تحقیق ارائه راه کارهایی برای ارتقای هوش…

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد ارائه راه کارهایی برای ارتقای هوش فرهنگی مدیران دولتی، در قالب doc و در 61 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: کلیات تحقیق، 1-1) مقدمه، 1-3) تشریح و بیان موضوع، 1-4) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق، 1-6) سؤالات تحقیق

دسته بندی: مدیریت » رهبری

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 57

حجم فایل:114 کیلوبایت

قیمت: 24800 تومان

دانلود تحقیق در مورد ارائه راه کارهایی برای ارتقای هوش فرهنگی مدیران دولتی،

در قالب doc و در 61 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1) مقدمه

1-3) تشریح و بیان موضوع

1-4) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق

1-6) سؤالات تحقیق

1-7) اهداف انجام تحقیق

1-13) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق

2-1) مقدمه

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-2) تعریف هوش و انواع آن

2-2-1) هوش چندگانه

2-2-2) هوش عاطفی

2-2-2-1) هوش عاطفی و بهره هوشی

2-2-2-2) هوش عاطفی در محیط کار

2-3) هوش فرهنگی

2-3-1) تئوری هوش فرهنگی

2-3-2) عناصر هوش فرهنگی

2-3-4) مدل موفقیت جهانی مدیران و نقش هوش فرهنگی در آن

2-3-5) ارتباط هوش فرهنگی و تجارب و مأموریتهای برون مرزی

2-3-8) رویکرد هوش فرهنگی در آموزش میان فرهنگی

2-3-8-4) یکپارچه کردن ابعاد هوش فرهنگی

3-1) روش تحقیق

فصل سوم: روش تحقیق

3-3) روش های جمع آوری اطلاعات

3-4) مصاحبه

3-5)پرسش نامه

3-6) روایی و پایایی ابزار پژوهش

3-6-1) پایایی (قابلیت اعتماد) مصاحبه

3-6-2) پایایی در تحلیل محتوا

3-6-5-1) بررسی میزان حجم نمونه در تحلیل عاملی

3-7) جامعه آماری

3-10) نمونه آماری و روش نمونه گیری

3-10-1) حجم نمونه مصاحبه

3-10-2) روش نمونه گیری برای مصاحبه

3-10-3) حجم نمونه پرسش نامه

3-10-4) روش نمونه گیری پرسشنامه

3-11) روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

3-11-1) روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات مصاحبه

3-11-2) روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسش نامه

3-11-2-3) ضریب هم بستگی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1) مقدمه

4-2) تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها

4-4) تجزیه و تحلیل داده های پرسش نامه

4-4-1) آمار توصیفی پرسش نامه

4-4-2) آمار استنباطی

5-1) مقدمه

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-3) بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون های هم بستگی و مدل معادلات ساختاری

5-6) ارائه پیشنهادات

5-6-1) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق

فهرست منابع و مأخذ

مقدمه تحقیق:

بسیاری از سازمان های قرن بیست و یکم، چند فرهنگی هستند. با بیشتر شدن گوناگونی در جمعیت نیروی کار و سازمان هایی که به سمت ادغام در اقتصاد جهانی روی آورده اند، افراد نیاز دارند تا به صورت منظم و قاعده مند، با افرادی که دارای فرهنگ های متفاوت و پیش زمینه های قومی و نژادی دیگری هستند، کار و تعامل کنند. این چالش، یک مسئله جدی را پیش آورده که چگونه می توان مدیران را برای چنین تعاملات و مأموریت های چالشی آماده ساخت؟

برای مواجهه با محیط های چندفرهنگی، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. هوش فرهنگی توانایی فرد برای تعامل مؤثر با فرهنگ های جدید است. در هر حال در دنیایی که عبور از مرزها کاری عادی شده است، پرورش هوش فرهنگی یک نیاز حیاتی برای همه مدیران و کارکنان است. مدیران موفق، رمز برخورد با فرهنگ های گوناگون ملی، فراملی و سازمانی را به خوبی می آموزند و از آموزه های خود نهایت استفاده را می برند (Tan, 2004). در محیط و بازار جهانی، پرورش هوش فرهنگی ، اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی می شود. سازمان ها و مدیرانی که ارزش استراتژیک هوش فرهنگی را درک کنند، می توانند از تفاوت ها و تنوع فرهنگی در جهت بهره وری بیشتر و ایجاد مزیت رقابتی در بازار جهانی استفاده کنند. بدین جهت ارائه راه کارهایی جهت ارتقاء هوش فرهنگی به سازمانها و مدیران کمک می کند تا بتوانند از تفاوت ها و تنوع فرهنگی در جهت بهره وری بیشتر، ایجاد مزیت رقابتی و برتری در بازار جهانی استفاده کنند.

در این فصل ازتحقیق، محقق به طور خلاصه و با توجه به موضوع تحقیق، به بیان مساله اصلی پژوهش و تشریح و بیان موضوع، ضرورت انجام تحقیق، سؤالات تحقیق، اهداف اساسی از انجام تحقیق، روش تحقیق، روش های گردآوری اطلاعات، نمونه و جامعه آماری، روش نمونه گیری و روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته، و در پایان اصطلاحات و واژه های تخصصی مطرح می گردند.

عبارات و جملات کلیدی

• هوش فرهنگی
• هوش فرهنگی چیست
• هوش فرهنگی مقاله
• هوش فرهنگی pdf
• مقاله هوش فرهنگی
• مقاله هوش فرهنگی pdf
• پیشینه تحقیق هوش فرهنگی
• تحقیق در مورد هوش فرهنگی
• پایان نامه هوش فرهنگی
• دانلود پایان نامه هوش فرهنگی
• پایان نامه در مورد هوش فرهنگی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی