خلاصه
یک درایو DC صنعتی (22 kW) ، با کنترل کنندۀ فازی شبیه سازی شده است. دو مدل (خطی و غیر خطی) و دو کنترل کننده (PID و fuzzy) نیز مورد بررسی قرار گرفته اند. استفاده از کنترل کنندۀ fuzzy برای عملکرد درایو DC موفقیت آمیز بوده است.
مقدمه
از دو مدل ریاضی درایو DC استفاده شد است. مدل اول همانند تابع تبدیل خطی مبدل و موتور DC ساخته شده است. مدل دوم ساخته شده از بلوک های پیشرفته از قسمت کتابخانه power system blockset (PSB) می باشد. این کتابخانه (library) درون محیط MATLAB/simulink از قسمت MATHWORK Inc می باشد. به نظر می رسد که استفاده از منطق فازی و مدل کتابخانه PSB روشی تازه و امیدوار کننده برای کنترل یک درایو الکتریکی می باشد.
تصادفی
چکیده:
کلیه مدارات الکترونیکی نیاز به منبع تغذیه دارند. برای مدارات با کاربرد کم قدرت از باطری یا سلولهای خورشیدی استفاده می شود. منبع تغذیه به عنوان منبع انرژی دهنده به مدار مورد استفاده قرار می گیرد. حدود ۲۰ سال است که سیستمهایی پر قدرت جای خود راحتی در مصارف خانگی هم باز کرده اند و این به دلیل معرفی سیستمهای جدید برای تغذیه مدارات قدرت است. این منابع تغذیه کاملاً خطی عمل می نمایند. این نوع منابع را منابع تغذیه سوئیچینگ می نامند. این اسم از نوع عملکرد این سیستمها گرفته شده است. به این منابع تغذیه اختصاراً SMPS نیز می گویند. این حروف برگرفته از نام لاتین Switched Mode Power Supplies است. راندمان SMPS بصورت نوعی بین ۸۰% الی ۹۰% است که ۳۰% تا ۴۰% آنها در نواحی خطی کار می کنند. خنک کننده های بزرگ که منابع تغذیه گلوله قدیمی از آنها استفاده می کردند، در SMPS ها دیگر به چشم نمی خورند و این باعث شده که از این منابع تغذیه بتوان در توانهای خیلی بالا نیز استفاده کرد.
فهرست مطالب:
فصل اول- انواع منابع تغذیه ...
۱-۱منبع تغذیه خطی ..
۱-۱-۱ مزایای منابع تغذیه خطی ..
۱-۱-۲ معایب منبع تغذیه خطی ..
۱-۱-۲-۱ بزرگ بودن ترانس کاهنده ورودی .
۱-۲ منبع تغذیه غیر خطی (سوئیچینگ) .
۱-۲-۱ مزایای منبع تغذیه سوئیچینگ .
۱-۲-۲ معایب منابع تغذیه سوئیچینگ .
فصل دوم – یکسوساز و فیلتر ورودی .
۲-۱ یکسوساز ورودی .
۲-۲ مشکلات واحد یکسوساز ورودی و روش های رفع آن ها .
۲-۲-۱ استفاده از NTC .
۲-۲-۲ استفاده از مقاومت و رله ..
۲-۳-۲ استفاده از مقاومت و تریاک .
۲-۳-۱ روش تریستور نوری ..
فصل سوم – مبدل های قدرت سوئیچنیگ ..
۳-۱ مبدل فلای بک غیر ایزوله .
۳-۲ مبدل فوروارد غیر ایزوله .
فصل چهارم – ادوات قدرت سوئیچینگ .
۴-۱ دیودهای قدرت .
۴-۱-۱ ساختمان دیودهای قدرت .
۴-۱-۲ انواع دیود قدرت .
۴-۱-۲-۱ دیودهای با بازیابی استاندارد یا همه منظوره .
۴-۱-۲-۲ دیودهای بازیابی سریع و فوق سریع .
۴-۱-۲-۳ دیودهای شاتکی ..
۴-۲ ترانزیستور دوقطبی قدرت سوئیچینگ .
۴-۳ ترانزیستور ماس فت قدرت سوئیچینگ .
فصل پنجم – مدارهای راه انداز.
۵-۱ مدارهای راه انداز بیس ..
۵-۱-۱ راه انداز شامل دیود و خازن ..
۵-۱-۲ مدار راه انداز بهینه .
۵-۱-۳ راه اندازهای بیس تناسبی .
۵-۲ تکنولوژی ساخت ترانزیستورهای ماس فت .
فصل ششم – واحد کنترل PWM .
۶-۱ نحوه کنترل PWM .
۶-۲ معرفی تعدادی از مدارهای مجتمع کنترل کننده PWM .
۶-۲-۱ مدار مجتمع مد جریانی خانواده ۵/۴/۳/۸۴۲ (۳) .
۶-۲-۲ مدار مجتمع کنترل کننده مُد جریانی از نوع سی ماس .
۶-۲-۳ مدر مجتمع مد ولتاژی P/FP ۱۶۶۶۶ HA .
۶-۲-۴ مدار مجتمع مد ولتاژی ..
۶-۲-۵ مدار مجتمع مد جریانی .
۶-۲-۶ مدار مجتمع مد جریانی ..
فصل هفتم – سوئیچینگ ولتاژ صفر و جریان صفر .
۷-۱ سوئیچینگ ولتاژ صفر و جریان صفر ..
۷-۲ مبدل فلای بک ولتاژ صفر ساده ..
۷-۳ مبدل های سوئیچینگ نرم ولتاژ صفر ..
۷-۳-۱ مبدل تشدیدی موازی .
۷-۳-۲ مبدل تشدیدی سری ..
۷-۳-۳ مبدل تشدیدی سری –موازی ..
۷-۳-۴ پل تشدیدی با فاز انتقال یافته ..
۷-۴ سوئیچینگ نرم جریان صفر ...
فصل هشتم – تجزیه و تحلیل چند منبع تغذیه سوئیچینگ ..
۸-۱ مدار مجتمع ..
۸-۲ مدار مجتمع ...
۸-۳ مدار مجتمع P/FP ۱۶۶۶۶HA ..
۸-۴ مدار مجتمع .
۸-۵ مدار مجتمع ..
۸-۶ مدار مجتمع TOPxxx ..
فصل نهم – برخی ملاحظات جانمایی .
مقدمه .
۹-۱ سلف ..
۹-۲ فیدبک .
۹-۳ خازن های فیلتر ..
۹-۴ مسیر زمین .
۹-۵ چند نمونه طرح جانمایی ..
۹-۶ خلاصه ...
۹-۷ فهرست قوانین طرح جانمایی ..
تصادفی
جریان داده
.بسیاری از برنامه های کاربردی نوع داده جدیدی به نام جریان داده را تولید و تحلیل می کنند که در آن داده ها به صورت پویا به یک بستر (یا پنجره) وارد و یا از آن خارج می شوند.
.خواص جریان داده:
.حجم زیاد و گاه نامحدود
.تغییرپویا
.جریان به درون و خارج با یک ترتیب مشخص
.پیمایش یکبار یا تعدا د محدود
.نیازمند زمان پاسخ سریع (اغلب بلادرنگ)
.ممکن است دارای چندین منبع باشند.
تصادفی
مقدمه:
رویکرد اکثر کشورهای جهان در دهه های اخیر به موضوع کارآفرینی و توسعه آن، موجب گردیده موجی از سیاستهای توسعه کارآفرینی در دنیا ایجاد شود. کشورهای مختلف راه حلی راکه در سه دهه گذشته برای فائق آمدن بر مشکلات مختلف اقتصادی و اجتماعی به آن روی آورده اند، توسعه فرهنگ کارآفرینی، انجام حمایت های لازم از کارآفرینان، ارائه آموزشهای مورد نیاز به آنان و انجام تحقیقات و پژوهشهای لازم در این زمینه بوده است.
تأمل در وضعیت اقتصادی و روند مراحل پیشرفت و توسعه در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه که به موضوع کارآفرینی توجه نموده اند، نشانگر آن است که این کشورها توانسته اند به پیشرفت های چشمگیری در زمینه های مختلف اقتصادی و اجتماعی دست یابند و یا حداقل بحرانهای پیش آمده را به سلامت پشت سر گذاشته و بحرانهایی که وقوع آنها را در آینده پیش بینی می کردند را مهار نمایند. از جمله این کشورها می توان به ایالات متحده، کشورهای اتحادیه اروپایی، کشورهای جنوب شرق آسیا، چین، برخی از کشورهای آمریکای لاتین و آفریقایی و اقیانوسیه را نام برد
تصادفی
دانلود نمونه سوالات درس نظریه های مشاوره و روان درمانی با جواب کد درس: ۱۲۱۷۰۶۷_۱۰۷۰
نمونه سوال امتحانی نیمسال اول ۹۱-۹۲ با جواب نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم ۹۱-۹۰ با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول ۹۱-۹۰ نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم ۹۰-۸۹ با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول ۹۰-۸۹ با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم ۸۹-۸۸ نمونه سوال امتحانی نیمسال اول ۸۹-۸۸ نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم ۸۸-۸۷ نمونه سوال امتحانی نیمسال اول ۸۸-۸۷
تصادفی
مقدمه ... ۵
فرآوریهای هویج ... ۶
خواص هویج ... ۶
آب هویج ... ۸
مشخصات کنسانتره آب هویج ... ۱۳
موارد کاربرد محصول ... ۱۵
قیمت جهانی محصول ... ۱۵
روند تکنولوژی تولید ... ۱۶
دکانتورهای مورد استفاده برای تولید آب هویج ... ۱۶
برای استخراج آب هویج ... ۱۷ Depol۶۹۲l استفاده از آنزیم اصلاح شده تازه
دوز مورد نیاز آنزیم ... ۱۸
مسایل عمومی در استخراج آب هویج ... ۱۹
تکنولوژی تولید آب هویج از یک شرکت ایتالیایی ... ۲۰
بررسی بازار ... ۲۱
خلاصه بررسی فنی و اقتصادی طرح بسته بندی آب هویج... ۲۳
نتیجه گیری ... ۲۴
منابع ... ۲۰
مقدمه:
هویج گیاهی است دو ساله از خانواده چتریان، قسمت مورد استفاده گیاه هویج، ریشه، میوه و تخم آن است.
موطن اصلی هویج در اروپا، شمال آفریقا و آسیا می باشد و پاره ای از انواع آن در آمریکای شمالی وجنوبی یافت
می شود. یکی از سبزیجات مهم دنیا از نقطه نظر تغذیه ای و اقتصادی هویج است و در بین کشورهای تولید کننده
جهان چین با ۳۵ درصد در رتبه اول و پس از آن به ترتیب آمریکا و روسیه با ۸ درصد، لهستان و ژاپن با ۳ درصد از
سهم تولید جهانی بالاترین میزان تولید را دارد. سالیانه ۶۰۰ هزار تن هویج در آمریکا تولید می شود وواریته های
مختلفی برای اهداف مختلف تولیدی کشت می شود.
۴۰ هزار تن،، میزان تولید هویج در ایران در طی سالهای ۱۹۹۵ تا ۲۰۰۵، FAO طبق آمار ارائه شده توسط
سطح زیر کشت ۱۶۰۰ هکتار و توسط عملکرد ۲۵۰۰۰۰ هکتوگرم در هکتار بوده است که در استانهای آذربایجان
شرقی، خوزستان، اصفهان، زنجان بیشترین سهم را در تولید هویج کشور دارا می باشند.
در حال حاضر بزرگترین صادر کننده هویج در آسیا را کشورهای چین، سوریه، ترکیه و بزرگترین واردکنندگان
را کشورهای تایلند، هنگ کنگ، ژاپن، کره، مالزی، عربستان، سنگاپور و امارات عربی متحده تشکیل میدهند.
محصولات فرآوری شده هویج بشرح ذیل ISIC در حدود دو سوم تولید هویج در دنیا از اروپا و آسیاست. کد
میباشد
تصادفی
رشته ی: مدیریت صنعتی
پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر
مقدمه... ۱
فصل اول... ۲
مفهوم بهره وری... ۲
۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها... ۲
۲-تعریف بهره وری... ۳
۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری... ۵
۴-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری... ۶
۵-سطوح بهره وری... ۷
۶-بهره وری سبز... ۸
فصل دوم... ۹
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری... ۹
۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها... ۹
۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان... ۹
۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی... ۹
۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری... ۱۰
۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی... ۱۰
۵-۱-۲-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی... ۱۰
۶-۱-۲-تغییر صحنه بازار جهانی... ۱۰
۱-۶-۱-۲-بازیگران بین المللی... ۱۰
۲-۶-۱-۲-حق انتخاب بیشتر مشتریان... ۱۱
۳-۶-۱-۲-مقررات زدایی... ۱۱
۴-۶-۱-۲-کاهش طول عمر کالا... ۱۱
۲-۲-تغییر تاکیدها در دهه های ۱۹۷۰و۱۹۸۰... ۱۱
۳-۲-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران... ۱۲
۴-۲-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی... ۱۳
۱-۶-۲-ژاپن... ۱۴
۲-۶-۲-هندوستان... ۱۴
۳-۶-۲-سنگاپور... ۱۵
۷-۲-بهره وری در ایران... ۱۵
فصل سوم... ۱۷
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری... ۱۷
۱-۳-چشم انداز بهره وری فراگیر... ۱۷
۲-۳-مرحله سنجش و اندازه گیری... ۱۷
۳-۳-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۷
۴-۳-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۸
۵-۳-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۹
۶-۳-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر... ۲۰
۷-۳-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر... ۲۲
۸-۳-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه... ۲۳
۹-۳-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری... ۲۳
فصل چهارم... ۲۵
بهبود بهره وری... ۲۵
۱-۴-عوامل موثر بر بهره وری... ۲۵
الف-دیدگاه تکنیکی... ۲۸
ب-دیدگاه فرهنگی... ۲۸
عوامل موثر بر بهبود بهره وری... ۳۶
الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار... ۳۶
ب-شیوه انتخاب مدیران... ۳۹
پ-بهره وری و ثبات مدیریتی... ۴۱
ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه... ۴۲
۲-۴-راههای بهبود بهره وری... ۴۳
۳-۴-بهره وری و سیستمهای سازمانی... ۴۴
۴-۴-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری... ۴۶
۵-۴-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری... ۵۳
فصل پنجم... ۵۷
بهره وری نیروی انسانی... ۵۷
۱-۵-آموزش و پرورش... ۵۷
۲-۵-انگیزه و بهره وری... ۵۸
۳-۵-وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار... ۵۹
۴-۵-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی... ۶۰
۵-۵-برنامه ریزی و منابع انسانی... ۶۵
۶-۵-نتیجه گیری... ۶۶
نتیجه... ۶۷
الف-منابع فارسی... ۶۸
ب-منابع لاتین... ۶۸
مقدمه:
تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان ۴۵ برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.
طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.
تصادفی
- عنوان شغلی: متصدی امور دفتری (کاردانی و کارشناسی)
- تاریخ آزمون: اصل دفترچه سوالات تخصصی شامل سالهای ٩٠ و ٩١ و ٩٢ (فاقد پاسخنامه)
جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید
تعداد کل سوالات: ١٢٠
مجموع دفترچه ها موجود در این بسته: ٣ دفترچه
فایل های موجود در این بسته:
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال ٩٢
١٠ سوال اصول مدیریت
١٠ سوال اصول بایگانی و دفتر داری
١٠ سوال اصول حسابداری
١٠ سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال ٩١
١٠ سوال اصول مدیریت
١٠ سوال اصول بایگانی و دفتر داری
١٠ سوال اصول حسابداری
١٠ سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال ٩٠
١٠ سوال اصول مدیریت
١٠ سوال اصول بایگانی و دفتر داری
١٠ سوال اصول حسابداری
١٠ سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
مزیت های ویژه این بسته:
١- حاوی اصل نمونه سوالات مربوط به سال ٩٠-٩١-٩٢
٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
٣- حاوی سوالات جمع آوری شده از ٣ دوره اخیر آزمون شهرداری
اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.
جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید
_______
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.
تصادفی
دسته بندی: عمومی » پروژه کارآموزی
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 60
حجم فایل:4,840 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
ساختمان های اداری علاوه بر توان لازم برای روشنایی نیاز به مقدتر قابل توجهی انرژی برای تغزیه دستگاه ها مثل تهویه , آسانسور و غیره دارند اگر چه با توجه به تکنولوژی لامپهای کم مصرفمدریت انرژی کاهش یافته اما توان لازم برای تجهیزات فنیو تهویه مطبوع افزایش یافته است
در این گزارش کارآموزی به طراحی و روشنایی و کابل کشی در شرکت مهر کام پارس پرداختیم
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت
( pdf ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : 60
نکته : برای ارائه این فایل میتوانید متن اصلی را پرینت گرفته و فقط صفحه اول را در word با توجه به مشخصات خود تکمیل کنی
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:14 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
حتماً شما هم خانواده هایى را دیده اید که با وجود درآمد معمول و متوسط با یک مدیریت کاملاً آگاهانه و برنامه ریزى شده به خواسته هاى بزرگ، مهم و متعدد خود مثل خرید خانه مى رسند و همواره براى خالى نبودن دست خود در مواقع اضطرارى، پس انداز اندکى نیز دارند. در مدیریت صحیح اقتصادى خانواده مجموعه اى از تجربیات، مهارت ها، ظرافت ها، هنر و علم گرد هم مى آید تا منابع محدود براى پاسخگویى به نیازهاى نامحدود بسیج شود.
دکتر «احمد روستا» اقتصاددان در تعریف مدیریت اقتصادى خانواده به اهمیت مدیریت، اقتصاد و خانواده اشاره مى کند و مى گوید: «اعضا در خانواده به عنوان یکى از عمیق ترین و صمیمى ترین نهادهاى اجتماعى با استفاده از علم مدیریت به معنى استفاده بهینه از داشته ها و منابع گوناگون براى رسیدن به اهداف تعیین شده و اقتصاد به عنوان استفاده از منابع محدود براى رفع نیازهاى نامحدود تلاش مى کنند تا منابع درآمدى را به بهترین شکل ممکن تأمین و با استفاده از آن نیازهاى خانواده را براى رسیدن به اهداف فردى و جمعى پاسخ دهند.»
* برنامه ریزى نخستین وظیفه مدیر اقتصادى
در هر مجموعه براى رسیدن به اهداف مشخص شده، ضرورت برنامه ریزى دقیق و منظم به خوبى احساس مى شود. خانواده نیز به عنوان مجموعه اى متشکل از والدین و فرزندان با نیازهاى متعدد و متنوع نیاز به برنامه ریزى بویژه در عرصه اقتصادى براى اداره و مدیریت صحیح اقتصادى در آن دارد.
دکتر روستا در این باره معتقد است: «واژه مدیریت، وظایف یک مدیر را به خوبى در ذهن تداعى مى کند و برنامه ریزى به عنوان نخستین وظیفه یک مدیر، گام نخست در اجراى درست مدیریت اقتصادى خانواده است. برنامه ریزى به این معنى که چه چیزهایى را چگونه، براى دست یافتن به چه هدفى، چه موقع و کجا هزینه کنیم. هرگاه خانواده به این سؤالات ساده پاسخ هاى مناسب دهد منابع دخل و مجارى خرج بهتر شناسایى شده و نیازهاى مادى پاسخ داده مى شود.»
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » مدیریت بازاریابی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 45
حجم فایل:249 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود پاورپوینت در مورد تحقیقات بازاریابی،
در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
فصل اول: نقش و اهمیت تحقیقات بازاریابی
اهمیت تحقیقات بازاریابی
مدل سیستم بازاریابی
فرآیند تصمیم گیری
سئوالاتی که پژوهشگران بازاریابی می توانند با پاسخگویی به آنان، مدیران را یاری کنند.
حل مسئله آمیخته بازاریابی
اجزای سیستم اطلاعات بازاریابی
ویژگی های سیستم اطلاعاتی بازاریابی
فصل دوم: فرآیند تحقیقات بازاریابی
فرآیند تحقیق
فصل سوم: تعریف و تنظیم مسئله
اهمیت تنظیم مسئله
عوامل موثر در شناخت مسئله تصمیم گیری
تبدیل مسائل و مشکلات تصمیم گیری به مسائل تحقیقاتی
طرح ابتدایی (proposal) باید در برگیرنده مطالب زیر باشد
نمونه هایی از ارتباط میان مسائل تصمیم گیری و مسائل تحقیقاتی
تصمیم گیری به کمک نمودار درختی
چه زمانی تحقیق در بازاریابی توجیه پذیر و مفید است؟
چه زمانی تحقیق در بازاریابی توجیه پذیر و مفید نیست؟
فصل چهارم: تعیین طرح تحقیق
تحقیقات اکتشافی
تحقیقات توصیفی
تحقیقات علّی (آزمایشی)
رابطه متقابل میان طرح های تحقیق
فصل پنجم: اطلاعات ثانویه
تقسیم بندی اطلاعات مورد استفاده در تحقیقات بازاریابی
معایب اطلاعات ثانویه
فصل ششم: روش های گردآوری اطلاعات اولیه
روش های گردآوری اطلاعات
روش های مشاهده
تصادفی