اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از دورکاری…

• عنوان لاتین مقاله: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking
• عنوان فارسی مقاله: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

مدیران منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کاردوردست هستند. این مقاله نتایج یک مطالعه تجربی از ادراک مدیرانHR در مورد امکان پذیری کار دوردست در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.

مقدمه

کار دوردست یک روش کار کردن انعطاف پذیر است که کارگران را برای دسترسی به فعالیت های کاری شان از مکان های متفاوت را بر طبق استفاده از اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباطات قادر و توانا می سازد. در سالهای اولیه کار دوردست به منظور می رسد نسبت به کارکردن مستقر در خانه محدود شده باشد. که آن را بر طبق تکنولوژیهای اطلاعات و روابط ارتباطات را ممکن می سازد

• فرمت: zip
• حجم: 0.17 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

علل و پیامدهای بیکاری جوانان…

پیشگفتار

مقدمه

بخش اول

علوم اجتماعی و مشکل بیکاری جوانان

1- اهمیت موضوع در علوم اجتماعی منطقه ای و نکات کلی آن

2- مسائل نظری و روش شناسی

جوانان و پایگاه طبقاتی

مفهوم بیکاری جوانان بخش دوم

علل و پیامدهای اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی بیکاری جوانان

1- علل بیکاری جوانان

1-1- رشد شدید جمعیت، بحران اقتصادی و تغییر و تحول تکنولوژیکی

آسیا

آمریکای لاتین و حوزه کارائیب

کشورهای عربی

آفریقا

1-2- جدایی بین جهان آموزش و جهان کار

اروپا

کشورهای عربی

- تضاد بین انتظارات و فرصت ها

1-3- عوامل اجتماعی و فرهنگی

الف: پایگاه اجتماعی جوانان ب: جزم اندیشی ها و قضاوتهای ارزشی منفی در مورد توانایی جوانان برای کار

ج: فساد و نظام قیم مآبانه در بازار نیروی کار

د: نگرش های جوانان نسبت به کار

2- پیامدهای فرهنگی - اجتماعی بیکاری جوانان

2-1- فروپاشی فرآیند عادی جامعه پذیری جوانان – حاشیه ای شدن و اشکال جایگزینی جامعه پذیری

2-2- رویاروی جوانان با خودشان از شکست و خودتباهی تا رشد و خلاقیت شخصی

2-3- خانه و خانواده خود شخص: هدفی که باید به تأخیر بیفتد

2-4- فرار، ترک خانه، رفتن به جاهای دیگر: مهاجرت

2-5- خرابکاری، بزهکاری – روسپی گری

2-6- پیامدها و عکس العمل های دیگر: ادامه تحصیلات، ملحق شدن به ارتش، اشتغال آزاد و توسعه فرهنگی جایگزین توصیه های عمومی 1- نیاز به رهیافتی چند رشته ای

2- نیاز به رهیافتی تطبیقی

موادی با ویژگی مغناطیسی ویژه…

چکیده

هدف مقاله، بررسی ویژگی ها و احتمالات کاربردی مواد مغناطیسی نرم و سخت جدید می باشد. دیدگاه دیگری که در این مقاله مورد بررسی قرار می گیرد، مقایسه این مواد با مواد مغناظیسی کلاسیک و نشان دادن تاثیر آنها روی توسعه تکنولوژی مدرن مرتبط با کوچک سازی دستگاه ها در زمینه های مختلف تکنیک ها می باشد.

طراحی/متدولوژی/راهکار: اساس اصلی این مقاله، مقایسه ویژگی ها و احتمالات کاربرد مواد مغناطیسی نرم و سخت با در نظر گرفتن توسعه تکنولوژی ساخت و تولید این مواد می باشد که با دستیابی به ماکزیمم ارزش های احتمالی ویژگی ها به ساده سازی ساخت ماشین ها و دستگاه ها با استفاده از عناصر مغناطیسی اجازه می دهد.

یافته ها: در مقایسه با مواد مغناطیسی کلاسیک، مواد مغناطیسی مدرن دارای تکنولوژی بهینه تولید با ویژگی هایی می باشند که به کوچک سازی، ساده سازی و کاهش هزینه های دستگاه ها اجازه می دهند.

استنباط های عملی: بررسی بیشتر برای دستیابی به ویژگی های بهبودیافته مواد مغناطیسی و بررسی های ساخت های ماشین ها و دستگاه های جدید با این مواد هنوز مورد نیاز می باشند.

اصالت/ارزش: این مقاله مروری بر توسعه مواد مغناطیسی مدرن می باشد.

مقدمه

اکثر مواد ویژگی های مغناطیسی دارند. می توان با بررسی حلقه پسماند، اطلاعات زیادی در مورد مواد مغناطیسی بدست آورد که رابطه بین چگالی شار مغناطیسی القا شده B و نیروی مغناطیسی H را نشان می دهد. که اغلب حلقه B-H نامیده می شود.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

دانلود گزارش کارآموزی انبارداری مخابرات خراسان رضوی…

موضوع کارآموزی:

دانلود گزارش کارآموزی انبارداری مخابرات خراسان رضوی

فهرست

بخش اول: تاریخچه شرکت مخابرات و چارت سازمانی

طرح جامع مشترکین

شرح وظایف

بخش دوم: توضیحی بر قسمت بررسی حسابها و فرم های مربوط

فرم های مربوط

بخش سوم: شرح عملیات اداره موجودی کالا

شرح عملیات

برگشت کالا به انبار

خرید

چرخه ورود و خروج کالا به انبار

حواله انبار

تاریخچه شرکت مخابرات خراسان:

اولین مرکز تلفن استان خراسان در شهر مقدس مشهد با نصب ۷۰ شماره تلفن مغناطیسی در سال ۱۲۹۸ مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای ۱۲۹۸ لغایت ۱۳۵۷ تعداد مرکز خودکار تلفن شهری ۹ مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سال اول با راه اندازی ۲۹ مرکز ,مجموع مراکز تلفن استان به ۹۵ مرکز رسید.

مطابق با برنامه توسعه پنج سال دوم تاسیس ۱۳۹ مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به ۲۵۲ مرکز افزایش یافت. شایان ذکر است کلیه عملیات نصب و راه اندازی مراکز اعم از کم ظرفیت و پر ظرفیت توسط پرسنل استان صورت گرفته است.

در ابتدای پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی تعداد تلفنهای منصوبه استان خراسان ۶۴۷۴۷ شماره بوده است و با بر نامه ریزیهای بعمل آمده طی برنامه اول۷۱۲۴ ۱۴شماره در سطح استان نصب شده است.

عملکرد نصب سوئیچ از ابتدای برنامه سوم به میزان بیش از ۴۱۷۰۰۰ شماره می باشد که با نصب های انجام شده طی سال ۱۳۸۱ منصوبه استان به تعداد کل ۱۱۴۶۹۷۲شماره افزایش یافته است.

طرح جامع مشترکین

مخابرات به عنوان یکی از شاخص ترین ارکان نظام مدیریت استراتژیک کشور در راستای تحقق و پیاده سازی برنامه های جامع، یکی از پیشگامان پیاده سازی، سرویس دهی و خدمت رسانی به مشتریان محسوب می شود و در این راستا شرکت مخابرات خراسان با بکارگیری فناوری نوین و زیر ساخت قوی و وسیع شبکه ای می تواند بعنوان متولی ساختار ارتباطی کشور گامهای اساسی در جهت نیل به MISSION و VISION شرکت و اهداف بلند مدت خدمت رسانی بردارد به گونه ای که با شناخت نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدات، رضایت مشتریان را با عنایت به طرح تکریم ارباب رجوع (مشتری مداری) در پی داشته باشد و این امر ارتقاء کیفی و کمی تکنولوژی و دانش به روز در سیستمهای سخت افزاری و نرم افزاری را سبب خواهد شد.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

گزارش کارآموزی نانوتکنولوژی و کاربرد آن در کشاورزی رشته زراعت…

فناوری نانوچیست ؟

نانوتکنولوژی فناوری است که از کنش ها و واکنش هایی که در سطح اتم اتفاق می افتد منشا گرفته و فناوری جدیدیست که تمام علوم را در خواهد نوردید، به تعبیر دقیق تر نانوتکنولوژی انقلابی جدید برای همه علوم در آینده است. این تکنولوژی قادر به بهبود روش های ارزیابی، مدیریت و کاهش خطرات برای محیط زیست بوده و فرصت های را برای تولید محصولات جدید فراهم خواهد ساخت. نانوتکنولوژی در واقع مهندسی در سطح اتم و یا گرو. هی از اتم ها می باشد. از همین تعریف ساده بر می آید که نانوتکنولوژی یک رشته جدید نیست، بلکه رویکرد جدیدی در تمام رشته هاست. بنابراین علم نانوتکنولوژی توانمندی تولید مواد، ابزارها و سیستم های جدید برای در دست گرفتن کنترل در سطح مولکولی و اتمی، با استفاده از خواصی که در آن سطوح ظاهر می شوند را دارد.

فناوری نانوچیست ؟

نانوذرات

نانوذرات چند شاخه ای Dendrimers

اثرات نامطلوب نانوذرات

نانوماشین ها

نانوبیوتکنولوژی

مثال هایی از نانو ماشین ها در طبیعت

مرور مختصر بر ماشین های بیومولکولی

موتور سازنده ATP

استفاده از باکتری ها به کمک علم نانوتکنولوژی

علم نانو و علوم کشاورزی

نانو تکنولوژی و گیاهپزشکی

محلول تثبیت کننده شن با کمک فناوری نانو

نانوتکنولوژی و خاک

خاکهای مصنوعی (هیدروژل های نانوساختار سوپر جاذب آب)

گزارش جدید مبنی بر نانوتکنولوژی در کشاورزی و مواد غذایی

کاربرد، مزایا و عوامل خطرناک (ضرر و زیان)

جمع بندی و چشم انداز آینده

منابع و مآخذ

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق الگوریتم بهینه سازی Bayesian

توضیح مختصر:

مراجع را می توان به عنوان یک ترازوی خوب برای مقایسه روشهای مختلف بکار برد. بعنوان مثال: مراجع استراتژی، انتخاب و جایگزینی را بکار گرفتند که با r BOA ها یکسانند. در بین الگوریتم های متنوع دانش سرپرستی برای انجام دادن مدلهای مخلوط، دسته بندی یک کاندیدای مناسب برحسب بازدهی محاسباتی دیده شده است. بطور

دسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 62

حجم فایل:843 کیلوبایت

قیمت: 13000 تومان

مراجع را می توان به عنوان یک ترازوی خوب برای مقایسه روشهای مختلف بکار برد. بعنوان مثال: مراجع استراتژی، انتخاب و جایگزینی را بکار گرفتند که با r BOA ها یکسانند. در بین الگوریتم های متنوع دانش سرپرستی برای انجام دادن مدلهای مخلوط، دسته بندی یک کاندیدای مناسب برحسب بازدهی محاسباتی دیده شده است.

بطور کلی EDAها یک تقریب تقسیمی را بکار می گیرند که تلاش می کند یک مجموعه از اطلاعات چند بعدی را به تعدادی زیر مجموعه دسته بندی کند. مثالهای محتمل شامل الگوریتم K- Means و الگوریتم رهبر تصادفی (RLA) است.

مکانیزم آنها در زیر به صورت مختصر شرح داده شده است:

الگوریتم K- means نمونه های داده را به K زیر مجموعه غیر تهی تقسیم می کند. مختصات میانگین حسابی گروههای رایج محاسبه می شود و هر نمونه به نزدیکترین تقسیم بندی اشاره می کند. پروسه ادامه می یابد تا زمانیکه گمارش دیگری اتفاق نیافتد. در RLA هر نمونه تصادفی انتخاب شده متعلق به نزدیکترین طبقه بندی که رهبر آن فاصله با نمونه اش زیر حد داده شده قرار دارد. نتیجه پس از فقط یکبار مرور کردن هر نمونه بدست می آید.

توجه کنید که الگوریتم RLA سریعتر از الگوریتم K- means است. (RLA) تا حدودی کمتر دقیق است. علاوه بر این تکرار که در مدلهای مختلف استفاده می شود (در مدل انتخاب) کمتر از مدلهای جاسازی است. بنابراین الگوریتم K- means و RLA (با حدی به میزان 0.3) به ترتیب کاندیداهای مناسبی برای مدل انتخاب و مدل جاسازی هستند. مدل جاسازی و مدل نمونه برداری با توجه به کارایی شان برای مسائل بزرگ تجزیه پذیر، براساس اصل حداکثر ترکیب زیر مسئله ها انجام داده می شوند.

نتایج کارایی r BOA

علاوه بر این توزیع احتمال نرمال به علت فواید ذاتی (خصوصیات تقریب نزدیک و تجزیه مناسب و آسان) آن به کار گرفته شده است. انتخاب کوتاه که نیمه بالای جامعه را انتخاب می کند و BIC با Eq، (5،6) که پارامتر تنظیم آن 0.5 است برای یادگیری یک مدل آماری استفاده نشده بودند. سیاست تجزیه بدترین نیمه جامعه را با نسل جدید تولید شده جایگزین می کند. (یعنی جایگزینی نخبه ها) چون هیچ اطلاعات قدیمی در ساختار مسئله وجود ندارد. ما 1- را برای تعداد والده های مجاز در نظر می گیریم، هیچ محدودیتی در مدل انتخاب وجود ندارد. هر آزمایش وقتی که بهینه پیدا شود یا تعداد نسلها به دویست برسد پایان داده می شود. همه نتایج بعد از 100 اجرا میانگین گرفته می شود.

شکل 5،7 میانگین تعداد محاسباتی را Rboa انجام می دهد تا بهینه RDP را با ، نشان می دهد. همچنین این شکل نتیجه PSNR با را نشان می دهد.

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق مدیریت
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی مدیریت
• مدیریت
• تحقیق الگوریتم بهینه سازی Bayesian
• الگوریتم
• الگوریتم بهینه سازی
• بهینه سازی
• Bayesian
• الگوریتم Bayesian

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار…

• عنوان لاتین مقاله: Examining Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers
• عنوان فارسی مقاله: بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار.
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

چکیده

این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو (LMX) و هوش هیجانی (EI) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه است. در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد. با این حال، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است. درنتیجه، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد. علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.

کلمات کلیدی: خلاقیت، هوش هیجانی، مبادله رهبر عضو، ارتباط مهمل

مقدمه

1.1 معرفی کارکنان

خلاقیت نقش مهمی را در افزایش مزیت رقابتی سازمان ها (Amabile، 1997) ایفا می کند. با توجه به اهمیت خلاقیت، محققان متعددی ماهیت خلاقیت و ابزاری برای افزایش خلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. این مطالعات خلاقیت را به عنوان یک توانایی فردی به منظور داشتن ایده هایی در نظر میگیرند که نه تنها جدید نیستند، بلکه، مرتبط و برای سازمان (اولدهام و کامینگز، 1996) مفید هستند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.45 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست…

چکیده

مدیران منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کار دوردست هستند. این مقاله نتایج یک مطالعه تجربی از ادراک مدیران HR در مورد امکان پذیری کار دوردست در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.

مقدمه

کار دوردست یک روش کار کردن انعطاف پذیر است که کارگران را برای دسترسی به فعالیت های کاری شان از مکان های متفاوت را بر طبق استفاده از اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباطات قادر و توانا می سازد. در سالهای اولیه کار دوردست به منظور می رسد نسبت به کارکردن مستقر در خانه محدود شده باشد. که آن را بر طبق تکنولوژیهای اطلاعات و روابط ارتباطات را ممکن می سازد.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه بررسی بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: پروژه بررسی بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان
• دسته: عمران
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 113
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

تکنولوژی تزریق بعنوان یک راه حل مهندسی، یک تکنیک کهن در بسیاری زمین است که درحدود دو قرن قدمت دارد. تزریق در زمین برای نخستین بار توسط شخصی بنام Berigny در سال 1802 انجام شد و لکن این تکنیک، تنها در چند دهه اخیر پیشرفت نموده و اکنون بعنوان یک تکنیک برتر شناخته شده است.

از آنجا که کیفیت این تکنیک در بهسازی زمین در رابطه با اجرای انواع سازه های بزرگ و مهم در اکثر کشورهای صنعتی پیشرفته به عنوان یک راه حل مفید و موثر کاملا ً مورد قبول متخصصین است، در نتیجه وجود مشکلات و موانع خاصی نظیر مسائل مکانیک خاک منطقه عمل اعم از پائین بودن مقاومت زمین، پائین بودن پی سنگ، تخلخل زیاد، احتمال نشست یا مشکلات زمین شناسی همانند وجود شکستگی های زیاد در منطقه، تکتونیزه بودن محل، وجود غارهای زیرزمینی، بالا بودن سطح آبهای زیرزمینی، هوا زدگی لایه ها، تشکیلات مختلف زمین شناسی از لحاظ جنس، شیب و ضخامت لایه ها، یا نفوذ پذیری زمین منطقه عملیاتی، مشکلات خاکبرداری، مشکلات ناشی از فرار آب، وجود باتلاش و لجن زار و... اجرای هیچ پروژه مهم و ضروری را تحت الشعاع قرار نمی دهد. چرا که تزریق بعنوان موثرترین و اغلب اقتصاد ی ترین راه حل بوده که برطرف کننده و یا کاهش دهنده اکثریت موانع و مشکلات طبیعی و حتی مصنوعی منطقه مورد نظر می تواند باشد، که البته این تکنیک حتی در برطرف کردن مشکلات سازه های اجراء شده نیز کاربرد شایانی دارد (بلند کردن ساختمانهای نشست کرده، جلوگیری از ریزش تونلها در مناطق سنگریزه ای، جلوگیری از تراوش آب در انواع سدهای ساخته شده در گذشته و...)

برجسته ترین موفقیت در تزریق مربوط به زمانیست که از تزریق در معادن استفاده شد. آن زمان باز کردن معبرها بوسیله تزریق به آسانی انجام می گرفت.

تکنیک تزریق همزمان با دوره ساخت سدهای بزرگ رشد یافته است. ساخته شدن بعضی از این سدها فقط در اثر عملیات تزریق امکان پذیر بوده است، مخصوصاً سدهای خاکی با دهها متر ارتفاع، که روی رسوبات آبرفتی ضخیم قرار گرفته بودند اجراء اینگونه سدهای خاکی یک اثر انکار ناپذیر روی تکنیک تزریق در زمینهای آبرفتی داشت، زیرا تا آن زمان تکنیک تزریق در زمین های آبرفتی پیشرفت خیلی کمی داشت در حالیکه تزریق در سنگها کاملاً شناخته شده و پیشرفته بود. دلیل این عدم پیشرفت احتمالاً این بود که نخستین سازه ها بر روی سنگها و صخره ها ساخته می شد و مهمتری از همه تزریق در سنگها به نخستین سازه ها بر روی سنگها و صخره ها ساخته می شد و مهمتر از همه تزریق در سنگها به مسائل مشکل و پیچیده ای همانند داشتن اطلاعات و دانش تجربی تزریق در آبرفتها نیاز نداشت. با این وصف تزریق در آبرفتها بطور چشمگیری پیشرفت کرده و امروزه این امکان را بوجود آورده که کارهای واقعاً مشکل و مهمی در اعمال زمینهای مناطق شهری به نحو احسن انجام گیرد.

بهسازی زمین منطقه ای با تزریق توسط یک مهندس همانند معالجه یک بیمار توسط پزشک است. همانطوریکه یک پزشک برای معالجه، با شناخت کامل وضع بیمار و اطلاع از داروها اقدام می نماید، بنابراین یک مهندس هم با آشنائی کامل به وضعیت و مشخصات زمین منطقه و توجه به خاصیت هر دوغابی جهت بهسازی زمین اقدام به تزریق نموده و دراین کارباید برای شناخت کامل از وضعیت زمین با نمونه برداریهای مختلف و آزمایشات ضروری و همچنین شناخت خواص انواع دوغابها و موارد کاربرد آنها با شم مهندسی خود و با توجه به هدفی که از نتیجه کار دارد اقدام نماید.

همانطوریکه در معالجه یک بیمار تجربه دید بیشتری به پزشک می دهد، در تکنیک تزریق هم تجربه و کسب اطلاعات از تجارب ارزشمند سایر متخصصان مخصوصاً در کاربرد انواع دوغابها در زمینهای مختلف و همچنین اطلاع از موفقیت ها و یا عدم موفقیت های تزریق در خاک در پروژه های مختلف و بررسی علل آن برای یک مهندس طراح حائز اهمیت است.

• فرمت: zip
• حجم: 5.01 مگابایت
• شماره ثبت: 505

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق رشته مکانیک: بررسی یاتاقان مغناطیسی…

مقدمه

یاتاقان مغناطیسی که شافت را به جای تماس مکانیکی با نیروی مغناطیسی به حالت تعلیق در می آورند، چند دهه است که در صنعت مورد استفاده قرار می گیرند. یاتاقان های مغناطیسی مزایای فراوانی، از جمله توانایی کار در سرعت های بالا و قابلیت عملکرد بدون روغن کاری در محیط خلاء را به استفاده کنندگان عرضه می کنند. این یاتاقان ها بدون اصطکاک کار می کنند، فرسایش کمی دارند، در حین دوران ارتعاشات بسیار کمتری نسبت به بقیه یاتاقان ها ایجاد می کنند، می توانند مکان شافت را به دقت کنترل کنند، نیروهای خارجی وارد بر شافت را اندازه بگیرند و حتی شرایط کاری ماشین را تصویر کنند. امروزه رشد تکنولوژی، به ویژه در کنترل و پردازش دیجیتال، یاتاقان های مغناطیسی را به سوی طراحی نیرومندتر و به صرفه تر نسبت به گذشته هدایت کرده است. یاتاقان های امروزی برای محدودهِی گسترده ای از کاربردها، از تجهیزات نیمه هادی گرفته تا میکرو توربین ها و کمپرسورهای سرد سازی و پمپهای خلاء، مناسب هستند.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پایان نامه تولید میلگردهای ساختمانی

توضیح مختصر:

رشد صنعت آهن در توسعه و پیشرفت صنعت یک کشور نقش مهمی را داراست، بدین منظور تولید محصولات سالم بدون عیب و مرغوبتر با خواص بهتر از اهداف اقتصادی هر کشوری که صاحب صنعت فولاد است می باشد

دسته بندی: مهندسی » مهندسی مکانیک

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 164

حجم فایل:8,414 کیلوبایت

قیمت: 14000 تومان

دانلود پایان نامه با موضوع تولید میلگردهای ساختمانی،

در قالب word و در 164 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

پیش گفتار

تقدیم نامه

فهرست مطالب

فهرست تصاویر

فهرست جداول

چکیده

فصل اول: تجهیزات نورد

مقدمه

کوره پیش گرم

ساختمان کوره پیش گرم

کالیبر

غلتک

قفسه

ابزار برش

بستر خنک کننده

ماشین صاف کاری

نورد 350: تجهیزات کارگاهی لازم برای نورد میلگرد، مقاطع چهار گوش

نورد 500: تجهیزات کارگاهی لازم برای تولید مقاطع متوسط تیر آهن، نبشی، ناودانی

نورد 650: تجهیزات کارگاهی در تولید مقاطع سنگین

نورد 350: تجهیزات کارگاه های مونو بلوک (تولید میلگرد کلافی ساده و آجدار)

بخش دوم: نورد پروفیل های معمولی میلگردها و مفتول ها

مقدمه

گرم کردن قلمه ها

شرح دستگاه های نورد

بخش های نورد

معایب به وجود آمده در پروفیل ها

بخش سوم: ویژگی ها و روش های آزمون (میلگردهای گرم نوردیده مصرفی در بتن)

مقدمه

طبقه بندی و علایم

تعاریف

ویژگی ها

نمونه برداری

روش های آزمون

بازرسی و آزمون مجدد و ارزیابی نتایج

بسته بندی

نشانه گذاری

گواهی نامه فنی

ضریب تبدیل آزمون کشش

فصل دوم: بررسی فرایند گرمایش مجدد در کوره های پیش گرم

بخش اول: بررسی فرآیند

مقدمه

سوخت های مورد استفاده در کوره های پیش گرم نورد

پدیده احتراق در کوره های پیشگرم

انتقال حرارت در داخل کوره

درجه حرارت مجاز در موقع حرارت دادن شمش در کوره

اصول مربوط به گرم کردن شمش

عیوب ناشی از یکنواختی در توضیح درجه حرارت و رژیم گرمایی شمش

اثر اکسیداسیون و دکربوره شدن در مرغوبیت محصولات

دکربوره شدن شمش

سوختن فولاد

بخش دوم: اصول تئوری نورد

مقدمه

منطقه تغییر شکل و پارامترهای تعیین کننده آن

شرایط لازم برای نورد یک قطعه

بخش جانبی یا تعویض و عوامل آن

ماهیت و نحوه جابجا شدن فلز به طرف جلو

انواع تغییر شکل غیر یکنواخت در نورد و علل ایجاد آن ها

بخش سوم: هندسه ناحیه تغییر شکل

مقدمه

ناهمگنی

عیوب داخلی

تنشهای پسماند

بخش چهارم: بررسی عیوب داخلی و سطحی در فرآیند نورد

مقدمه

انواع عیوب نورد که در اثر محدودیت کار پذیری ایجاد می شود

عیوب نوردی ایجاد شده در اثر هماهنگی ها در جهت ضخامت

فصل سوم: بررسی عیوب ابعادی در فرآورده های نوردی

مقدمه

انواع عیوب در محصولات نوردی با مقطع گرد

انواع مختلف عیب در مقطع چهارگوش

عیوب مختلف در پروفیل های نبشی

انواع عیوب مربوط به پروفیل تیر آهن

انواع عیوب در پروفیل ناودانی

انواع عیوب در پروفیل ریل

انواع عیوب در پروفیل های چهار گوش

کالیبراسیون صحیح

تنظیم و رگلاژ صحیح نورد

نصب صحیح آرماتورها (هادی ها)

تاثیر ساختار جعبه های هادی ها و خود هادی ها

جعبه های رولیکی (غلتکی)

تنظیم رگلاژ نورد

پایداری در امر تنظیم نورد

گرم کردن فلز

کار با غلتک های کمی سائیده شده

زائده ها یا لبه ها

انواع و علل خمیدگی

خمیدگی قوسی شکل راست تسمه های با محصولات نوردی

پیچش محصولات نوردی (تاب برداشتن محصولات نوردی)

انحنا یا خمیدگی غیر صاف (غیر تخت) تسمه ها در طول

علل خمیدگی ها و انحناء های غیر صاف در تمسه ها یا محصولات نوردی

اقدامات لازم جهت جلوگیری از خمیدگی های طولی محصولات نوردی

بخش دوم: کیفیت و خواص مکانیکی محصولات نوردی

مقدمه

ترکیب شیمیایی، جدایش، عاری بودن از ناخالصی

ابعاد و شکل محصول

خواص مکانیکی

کیفیت سطحی

فصل چهارم: بررسی تعدادی از عیوب ایجاد شده در محصولات نوردی

مقدمه

پارگی

پارگی برش قیچی

پریودی

پلیسه

تاخوردگی (زاکات)

ترک

سیبیل دار شدن

سوار شدن پروفیل بر روی هم

کندگی

کندگی

کندگی فلز

ناخالصی های غیر فلزی

نتیجه گیری

پیوست

منابع

چکیده (به انگلیسی)

عنوان (به انگلیسی)

فهرست تصاویر

چکیده پایان نامه:

رشد صنعت آهن در توسعه و پیشرفت صنعت یک کشور، نقش مهمی را داراست، بدین منظور تولید محصولات سالم بدون عیب و مرغوب تر با خواص بهتر، از اهداف اقتصادی هر کشوری که صاحب صنعت فولاد است، می باشد. در این پروژه به دلیل مطالب مرتبط بالا، سعی شده به تمامی آن ها اشاره و در مطالب حساس توضیحات کافی و جامع در اختیار گذارده شود. بحث روش های تولید میلگرد را باید با نورد شروع کنیم، چرا که تحقیقات نشان می دهد که عمده ترین و رایج ترین روش تولید میلگرد بوده و مرقون به صرفه ترین نیز می باشد که این باعث می شود پروژه در اطراف این مطلب به هدف خود که روش های تولید میلگرد می باشد، دست پیدا کند. میلگردها در انواع پروفیل ها تولید می شود که تمایز آن ها با یکدیگر سطح مقطع، قطر و آجدار بودن یا نبودن می باشد. طبق تحقیقات به دست آمده، نورد میلگرد به دو صورت رفت و برگشتی (روش قدیمی) و پیوسته صورت می گیرد که با توجه به قدیمی بودن روش نورد رفت و برگشتی بیشتر شرکت های خصوصی هنوز از این روش برای تولید میلگرد استفاده می کنند. تفاوت بین این دو روش 1- تعداد قفسه ها 2- نحوه قرار گیری دستگاه ها 3- سرعت تولید 4- کیفیت محصول می باشد که تغییر قطر در روش قدیمی در یک قفسه که دارای چند راهنمای متفاوت با نحوه کار متفاوت می باشند صورت می گیرد ولی در روش پیوسته تغییر قطر در چند قفسه که به صورت متوالی و پیوسته نسبت به هم قرار گرفته اند صورت می گیرد. لازم به ذکر است سرعت فرآیند تولید میلگرد با توجه به قسمت آجزنی محاسبه می گردد و این سرعت در روش رفت و برگشت 17 متر بر ثانیه بوده و در روش پیوسته سرعت فرآیند به 30 متر بر ثانیه می رسد. به دلیل جدیدتر بودن روش پیوسته بیشتر به این موضوع می رسیم. عیوب مختلفی ممکن است در شمش ها ایجاد شود، به همین دلیل فصل دوم به بررسی کوره های پیش گرم و فرآیند گرمایش مجدد اختصاص داده شده است. در فصل اول و سوم عیوبی که فرآیند نورد ایجاد می شود مورد بررسی قرار گرفته و تجهیزات لازم و استانداردهای موجود در تولید میلگرد را توضیح داده می شود و در آخر در فصل چهارم مطالبی در مورد کیفیت و خواص محصولات نوردی ارائه می شود.و در فصل آخر قالب های اکستروژن طراحی شده در نرم افزار سالیدورک آورده شده است …

عبارات و جملات کلیدی

• پایان نامه تولید میلگردهای ساختمانی
• تحقیق تولید میلگردهای ساختمانی
• پروژه تولید میلگردهای ساختمانی
• پاورپوینت تولید میلگردهای ساختمانی
• مقاله تولید میلگردهای ساختمانی
• نحوه تولید میلگردهای ساختمانی
• روشهای تولید میلگردهای ساختمانی
• آشنایی با نحوه تولید میل

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

سیستم تحقیق و توسعه (R D) برای توسعه صنعتی…

• عنوان لاتین مقاله: The R D system for industrial development in Taiwan
• عنوان فارسی مقاله: سیستم تحقیق و توسعه برای توسعه صنعتی در تایوان
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

سیستم تحقیق و توسعه (R D) برای توسعه صنعتی در تایوان از سه بخش تشکیل شده است. شرکت های صنعتی، مؤسسات مورد حمایت دولت (GSIs) ، و مؤسسات آکادمیک و دانشگاه ها. تجربه تایوان نشان داد که تعامل مؤثر GSI ها و شرکت های صنعتی، توسعه صنعت آن را به صورت موفقیت آمیز مورد حمایت قرار داده است. مؤسسه تحقیق تکنولوژی صنعتی (ITRI) ، در چند دهه اخیر نقش مهمی در توسعه صنعتی ایفا کرده است. این تحقیق، ارزیابی جامع ITRI و روش ایفای نقش آن را از طریق بررسی کارهای اصلی آن را ارائه می دهد. همچنین کشورهای در حال توسعه به طور ضمنی مورد بحث قرار می گیرند.

مقدمه

سیستم های تحقیق و توسعه (R D) کشورهای پیشرفته یافته و کشورهای در حال توسعه، به طور کلی از سه بخش صنعت دولت و آکادمی تشکیل می شوند. در تایوان، این سیستم شامل شرکت های صنعتی، مؤسسات مورد حمایت دولت (GSI) ، و مؤسسات آکادمیک و دانشگاه ها می باشد. اکثر شرکت های صنعتی در تایوان، مؤسسات کوچک و متوسط می باشند (SME). در سال 2002 SMEها، 72/97% از تعداد کل شرکت ها را بر عهده داشتند. از آنجائیکه اکثر SMEها، کمبود منابع R D دارند، توسعه صنعتی نیازمند حمایت دولت و آژانس های R D مربوط می باشد. به علاوه، مؤسسات بزرگ تمایل دارند که برای اکتساب تکنولوژی، بر شرکای خارجی شان تکیه کنند و بنابراین کمتر خود را صرف فعالیت های R D مستقل می کنند [6]. بنابراین، دولت جزئاً یا کاملا آژانس های R D را به منظور توسعه تکنولوژی از طریق توسعه داخلی یا معرفی تکنولوژی های کشورهای پیشرفته، مورد حمایت قرار می دهند. سپس تکنولوژی ها به شرکت های صنعتی انتقال داده می شوند تا شرکت ها بتوانند توسعه محصولشان را با ریسک R D پایین هدایت کنند و توسعه دهند.

تایوان دو مؤسسه اصلی برای توسعه صنعتی دارد: یکی از آنها مؤسسه چانگ- شانِ علوم و فناوری (CSIST) ودیگری مؤسسه تحقیقات و فن آوری صنعتی (ITRI) می باشند. اولی صرف تکنولوژی های توسعه دهنده برای بخش های نظامی، و دومی برای بخش های غیر نظامی می شود. CSIST در سال 1969 تحت نظارت وزارت دفاع تأسیس شد. کار مخصوص CSIST، توسعه سیستم های جنگ افزار خطرناک مثل موشک و جنگنده [8] می باشد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.26 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی