پروژه طراحی و پیاده سازی حوزه هنری استان گلستان…

* فصل اول - تعریف مسئله و امکان سنجی

* ۱-۱ تعریف مسئله

* ۲-۱ محدوده مسئله

* ۳-۱ اهداف سیستم

* ۱-۳-۱ اهداف کلی

* ۲-۳-۱ اهداف جزیی

* فصل دوم - تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

* ۱-۲ تعریف کامل مسئله

* ۲-۲ دیاگرام متن

* ۳-۲ دیاگرام گردش مستندات

* ۴-۲ نمودار DFD

* ۱-۴-۲ نمودار DFD سطح یک

* ۲-۴-۲ نمودار DFD سطح دو

* ۲-۴-۲ نمودار DFD سطح دو

* ۲-۴-۲ نمودار DFD سطح دو

* ۳-۴-۲ نمودار DFD سطح سه

* ۲-۵ شرح فرم های ورودی و خروجی

* ۲-۷ بانک اطلاعاتی و تعین ویژگی فیلدها

* اخبار

* رمز ورود مدیر

* پیشنهادات

* ساعت کلاسها

* ثبت نام

* جستجو

* ۲-۸ طراحی محیط گرافیکی واسط کاربر (GUI)

* ۲-۸-۰ طراحی منو ها

* ۲-۸-۱ طراحی فرم های ورودی و خروجی

* ۲-۸-۲ فرم مربوط به جستجو در کل وب سایت

* ۲-۸-۳ فرم مربوط به ثبت نام در کلا س های هنری

* ۲-۸-۴ فرم صفحه مدیر

* ۲-۸-۵

* ۲-۸-۷ تغییر کلمه عبور یا نام کاربری

* ۲-۸-۸ورود به بخش مدیریت ورود اخبار

* ۲-۸-۹ورود به بخش حذف و ویرایش اخبار

* ۲-۸-۱۰ ورود به مشاهده کلاسها

* ۲-۸-۱۱ ورود به مشاهده پیشنهادات

* ۲-۸-۱۲ دیگر صفحات موجود

* فصل سوم - پیاده سازی سیستم

* ۱-۳ پیاده سازی

* زبان برنامه نویسی asp

* ۱-۲-۳ Asp چیست ؟

* ۲-۲-۳ سازگاری Asp

* ۳-۲-۳ Asp چه کاری می تواند برای شما انجام دهد ؟

* ۳-۳ زبان بانک access

* ۱-۳-۳ تعریف کلی از اکسس Access

* ۲-۳-۳ شرح نحوه طراحی بانک اطلاعاتی

* ۳-۳-۳ نحوه اتصال بانک اطلاعاتی (Access) به Asp

* ۱-۳-۳-۳متد ConnectionOpen

* ۲-۳-۳-۳شئ RecordSet

* ۳-۳-۳-۳متد RecordSetOpen

* جدول پیشنهادات

* جدول ساعات کلاسها

* جدول ثبت نام

* جدول اخبار

* جدول ساعات کلاسها

* جستجو

* ۱-۳-۴ طراحی سیستم

* ۲-۴-۳ فرم دوم

* ۳-۴-۳ جستجو

* ۴-۴-۳ فرم مربوط به مدیریت سایت

* فصل چهارم - پیاده سازی سیستم

* ۱-۴ سخت افزار مورد نظر

* ۲-۴ نرم افزار مورد نظر

* ۱-۲-۴ نرم افزار Front Page

* ۲-۲-۴ سرویس دهنده اطلاعات اینترنت IIS

* ۳-۲-۴ پایگاه داده ها

* ۳-۴ نحوه ثبت و اجرای برنامه

* ۴-۴ صفحه اصلی برنامه

* ۱-۴-۴ - Banner

* ۲-۴-۴ منو سازی

* داخل general

* ۳-۴-۴شرح اجرای صفحات فرعی به همراه عکس ازمراحل اجرا

* نگارخانه سوره

* راهنمای مراجعین

* جستجو

* کد های htm

* کد های asp

* ارتباط با ما

* ۷-۵ تماس با ما

* کانون عکس

* پیشنهادات

* کد های htm

* کدهای asp

* تولیدات

* سینما

* مشاهده ثبت نام شدگان توسط مدیر

* موسیقی

* هنرهای نمایش

* هنرهای تصویری

* آفرینش های ادبی

* هنرهای تجسمی

* قابل توجه کنکوریها

* ثبت نام

* مدیریت

* کد های HTM

* تغیر رمز ورود مدیر، modiriyatpasswordhtm

* صفحه ورود اخبار، / inputnewsasp

* ارسال خبر، savenewsasp

* حذف خبر، / editreportnewsasp

* حذف، hazfnewsasp

* virayeshreportnewsasp ویرایش اخبار

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

جزوه آموزشس برنامه نویسی OpenGL از مبتدی…

توضیح مختصر:

دانلود جزوه آموزشی برنامه نویسی OpenGL از مبتدی تا پیشرفته با زبان C++ (پروژه محور)، در قالب pdf و در 130 صفحه، به همراه 24 پروژه برنامه نویسی OpenGL، توضیحات: در این فایل آموزشی که به صورت pdf و در 130 صفحه است، نحوه آموزش به صورت

دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 130

حجم فایل:4,774 کیلوبایت

قیمت: 50000 تومان

دانلود جزوه آموزشی برنامه نویسی OpenGL از مبتدی تا پیشرفته با زبان C++ (پروژه محور)،

در قالب pdf و در 130 صفحه، به همراه 24 پروژه برنامه نویسی OpenGL،

توضیحات:

در این فایل آموزشی که به صورت pdf و در 130 صفحه است، نحوه آموزش به صورت پروژه محور می باشد و از مباحث ساده OpenGL مانند رسم نقطه و خط شروع شده و تا مباحث پیشرفته مانند نورپردازی و بیت مپ ها و نگاشت بافت (بافت نگاری) پیش می رود.

در این فایل آموزشی، کد 24 پروژه به همراه توضیح خط به خط، توضیح روش کار و نیز تصویر خروجی آورده شده است.

سرفصل های مطالب:

1. نمایش پنجره خروجی OpenGL

2. رسم نقاط (به صورت ساده و نیز به صورت روان)

3. رسم خطوط جداگانه

4. رسم خطوط چسبیده

5. رسم خطوط بسته

6. رسم مثلث های جداگانه

7. رسم مثلث های چسبیده

8. رسم مثلث های بسته یا حلقوی

9. رسم چهار ضلعی ها

10. چند ضلعی ها

11. رسم دایره با استفاده از چندضلعی ها و روابط مثلثاتی(مثل sin و cos) و همچنین ایجاد شکل تار عنکبوت با استفاده از چندضلعی ها و خطوط

12. ترسیم اشکال سه بعدی با استفاده از کتابخانه GLUT

13. مسائل پیشرفته تر اشکال سه بعدی (امکان انتخاب نوع شکل سه بعدی با صفحه کلید) همراه با نحوه ایجاد چرخش در اشکال

14. ایجاد منوهای زمینه (منوهای قابل نمایش با کلیک راست)

15. رنگ آمیزی مختلط (یک شکل با بی نهایت رنگی) یا همان رنگ آمیزی طیفی

16. تغییر دید ارتوگراف (مورد استفاده برای حرکت دوربین) به شکل ساده

17. ایجاد یک Paint ساده

18. حرکت اشیاء روی صفحه با استفاده از صفحه کلید

19. نورپردازی

20. نورپردازی پیشرفته

21. نگاشت بافت (بافت نگاری) یا همان Texture mapping

22. نگاشت بافت پیشرفته

23. نمایش متن بر روی صفحه

24. رسم شکل با استفاده از بیت مپ ها

سایر مواردی که در کنار فایل آموزشی وجود دارد:

1. تمام کتابخانه های مورد نیاز برای انجام پروژه های توضیح داده شده

2. مستندات پروژه

توجه: به دلیل اینکه حجم کدهای پروژه خیلی زیاد بود(بعد از فشرده سازی 140MB)، دیگر کدهای پروژه را آپلود نکردم. اما تمامی کدها در داخل فایل PDF موجود می باشند که می توانید از آنها بهره ببرید.

عبارات و جملات کلیدی

• آموزش برنامه نویسی OpenGL
• نورپردازی در OpenGL
• نگاشت بافت در OpenGL
• اپن جی ال پیشرفته
• برنامه نویسی OpenGL در c
• برنامه نویسی OpenGL با c
• برنامه نویسی OpenGL در سی شارپ
• دانلود آموزش برنامه نویسی OpenGL

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر…-1

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان، در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده به فارسی، مقدمه، بیان مسأله، ضرورت انجام تحقیق، فرضیه ها، فرضیه اصلی، فرضیه های فرعی، سؤالات تحقیق …

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:548 کیلوبایت

قیمت: 15000 تومان

دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان،

در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده به فارسی

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت انجام تحقیق

فرضیه ها

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

سؤالات تحقیق

اهداف

هدف اصلی

اهداف فرعی

اهداف کاربردی

مدل نظری تحقیق

روش تحقیق

روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

قلمرو تحقیق (زمانی، مکانی، موضوعی)

جامعه آماری و روش نمونه گیری

ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)

یافته های پژوهش

جنسیت

وضعیت تأهل

سابقه خدمت

سطح تحصیلات

وضعیت استخدامی

وضعیت سنی

یافته های استنباطی پژوهش

فرضیه اصلی

مرور فرضیات تحقیق

نتایج حاصل از فرضیات

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

فهرست منابع و مآخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

بخشی از ابتدای تحقیق:

هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه­ ای کرمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها، از دو پرسش نامه تعهد سازمانی و در سازمان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فریدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول کوکران استفاده گردید.

نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه ­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سؤالات پژوهش، تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد …

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق حقوق کارکنان
• مقاله حقوق کارکنان
• تحقیق حقوق و دستمزد
• تحقیق درباره حقوق و دستمزد
• تعهد کارکنان
• تعهد کارکنان در سازمان
• تعهد کارکنان به سازمان
• تعهد سازمانی کارکنان
• تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
• تاثیر میزان حقوق بر تعهد کارکنان

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق تعارض و ماهیت آن

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد تعارض و ماهیت آن، در قالب doc و در 209 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: مقدمه و معرفی، مقدمه، زیربنای نظری تحقیق، تعارض و ماهیت آن، دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی، دیدگاه سنتی …

دسته بندی: مدیریت » مدیریت تعارض

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 209

حجم فایل:236 کیلوبایت

قیمت: 19500 تومان

دانلود تحقیق در مورد تعارض و ماهیت آن،

در قالب doc و در 209 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: مقدمه و معرفی

مقدمه

زیربنای نظری تحقیق

تعارض و ماهیت آن

دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی

دیدگاه سنتی

دیدگاه کثرت گرا

دیدگاه تعامل گرا

تعارض و اثرات اصلی تعارض

تعارض و جنبه های منفی آن

تعارض و جنبه های مثبت آن

انواع تعارض

تعارض درون فردی

تعارض بین فردی

تعارض بین گروهی

تعارض بین سازمانی

علل ایجاد تعارض در سازمان ها

تعارض و تغییر

تعاض در اثربخشی سازمان

راهبردهای پیشگیری از تعارض

راهکارهای رفع تعارض

سبک های مدیریت تعارض

راهبردهای مدیریت تعارض

چانه زنی

میانجی گری

حکمیت

خلاصه بحث تعارض

هوش عاطفی

تعریف هوش عاطفی

ریشه های تاریخی هوش عاطفی

اساس زیستی عواطف و هوش عاطفی

دیدگاه های متفاوت پیرامون هوش عاطفی

هوش عاطفی از دیدگاه گاردنر

هوش عاطفی از دیدگاه مایروسالوی

هوش عاطفی از دیدگاه بار- آن

ابعاد هوش عاطفی از دیدگاه بار- آن

هوش عاطفی از دیدگاه گلمن

مؤلفه های هوش عاطفی گلمن

مؤلفه خودآگاهی

مؤلفه مدیریت خود

مؤلفه آگاهی اجتماعی

مؤلفه مهارت های اجتماعی

مؤلفه خودانگیزی

توجه معاصر به هوش عاطفی

تقسیم بندی بر اساس IQ و EQ از دیدگاه جک بلوک

نقش وراثت و محیط در هوش عاطفی

ویژگی های افراد با هوش عاطفی بالا و پائین

آموزش و یادگیری هوش عاطفی

هوش عاطفی در محل کار

خلاصه بحث هوش عاطفی

ارتباطات (مهارت های ارتباطی)

چهارچوب مفهومی ارتباطات

هدف ارتباط

اهمیت ارتباطات

فرآیند ارتباطات

انواع ارتباطات

مهارت های ارتباطی مدیران

تعریف مهارت های ارتباطی

مهارت های ارتباطی و مؤلفه های آن

مهارت کلامی

مهارت بازخورد

مهارت شنود مؤثر

خلاصه بحث ارتباطات

الگو (مدل)

نظریه های الگوسازی

انواع الگو (مدل)

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

هدف کلی تحقیق

اهداف

فرضیه های تحقیق

فرضیه های اصلی

فرضیه های فرعی

پیش فرضهای تحقیق

محدودیت های تحقیق

تعریف واژه ها و اصطلاحات

فصل دوم: پیشینه تحقیق

مقدمه

تعارض

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده در خارج کشور

هوش عاطفی

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده در خارج کشور

ارتباطات

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده در خارج کشور

نتیجه گیری از مرور ادبیات تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

جامعه آماری

نمونه تحقیق

انتخاب حجم نمونه لازم

متغیرهای تحقیق

ابزار و وسیله تحقیق

نحوه امتیاز دهی

پایایی پرسشنامه های تحقیق

نحوه جمع آوری اطلاعات

روش های آماری

رعایت مسائل اخلاقی

بخشی از مقدمه تحقیق:

دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد و هدایت وی به سمت شهروندی مؤوثر و مفید به حال جامعه، دارای نقش مؤثر بوده و بدون تردید، تأمین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه در آ ینده خواهد بود. به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف، دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آن ها، روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاه ها روی می آورند.

دانشگاه به عنوان یک نهاد تعلیم و تربیت، از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است. دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی، بایستی با وظایف ساخت، اداره و جهت دادن به ترکیب پیچیده ای از منابع انسانی در گیر گردد. بر خلاف اغلب سازمان های رسمی، تولید دانشگاه انسان است و این امر موجب پیدایش مسائل ویژه در مدیریت دانشگاه می گردد.

از جمله مسائلی که دانشگاه به عنوان یک سازمان با آن روبرو است، مسأله تعارض و عدم موافقت هاست. فعالیت های سازمانی، مستلزم تعامل بین افراد و گروه های سازمان می باشد. در سازمان، ها افراد مختلفی در رده های گوناگون مشغول انجام فعالیت ها و وظایف خود می باشند. لازمه انجام این فعالیت ها، ارتباط دو جانبه یا چند جانبه افراد با همدیگر بوده که می توانند زمینه ساز ایجاد تعارض باشند …

عبارات و جملات کلیدی

• تعارض سازمانی
• تعارض سازمانی pdf
• تعریف تعارض سازمانی
• مدیریت تعارض سازمانی ppt
• مدیریت تعارض سازمانی
• ماهیت تعارض
• تعارض و ماهیت آن
• پاورپوینت پاورپوینت تعارض
• پاورپوینت تعارض سازمانی
• پاورپوینت تعارض در سازمان
• تحقیق تعارض

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مشکلات مربوط به استفاده از سلول فشار…

توضیح مختصر:

مشکلات مربوط به استفاده از سلول فشار در پروژه های ژئوتکنیکی، در قالب پاورپوینت و در 78 اسلاید، شامل معرفی سلول فشار، انواع سلول فشار، نصب سلول فشار، عوامل مؤثر بر نتایج فشار، نکاتی در مورد استفاده از سلول فشار

دسته بندی: مهندسی عمران » ابزار دقیق

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 78

حجم فایل:6,002 کیلوبایت

قیمت: 28000 تومان

مشکلات مربوط به استفاده از سلول فشار در پروژه های ژئوتکنیکی

در قالب پاورپوینت و در 78 اسلاید شامل:

معرفی سلول فشار

انواع سلول فشار

نصب سلول فشار

عوامل مؤثر بر نتایج فشار

نکاتی در مورد استفاده از سلول فشار

عبارات و جملات کلیدی

• مشکلات
• استفاده
• سلول
• فشار
• پروژه
• ژئوتکنیکی
• انواع
• معرفی
• عوامل
• موثر
• نکات

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

افت و شکست تحصیلی…

بیان مسئله

در این تحقیق می خواهیم بررسی علل افت تحصیلی را بنویسیم که موجب است افت تحصیلی از مواردی مانند سهل انگاری دانش آموز نسبت به درس یا انتخاب کردن رشته ای که مورد نظر خودشان نبوده دوستان ناباب نامهربانی در خانواده... باشد. و برای جلوگیری این مشکلات باید دانش آموز تلاش و کوشش خود و اعتماد به نفس و تشخیص خوب از بد را هم بدهد زیرا با تشخیص خوب از بد می تواند دوستی برای خود انتخاب کند که بر او نیز اثر مثبت می گذارد و مهربانی در خانواده باید صورت گیرد تا فرزند دچار افسردگی نشود.

علت و هدف انتخاب موضوع تحقیق

علت و هدف انتخاب موضوع این بوده است که افراد بتوانند با مشکلاتی که می تواند افت تحصیلی را در آنها ایجاد کند آگاه باشند و بتوانند در هنگامی که افت تحصیلی در آنها اتفاق می افتد با آنها مقابله کرده و پیروز و موفق شوند.

ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق

ضرورت و اهمیت این تحقیق این بود که بتوانیم اطلاعاتی بیشتر و بهتر و جدیدتر از این تحقیق را دریافت کرده و توانسته با این تحقیق اطلاعاتی را نیز در اختیار افراد قرار داده تا در به افت تحصیلی مواجع نشوند.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

سنگ…

مقدمه:

سنگ از نظر زمین شناسان به ماده ی سازنده ی پوسته و بخش جامد سست کره ی زمین گفته می شود. سنگ ها از یک یا چند کانی درست شده اند و از نظر چگونگی پدید آمدن در سه گروه سنگ های آذرین، سنگ های رسوبی و سنگ های دگرگونی جای می گیرند. سنگ های آذرین از سرد شدن گدازه ی آتش فشان ها به وجود می آیند. سنگ های رسوبی پیامد فرسایش سنگ ها و انباشته شدن رسوب ها در دریاها هستند. هنگامی که سنگی در فشار و گرمای زیاد قرار گیرد، سنگ دگرگونی پدید می آید.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمانبک رهبری تحول…

چکیده

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است. در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود. سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد. در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد. مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است. نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد.

واژه های کلیدی: رهبری تحول آفرین، سازمان، محیط.

فهرست مطالب:

۱- مقدمه

۲ – مبانی نظری

۳- رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

۴ – رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی

۵- رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی

۶- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی

۷- نتیجه گیری و پیشنهادات

مراجع

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق نظام آموزشی فرانسه

توضیح مختصر:

سیاستهای آموزشی از جمله مهمترین سیاستهای آموزشی دولت فرانسه طی سالهای اخیر می توان به موارد ذیل اشاره نمود: 1. احداث مراکز پژوهشی در مراکز آموزشی سراسرکشور درحال حاضر، پرداختن به7حوزه پژوهشی اعم از صنایع الکترونیک و فن آوری اطلاعاتی و آموزشی، حمل و نقل زمینی و هوایی، صنایع شیمیایی، صنایع غذایی- کشا

دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 57

حجم فایل:105 کیلوبایت

قیمت: 13000 تومان

سیاستهای آموزشی

از جمله مهمترین سیاستهای آموزشی دولت فرانسه طی سالهای اخیر می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

1. احداث مراکز پژوهشی در مراکز آموزشی سراسرکشور

درحال حاضر، پرداختن به7حوزه پژوهشی اعم از صنایع الکترونیک و فن آوری اطلاعاتی و آموزشی، حمل و نقل زمینی و هوایی، صنایع شیمیایی، صنایع غذایی- کشاورزی، علوم مربوط به نوآوری محصولات، پژوهش پزشکی وفن آوریهای محیط زیست ، از جمله مهمترین اولویتهای دولت فرانسه درحوزه پژوهش محسوب می گردد.به منظور نیل به تحقق سیاست مذکور،وزارت پژوهش فرانسه به استخدام پژوهشگران جوان و گسترش تحرک همگانی جوانان فرانسوی طی سالهای اخیرمبادرت نموده است.

مأموریت آژانس ملی پژوهش(Anvar)، ارتقاء فرهنگ پژوهش، برقراری ارتباط میان پژوهشگران و موسسات پژوهشی و نیز اجرای پژوهشهای کاربردی است.شایان ذکر است که دراین راستا، تشکلهایی تحت عنوان(GIP) درجهت تحقق برنامه ها و طرحهای پژوهشی مصوب، ایجاد شده که به سازماندهی مراکز پژوهشی و دانشگاه ها می پردازند.ازجمله مهمترین این تشکلها میتوان به سازمان Sophia Antipolis درمونپلیه، سازمانSaint-Quentin-en-yvelines و سازمان Cergy-Pontois درپاریس اشاره نمود.هدف دولت از ایجاد چنین تشکلهایی برقراری مشارکت واقعی میان مؤسسات بزرگ علمی و دانشگاه ها به منظور برنامه ریزیهای کلان درجهت تطابق با دانش مدرن میباشد.کشورفرانسه پس از ایالات متحده امریکا، ژاپن و آلمان درردیف چهارم کشورهای پیشرفته جهان قرار داشته و 4/2% تولید ناخالص داخلی(PIB) را به مقوله پژوهش و توسعه اختصاص داده است.کشورفرانسه همچنین به تولید 7/4% انتشارات علمی جهان و 8/16% انتشارات اتحادیه اروپا مبادرت مینماید.با وجودیکه اغلب موسسات پژوهشی به تامین اعتبار بالغ بر50 درصد فعالیت های پژوهشی و توسعه ملی مبادرت می نمایند، با این حال ، این رقم درکشور فرانسه بر53%، در آمریکای شمالی بر 57% و در ژاپن بر 68% بالغ می گردد.مرکز ملی پژوهشهای علمی فرانسه(CNRS) با تعداد 18 هزار محقق و پژوهشگر، بزرگترین مرکز پژوهشی اروپا محسوب میگردد.

سیاست های آموزشی

ساختار آموزشی

oآموزش پیش دبستانی

oآموزش پیش دانشگاهی

oآموزش پایه

oآموزش ابتدایی

oآموزش متوسطه

oنظام آموزش عالی

oپژوهش و تحقیقات

oآموزش غیر رسمی

oآموزش فنی و حرفه ای

oآموزش استثنایی

oآموزش معلمان

•اصول و اهداف آموزشی

•اولویت های آموزشی

•دستاوردهای آموزشی

•طرح های آموزشی

•معظلات آموزشی

•اصلاحات آموزشی

•ارزیابی تحصیلی

•مشاوره تحصیلی

•قوانین آموزشی

•مدیریت آموزشی

•نظارت آموزشی

عبارات و جملات کلیدی

• نظام آموزشی فرانسه
• نظام آموزشی
• سیاستهای آموزشی
• ساختار آموزشی
• آموزش پیش دبستانی
• آموزش پیش دانشگاهی
• آموزش پایه
• آموزش غیر رسمی
• آموزش استثنایی
• تحقیق علوم اجتماعی
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق بهره‌برداری پستهای فشار قوی 1 و…

توضیح مختصر:

وظایف و حدود اختیارات بهره برداری پست: مقدمه اپراتور تنها نیروی انسانی است که با انجام عملیات و بهره برداری از دستگاههای تحت کنترل خود با توجه به مقررات ایمنی و حفاظت خویش و ممانعت از بروز صدمات. به دستگاهها نوعی خدمات مورد نیاز را عرضه می کند همانطوری که می دانید جهت عرضه کردن این خدمت دستگاههایی ک

دسته بندی: مهندسی » مهندسی برق و الکترونیک

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 99

حجم فایل:82 کیلوبایت

قیمت: 16000 تومان

وظایف و حدود اختیارات بهره برداری پست:

مقدمه

اپراتور تنها نیروی انسانی است که با انجام عملیات و بهره برداری از دستگاههای تحت کنترل خود با توجه به مقررات ایمنی و حفاظت خویش و ممانعت از بروز صدمات. به دستگاهها نوعی خدمات مورد نیاز را عرضه می کند همانطوری که می دانید جهت عرضه کردن این خدمت دستگاههایی که با میلیونها ریال ثروت مملکت تهیه شده در اختیار اپراتور قرار می گیرد. سپس بر هر اپراتوری فرض است که آشنایی به تمام دستگاههای مورد عمل خویش داشته و چگونگی عمل و کار دستگاهها را فرا گیرد. این آشنایی یک ضروریات مسلم حرفه اپراتور بوده و می بایست قادر به انجام عملیات سریع بر روی دستگاهها باشد، در سیستم برق مواقعی که بیشتر مورد نظر است و اپراتور و می تواند معلومات و کفایت خود را در آن به ظهور برساند، مواقع اضطراری و شرایط غیر عادی سیستم می باشد، که اپراتور بایستی با ورزیدگی و خونسردی کامل هر چه زودتر بدون فوت وقت شرایط را به حالت عادی، برگردانده و دیگر آن که دستورالعملهای صادر را هر چند وقت یک بار مطالعه کرده تا بتواند مفاد آن را در موقع اضطراری که فرصت برای مطالعه مجدد نیست سریعاً بکار برد.

ثبت وقایع و حوادث و شرایط بهره برداری

1ـ ثبت و یادداشت تمام امور اوضاع باید دقیق و صحیح و فوری انجام گیرد و در فرم های مربوط وارد گردد یادداشتها باید تاریخ داشته و ساعت وقوع یا انجام امور ثبت گردد و در مواردی که وقت حادثه و یا اتفاق مشخص نیست وقتی را که اولین بار جلب توجه کرده یادداشت شود.

2ـ ثبت زمان بر اساس 24 ساعت بوده و از نصف شب ساعت 00: 00 شروع و به نصف شب و روز بعد ساعت 24.00 ختم می گردد.

مثلاً پنجاه و دو دقیقه بعد از نصف شب چنین است 00.52 ثبت عملیات سیستم، از جمله مواردی که باید ثبت شوند عبارت است:

الف ) تمام دستورات و عملکرد گروه ها که وارد یا خارج می شوند. با مشخصات گروه مربوطه.

ب ) تمام دستورات و پیام های که توسط مرکز کنترل دسپاچینگ اعلام می گردد با ذکر مشخصات

پ ) باز و بستن کلیدهای و سکسیونرها با ذکر دلیل یا علت آن.

ت ) دریافت یا صدور تضمین های حفاظتی یا حفاظت فوری و یا کارتهای خطر.

ث ) هر گونه موفقیت با کار در نزدیکی یا روی دستگاههای برقدار همراه با نوع کار قبلاً بایستی طبق برنامه و با موافقت و هماهنگی مرکز کنترل دیسپاچینگ باشد.

ج ) در خواستهای انجام نشده.

چ ) هر گونه اختلال یا قطعی در سرویس برق یا کم کردن اجباری برق با دلائل مربوط

ح ) گزارشهای وضع هوا در نقاط مختلف منطقه

خ) هر گونه عیب و نقص مشاهده شده، یا گزارش شده در دستگاهها و وسائل

د ) هر گونه وسیله ای که جهت تعمیر یا بعلل دیگر از مدار خارج می شود و همچنین وقتی که دوباره آماده و در مدار قرار می گیرد.

ذ ) اشتباهات عملیاتی

ر ) تعویض نوبتکاران مطابق با قوانین مربوط

ز ) بازرسی دوره ای ایستگاه

هـ ) وقایعی که طبق مقررات دیگر باید ثبت گردد.

شرایط تعویض شیفت:

1ـ هنگام تعویض اپراتوری که می خواهد شیفت را ترک کند باید:

الف ) گزارشی با شرح کافی برای آشنا نمودن اپراتوری که سر خدمت می آید با تمام اوضاع ایستگاه و تضمین های حفاظتی و حفاظت فوری کارتهای اخطار و احتیاط و موارد لازمی که باید در حین تعویض به اطلاع اپراتور جدید برسد تهیه نماید و زمان تعویض شیفت را باید گزارش و امضاء نماید. که خلاصه این گزارش در دفتر ثبت روزانه ایستگاه باید وارد گردد.

ب ) اپراتور شیفت باید شخصاً توجه اپراتور جدید را به هر نوع موضوع مهم و حیاتی جلب نموده و توضیح کافی داده و اگر لازم باشد برای درک بیشتر محلهای مورد نظر را به او نشان دهد.

ج ) امور ثبت شده را در پایان با ذکر تاریخ و ساعت امضاء نماید.

هنگام تعویض شیفت اپراتوری که سر خدمت می آید باید:

الف ) گزارش خلاصه اوضاع را که توسط اپراتور قبلی تهیه و امضاء شده مطالعه و امضاء شده مطالعه نماید.

ب ) هر جا از ایستگاه را که به نظر خودش یا اپراتور قبلی لازم باشد بازرسی نماید.

3) تشریفات تعویض شیفت موقعی کامل است که اپراتور جدید گزارش اوضاع و احوال ثبت شده و سایر توضیحات دیگر را برای به عهده گرفتن شیفت کافی دانست و قبول نماید، در این صورت باید گزارش را امضاء نمود و زمان تحویل گرفتن را در گزارش ثبت نماید.

4) تا قبل از امضاء خلاصه گزارش و تحویل گرفتن کار ـ اپراتور جدید باید هیچگونه عمل قطع و وصل انجام ندهد و هیچگونه اطلاع و پیام تلفنی با خارج، مبادله ننماید، مگر این که با دستور و راهنمایی اپراتوری که در سر نوبت هست. (اپراتور وقت)

5 ) اپراتور نباید بدون اطلاع و اجازه مقام مسئول جابجایی در شیفت انجام دهد.

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق بهره برداری پستهای فشار قوی 1 و 2
• تحقیق برق
• پستهای برق
• پست فشار قوی
• فشار قوی
• برق
• بهره برداری
• راه اندازی پست فشار قوی
• بهره برداری پست
• پست فشار قوی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه متره و برآورد ساختمان مسکونی 2

توضیح مختصر:

این فایل شامل متره و برآورد کامل ساختمان با کلیه جزئیات در 12 صفحه فرمت pdf و همچنین فایل اتوکد پلان معماری ساختمان 5 طبقه با کلیه پلانها و برشها و مقاطع می باشد. تعداد طبقات : 5 طبقه، تعداد واحد در هر طبقه 2 واحد، متراژ : 7.50*17

دسته بندی: مهندسی عمران » متره و برآورد

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: pdf ، dwg

تعداد صفحات: 2

حجم فایل:530 کیلوبایت

قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

این فایل شامل متره و برآورد کامل ساختمان با کلیه جزئیات در 12 صفحه فرمت pdf و همچنین فایل اتوکد پلان معماری ساختمان 5 طبقه با کلیه پلانها و برشها و مقاطع می باشد.

تعداد طبقات : 5 طبقه

تعداد واحد : در هر طبقه 2 واحد

متراژ : 7.50*17

عبارات و جملات کلیدی

• ساختمان 5 طبقه
• دانلود پروژه معماری
• پروژه عمران
• دانلود پروژه
• پروژه متره برآورد
• دانلود پلان ساختمان مسکونی
• پروژه متره
• پروژه برآورد
• پلان اتوکد ساختمان و برآورد

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تعیین استراتژی های کنترل برای تحلیل شبکه های کوچک ایزوله شده…

• عنوان لاتین مقاله: Defining Control Strategies for Analysing MicroGrids Islanded Operation
• عنوان فارسی مقاله: تعیین استراتژی های کنترل برای تحلیل شبکه های کوچک ایزوله شده.
• دسته: برق و الکترونیک
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

هدف اصلی این مقاله ارائه گسترش مدل منبع کوچک و تعیین استراتژی های کنترلی که برای سنجش امکان پذیر بودن عملکرد شبکه کوچک اتخاذ می گردد، وقتی که ایزوله شده است، می باشد. معمولا شبکه کوچک در حالت وابسته با شبکه MV کار می کند، هر چند ایزوله بودن اجباری یا برنامه ریزی شده اتفاق بیافتد. در چنین شرایطی، شبکه کوچک باید دارای این توانایی باشد که بطور استوار و خود گردان کار کند. یک برآورد از نیاز دسنگاه های ذخیره کننده و استراتژی های کاهش بار در این مقاله آورده شده است.

فهرست اصطلاحات کنترل و ثبات پویای سیستم قدرت ؛ منابع انرژی تجدید پذیر و دستگاه های ذخیره کننده ؛ یکپارچگی توزیع تولید در شبکه های اصلی.

مقدمه

نیاز به کاهش انتشار CO2 در مبحث تولید برق، پیشرفت های صنعتی اخیر در قلمرو ریز تولید و بازسازی تجارت برق، عوامل اصلی عهده دار رشد علاقه مندی در استفاده از ریز تولید هستند. در حقیقت، اتصال واحد های تولید کوچک – منابع کوچک با نرخ توان کمتر از چند ده کیلو وات – به شبکه های ولتاژ پایین (LV) بطور بالقوه اطمینان مصرف کننده نهایی را افزایش می دهد، سود مازادی را برای عملکرد و برنامه ریزی کلی سیستم به همراه دارد، که به معنای کاهش سرمایه گذاری برای تقویت و گسترش شبکه در آینده است. در این متن، یک شبکه کوچک شامل شبکه ولتاژ پایین است (برای مثال پوشش یک منطقه شهری، مرکز خرید یا حتی یک منطقه صنعتی) ، چندین سیستم تولید با اجزای کوچک و بار هایش به آن متصل می شوند [1].

ساخت یک شبکه کوچک شامل منابع توان تجدید پذیر، مثل ژنراتورهای بادی یا فتوولتائیک (قدرت زای نوری) ، توربین های کوچکی که با گاز یا سوخت های سازگار با محیط زیست و انواع مختلف پیل های سوختی و همچنین دستگاه های ذخیره سازی (مثل چرخ های هرز گرد یا باتری ها) مثال هایی از فناوری های منبع کوچک هستند که مورد استفاده قرار می گیرند.

• فرمت: zip
• حجم: 1.03 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی