دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل:6,514 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع مصالح ساختمانی ،
در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
معرفی موضوع
مصالح انتخابی
خصوصیات مصالح
کاربردهای مصالح
روش تولید موضوع
نقد و بررسی مصالح در بنا
مصالح نما
تناسب رنگ ها ی مصالح
تناسب جنس مصالح
تناسب مصالح و حجم
مصالح داخلی
تناسب مصالح به کار برده شده با کاربری
تصادفی
یافته ها:
در این پژوهش به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، اطلاعات و داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار spss تحلیل گردید و نتایج به صورت جداول توزیع فراوانی مطلق و نسبی برای تمام متغیرها تنظیم گردید
فهرست مطالب
زمینه پژوهش
بیان مسئله پژوهش اهداف پژوهش الف) اهداف کلی
ب) اهداف ویژه
فرضیه های پژوهش
تعریف واژه ها
پیش فرضهای پژوهش
محدودیت های پژوهش
الف) محدودیت های خارج از اختیار پژوهشگر
ب) محدودیت های در اختیار پژوهشگر .
اهمیت پژوهش
منابع فارسی
منابع خارجی
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » برنامه ریزی
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:467 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود تحقیق با موضوع برنامه ریزی نیمه معین (SDP)،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مروری کوتاه بر برنامه ریزی خطی
نکاتی پیرامون ماتریس ها و مخروط های نیمه معین
برنامه ریزی نیمه معین
دوگان مسأله SDP
خواص کلیدی مسائل برنامه ریزی خطی که به برنامه ریزی نیمه معین گسترش نمی یابند
SDP در بهینه سازی تر کیبیاتی
بیان SDP Relaxation از مسأله برش یالی ماکسیمم
منابع و مراجع
چکیده تحقیق:
نظر به آن که در دهه اخیر بسیاری از مسائل بهینه سازی با استفاده از روش کارآمد برنامه ریزی نیمه معین (SDP) حل می شوند، بر آن هستیم تا گزارشی از مفاهیم مقدماتی آن را ارائه کنیم. در این مجموعه سعی شده است تا عناوین اصلی مسأله برنامه ریزی خطی نیمه معین به بحث گذاشته شود.
در آغاز ساختمان و مفاهیم کلیدی مساله برنامه ریزی خطی (LP) بازنگری شده و سپس مسأله برنامه ریزی نیمه معین معرفی شده است. این عمل در ابتدای متن گزارش، به دلیل وجوه اشتراک بسیار زیاد این دو مسأله، خواننده را برای مطالعه برنامه ریزی نیمه معین آماده می کند. هم چنین در قسمت ابتدایی متن، مروری اجمالی بر روابط موجود میان ماتریس ها، بردارها و فضاهای اقلیدسی شده است. (به راستی از آن جایی که جبر خطی جز لاینفک مفاهیم موجود در علم تحقیق در عملیات است، تسلط بر آن رمز موفقیت در مطالعه این شاخه نوپای ریاضی می باشد).
پس از معرفی مسأله برنامه ریزی نیمه معین، با ارائه مثال هایی، کاربرد این مسأله را در حل مسائل بهینه سازی شرح داده ایم و نیز در قسمتی از آن با بیان مسأله برنامه ریزی خطی به عنوان حالت خاصی از مسأله برنامه ریزی نیمه معین، عمومیت و سیطره آن بر مسأله برنامه ریزی خطی (LP) بیش از پیش برای خواننده مشخص و معین شده است.
در ادامه به معرفی مسأله دوگان، مسأله برنامه ریزی خطی نیمه معین و روابط میان جواب های این دو مسأله به تفصیل پرداخته ایم. نکته جالب در این بخش، شباهت های بسیار زیاد این روابط با قضایای ضعیف و قوی دوگانی مطرح شده در مسأله برنامه ریزی خطی می باشد.
در پایان گزارش به بررسی مسأله ای جالب و خواندنی در نظریه گراف اقدام شده است که شاید این مثال بار دیگر ارتباط تنگاتنگ شاخه های متفاوت ریاضی با یکدیگر را به اثبات برساند.
به دلیل آن که مسأله برنامه ریزی نیمه معین را نمی توان به وسیله روش هایی مشابه روش سیمپلکس حل کرد و بیشتر از روش های نقطه درونی در حل آن استفاده می شود که همانا برای مطالعه آن ها نیاز به دانستن مطالبی فراتر از سرفصل های ارائه شده در دوره کارشناسی ریاضی است، از ذکر آن ها در این گزارش خودداری شده است. در قسمت پایانی متن منابع استفاده شده در این پروژه که عموماً مقالاتی مرتبط از سایت های دانشگاه های معتبر جهان می باشد، ذکر شده اند.
امید است مطالب این گزارش بتواند تا حدی بازگوی کاربردهای بی شمار مسأله برنامه ریزی نیمه معین باشند.
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » علوم کتاب داری
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:199 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد کتابداری با موضوع میزان کاربست مؤلفه های سازمان یادهنده توسط مدیران در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران براساس نظریه تیچی،
در قالب pdf و در 20 صفحه.
تصادفی
مقدمه
این سایت از سال 1387 کار خود را با 5 عدد کامپیوتر شروع کرده و به تدریج نسبت به توسعه و ارتقاء سیستمها اقدام شد. این سایت در ابتدا با نام خدمات کامپیوتری آریانا کار خود را آغاز کرد. آدرس: نازی آباد خیابان نیک نام خیابان میر فتاح فاطمی پلاک 44در این سایت علاوه خدمات رسانی کامپیوتری (آموزش نرم افزارها و تمرین مسائل مربوطه که در کلاسهای کامپیوتر دانشگاه ارائه شده است) نسبت به رفع عیوب سخت افزاری و نرم افزاری توسط اینجانب صورت می گرفت.
معرفی شرکت
فصل اول
آشنایی با قطعات سخت افزاری 7
مادربورد 11
CPU 14
RAM 15
کارت گرافیک 16
کارت صدا 17
کارت فکس مودم 18
هارد دیسک 20
فلاپی درایو 23
CD DRIVE 23
مانیتور 27
صفحه کلید و ماوس 28
اسمبل قطعات کامپیوتر 28
احتیاط ها 28
مطالعه کتابچه مادربورد 30
نصب CPU 31
نصب حافظه 33
محکم کردن مادربورد در داخل کیس 34
فصل دوم
مادربورد و منتاژ رایانه 39
کارت گرافیکی (ویدیویی) 50
نمایشگر (مانیتور) 53
منابع 55
تصادفی
دسته بندی: مهندسی عمران » نقشه
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:1,847 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود نقشه های کامل اتوکد ساختمان مسکونی 4 طبقه،
در قالب فایل اتوکد dwg و در 1 شیت، قابل ویرایش، به ابعاد 16 در 8، شامل نما، برش و پلان های کامل، به همراه فایل توضیحات ضوابط شهرداری، فایل pdf حروف اختصاری فرامین اتوکد و فایل های اتوکد استانداردهای طراحی در 80 شیت …
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 35
حجم فایل:8,317 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی طراحی پایدار در راستای اهداف توسعه پایدار،
در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش.
چکیده پاورپوینت:
این مقاله در قالب پاورپوینت، کوششی است هدفمند برای معرفی یکی از جریانهای مهم معماری معاصر. جریانی که عکس العملی منطقی در برابر مسائل و مشکلات بوجود آمده عصر صنعت به شمار می رود.
توسعه پایدار که بعنوان مبانی ریشه ای در این مقاله مورد نظراست، تئوری جامع نگر نسبت به تمامی امور زندگی همانند اقتصاد، اجتماع و محیط است که بستر شکل گیری بحث طراحی پایدار را بوجود آورده است.
روند پژوهش این گفتار از جمع بندی تعاریف آغاز شده است و با اصول، مبانی و نظریات گوناگون پیرامون طراحی پایدار بسط پیدا کرده است.
تصادفی
مقدمه:
رویکرد اکثر کشورهای جهان در دهه های اخیر به موضوع کارآفرینی و توسعه آن، موجب گردیده موجی از سیاستهای توسعه کارآفرینی در دنیا ایجاد شود. کشورهای مختلف راه حلی راکه در سه دهه گذشته برای فائق آمدن بر مشکلات مختلف اقتصادی و اجتماعی به آن روی آورده اند، توسعه فرهنگ کارآفرینی، انجام حمایت های لازم از کارآفرینان، ارائه آموزشهای مورد نیاز به آنان و انجام تحقیقات و پژوهشهای لازم در این زمینه بوده است.
تأمل در وضعیت اقتصادی و روند مراحل پیشرفت و توسعه در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه که به موضوع کارآفرینی توجه نموده اند، نشانگر آن است که این کشورها توانسته اند به پیشرفت های چشمگیری در زمینه های مختلف اقتصادی و اجتماعی دست یابند و یا حداقل بحرانهای پیش آمده را به سلامت پشت سر گذاشته و بحرانهایی که وقوع آنها را در آینده پیش بینی می کردند را مهار نمایند. از جمله این کشورها می توان به ایالات متحده، کشورهای اتحادیه اروپایی، کشورهای جنوب شرق آسیا، چین، برخی از کشورهای آمریکای لاتین و آفریقایی و اقیانوسیه را نام برد
تصادفی
رشته ی: مدیریت صنعتی
پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر
مقدمه... ۱
فصل اول... ۲
مفهوم بهره وری... ۲
۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها... ۲
۲-تعریف بهره وری... ۳
۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری... ۵
۴-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری... ۶
۵-سطوح بهره وری... ۷
۶-بهره وری سبز... ۸
فصل دوم... ۹
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری... ۹
۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها... ۹
۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان... ۹
۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی... ۹
۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری... ۱۰
۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی... ۱۰
۵-۱-۲-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی... ۱۰
۶-۱-۲-تغییر صحنه بازار جهانی... ۱۰
۱-۶-۱-۲-بازیگران بین المللی... ۱۰
۲-۶-۱-۲-حق انتخاب بیشتر مشتریان... ۱۱
۳-۶-۱-۲-مقررات زدایی... ۱۱
۴-۶-۱-۲-کاهش طول عمر کالا... ۱۱
۲-۲-تغییر تاکیدها در دهه های ۱۹۷۰و۱۹۸۰... ۱۱
۳-۲-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران... ۱۲
۴-۲-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی... ۱۳
۱-۶-۲-ژاپن... ۱۴
۲-۶-۲-هندوستان... ۱۴
۳-۶-۲-سنگاپور... ۱۵
۷-۲-بهره وری در ایران... ۱۵
فصل سوم... ۱۷
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری... ۱۷
۱-۳-چشم انداز بهره وری فراگیر... ۱۷
۲-۳-مرحله سنجش و اندازه گیری... ۱۷
۳-۳-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۷
۴-۳-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۸
۵-۳-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۹
۶-۳-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر... ۲۰
۷-۳-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر... ۲۲
۸-۳-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه... ۲۳
۹-۳-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری... ۲۳
فصل چهارم... ۲۵
بهبود بهره وری... ۲۵
۱-۴-عوامل موثر بر بهره وری... ۲۵
الف-دیدگاه تکنیکی... ۲۸
ب-دیدگاه فرهنگی... ۲۸
عوامل موثر بر بهبود بهره وری... ۳۶
الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار... ۳۶
ب-شیوه انتخاب مدیران... ۳۹
پ-بهره وری و ثبات مدیریتی... ۴۱
ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه... ۴۲
۲-۴-راههای بهبود بهره وری... ۴۳
۳-۴-بهره وری و سیستمهای سازمانی... ۴۴
۴-۴-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری... ۴۶
۵-۴-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری... ۵۳
فصل پنجم... ۵۷
بهره وری نیروی انسانی... ۵۷
۱-۵-آموزش و پرورش... ۵۷
۲-۵-انگیزه و بهره وری... ۵۸
۳-۵-وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار... ۵۹
۴-۵-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی... ۶۰
۵-۵-برنامه ریزی و منابع انسانی... ۶۵
۶-۵-نتیجه گیری... ۶۶
نتیجه... ۶۷
الف-منابع فارسی... ۶۸
ب-منابع لاتین... ۶۸
مقدمه:
تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان ۴۵ برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.
طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » حقوق
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل:28 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
حلق آویزی تقریباً همیشه نتیجه خودکشی است. وقتی آثار زد و خورد موجود باشند بهترین ادله از قتل (آدم کشی)لازم است امتحان شود گره رشته که بدور گردن پیچیده شده چون بعضی گرهها مخصوص بعضی مشاغلند- از قبیل گره بحری گره قایق چی گره نساج و گره حمال و گره خیاط و غیره
نباید فراموش کرد که اغلب ناخوشها هنگام لرزش ناگهانی که پس از حالت نزع بآنها رخ میدهد. خونپرد گیها و خراشهائی پیدا میکند که میتوان آنها را از اثرزد دو خورد و نزاع قرص نمود.
خفه کردن
این عمل سخت و با خشونت عبارت از یکفشار وارده است مستقیماً یابدور گردن و یا بجلو آن که در نتیجه بعلت منع دخول هوا عمل تنفس وحیات معوق میماند- این کار عملی میشود یا بوسیله یکرشته ( طناب و دستمال و تسمه و غیره ) و یا بوسیله فشار با دست روی حنجره و قصبه ( خرخره)
الف – خفه کردن بوسیله یکرشته . تورد نشانداده بود که یک کشتی با قومه تا چهار کیلوگرم روی یکرشته واقعه زیر حنجره کافی است که هوا را از دخول در ریه منع کند- رشته عمل میکند مثل موقع حلق آویزی و فشار دوری یا بسبب انسداد مجرای تنفس یا بواسطه فشار و پارگی وداجها که مرگ آورندهاند
ب – خفه کردن با دست – یک فشار خفیفی به گلو اجرا شده با یکدست یا از جلو بعقب و یا از طرفین باعث انسداد مجاری تنفس میشود از طرف دیگر کلود برنارد ثابت کرده است که فشار بعصب حنجره فوقانی میتواند باعث توقف ناگهانی تنقس گردیده و مرگ بواسطه عمل انعکاسی رخ دهد بدون آنکه در تشریح نعش بتوان جراحاتی در این اعضا کشف نمود.
ج – منظره بیرونی نعش
-1صورت – صورت معمولا باد کرده و بنفش رنگ و مرمری از اثر خونمردگی که مخصوصاً زیر انساج و پلکها و قسمت فوقانی بدن زیادند- زبان برجسته بیرون از دهان یا فشرده بین دندانها میباشد و یک کف سفید یا خون آلودی از منخرین یا از دهان جاری میشود و از گوشهم ممکن است خون بیرون ریزد
-2 گردن – وقتی خفه کردن با رشته صورت گرفته گردن دارای شیاریست که اختلاف دارد با شیار حلق آویزی را حیث اینکه دایره و تقریباً افقی است و بعلاوه در قسمتهای دیگر بدن آثار ضربه مشاهده میگردد که دلالت دارند بر اینکه شخص خفه شده قربانی دست غیر بوده است.
وقتی با دست کسیرا خفه کرده باشند قسمت جلو پهلوی گردن آثار خراش جلد از ناخن مشاهده میشود عموماً از آنخراشها متعدد دیده میشود زیرا شخص قربانی تقلا میکند و دست و پا میزند و قاتل مجبور است که چند مرتبه عمل خود را تکرار کند اغلب هم جای ناخن بودر سوراخ دهان و بینی و قسمت فوقانی سینه دیده میشود و در جلو هم لکههای خونمردگی متعدد مشاهده میگردد …
د- جراحات درونی
گردن – خون از عروق بیرون آمده و منجمد در نسج سلولی و بدور عضلات و خونمردگیهائی که مربوطند بفشار انگشتان و آثار ناخن دیده میشود- غلاف رگهای وداجی غالباً دارای خونمردگی یا پارگی هستند- استخوان لامی و حنجره ممکن است شکسته گردیده و یا فقط بدون شکستی تغییر شکل یافته باشند.
آلات تنفسی- مخاط حنجره و قصبه قرمز رنگند- قصبته الریه محتوی یک کف سفید یا خون آلود با حبابهای کوچک – در زیر غشاء جنب خونمردگیها و تنفخ مخزنی بسیار آشکار یافت میشود- ریه دچار اختناق و محتوی نقطه های سکته میباشد.
مغز- اغشیه دماغی و دماغ دچار یک اختناق بسیار مختلفی میشوند- از آثار ساده گرفته تا یک نزف الدم حقیقی.
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل:121 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
فهرست مطالب :
بررسی مسئله
تاریخ مختصر آموزش در ایران
عرضه و تقاضای آموزش
نرخ بازده سرمایه گذاری در آموزش
هزینه مالی آموزش و پرورش در ایران
مروری بر وضعیت مقاطع مختلف تحصیلی در ایران
افت تحصیلی
شاخصهای آموزشی
موانع بررسی میزان کارآیی مدارس غیرانتفاعی و دولتی
جمعیت و هزینه های آموزشی
مقایسه وضع آموزش در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه
تحلیل کارکردهای نظام آموزشی در ایران
نتیجه گیری و پیشنهادات
قسمتی از متن :
از دیرباز تاکنون، توسعه یافتن مسئله اصلی کشورهای در حال توسعه و توسعه نیافته بوده است. آنچه مسلم است، دو منبع طبیعی و انسانی عناصر اصلی موجد توسعه اقتصادی و اجتماعی هستند و ترکیب و تناسب مطلوب آنها، توسعه به بار می آورد. لیکن، هدایت منابع طبیعی بوسیله منابع انسانی میسر است. در اینجا، کمیت و کیفیت منابع انسانی در فرایند توسعه مؤثرند. منابع طبیعی و منابع انسانی در کنش متقابل هستند، لذا، ارتقاء کمی و کیفی منابع انسانی بر منابع طبیعی و سرمایه، در یک دوره زمانی تأثیر می گذارد، به ویژه اگر دولتها استراتژی های خاصی را در پیش گیرند. به طور مثال، انتخاب استراتژی توسعه اقتصادی مبتنی بر سازو کار بازار، مسئله بررسی تأمین مالی ارتقاء منابع انسانی از سوی دولت را با اهمیت تر می کند. به هر حال، آموزش ابزاری است که منابع انسانی را به طور کیفی ارتقاء می دهد و یک سرمایه گذاری خوب محسوب می شود که بازدهی اقتصادی و اجتماعی دارد. هزینه مالی آموزش، بر حسب درجه توسعه یافتگی یک کشور (شاخصهای توسعه) متفاوت است و هرچه کشور توسعه نیافته تر باشد به منابع مالی بیشتری برای گسترش آموزش نیاز دارد. این در شرایطی است که سایر بخشهای اقتصادی نیز برای کسب اعتبارات بیشتر، توان مالی دولت را تقلیل می دهند. در این هنگام، نابسامانی در تأمین مالی آموزش، ممکن است با تخصیص نامناسب بودجه آموزش نیز همراه گردد و مسئله را غامض تر نماید. این گزارش مسئله تخصیص بهینه بودجه آموزش در ایران را با توجه به چرخش سیاست اقتصادی حرکت به سمت اقتصاد بازار، بررسی می نماید.
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 53
حجم فایل:255 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
شبکه های بی سیم
در قالب پاورپوینت و در 53 اسلاید
تصادفی