لیبل بطری

انواع لیبل آویز

انواع کارتن

تائید کیفی: بدون زائده

درب بطری

ویسکوز درب بطری

چسب لیبل

پالیش فیلتر

دستورالعمل نمونه برداری

نمونه برداری در واحد پر کنی قبل از بسته بندی

نمونه برداری حین بسته بندی

کنترل روغن در حین ارسال از پالایشگاه به مخازن پر کنی

شماره بچ

کنترل اوزان

بازبینی بطری پس از دستگاه سراک، لیبل زن و جت پرینتر

کنترل ویسکوز

کنترل نهایی

نمونه برداری از محصول تولید شده

دستورالعمل نمونه برداری

دسته بندی محصولات

عملیات دوباره کاری شامل

موارد کنترل کیفیت از محصول تولید شده (کیفیت انبار):

منطبق با شرایط محصول سالم

نامنطبق با شرایط محصول سالم

کنترل کیفی محصول در طی انبار داری

کنترل بارگیری

کنترل قبل از بارگیری

کنترل حین بارگیری

کنترل محموله مرجوعی

نرم افزار MINTAB

بررسی نمودارها

نمودارهیستوگرام:

نمودارهای کنترلی S,Xbar, R

جلوگیری از نوسانات و قطع شدن برق

مقدمه تحقیق:

رقابت شدید به همراه فن آوری پیشرفته و رو به رشد کنونی، تغییرات زیادی را در دور نمای صنعت پدید آورده است. به طور پیوسته محصولات، روش ها، فرآیندها و سیستم های جدید، ابداع و مورد بهره برداری قرار می گیرند، به همین دلیل باید با رعایت برنامه های صحیح، سطوح بهره برداری از تجهیزات بهبود یابد. علی رغم افزایش هزینه های مواد و کارکنان، تلاش مداومی جهت کاهش یا تثبیت هزینه های بهره برداری و تولیدی وجود دارد، لذا افزایش اثر بخشی، کارایی، بازدهی، قابلیت اطمینان، به کارگیری و بهره وری یک ضرورت اقتصادی می باشد.

بنابراین هم زمان با کاربرد روش ها و ماشین آلات تولیدی جدید، بخش کنترل کیفیت نیز باید با به کارگیری آخرین روش ها، جهت پاسخگویی به فن آوری پیشرفته تولید، روند رو به رشد را طی نماید. همانطور که میدانیم مشتریان شرط بقا سازمانهای تولیدی هستند و یکی از مهمترین اهداف بخش کیفیت تولید نیز رضایت مشتری و حفظ آن است. امید است که این پروژه سبب بهبود در کارخانه گردد …

عبارات و جملات کلیدی

• کنترل کیفیت شرکت
• کنترل کیفیت شرکت ها
• کنترل کیفیت شرکت فریکو
• کنترل کیفیت کارخانه
• کنترل کیفیت شرکت تولیدی
• تحقیق کنترل کیفیت
• مقاله کنترل کیفیت
• تحقیق کنترل کیفیت شرکت
• تحقیق کنترل کیفیت کارخانه
• رویه کنترل کیفیت
• رویه کنترل کیفی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی