تحقیق نحوه انتخاب سخت افزار کامپیوتر

توضیح مختصر:

بخشی از متن: نحوه انتخاب یک کارت گرافیک کارت گرافیک یکی ازعناصر مهم در کامپیوتر است که با توجه به نوع استفاده و نیاز کاربران، دارای مدل های متفاوت با پتانسیل های مختلف می باشد. کاربران با توجه به امکانات کارت گرافیک قادر به استفاده از بازی های کامپیوتری پیشرفته ، مشاهده فیلم و انجام عملیات حرفه

دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 115

حجم فایل:148 کیلوبایت

قیمت: 18000 تومان

بخشی از متن:

نحوه انتخاب یک کارت گرافیک

کارت گرافیک یکی ازعناصر مهم در کامپیوتر است که با توجه به نوع استفاده و نیاز کاربران، دارای مدل های متفاوت با پتانسیل های مختلف می باشد. کاربران با توجه به امکانات کارت گرافیک قادر به استفاده از بازی های کامپیوتری پیشرفته ، مشاهده فیلم و انجام عملیات حرفه ای نظیر ضبط و ویرایش فیلم ، می باشند. در زمان استفاده از تصاویر گرافیکی حجیم و یا برخی بازی های کامپیوتری، ممکن است تصاویر بصورت منقطع نمایش داده شوند، در چنین مواردی استفاده از یک کارت گرافیک مطلوب و با سرعت مناسب ، علاوه بر افزایش کارآئی سیستم ، امکان پردازش تصاویر دو بعدی و یا تصاویر سه بعدی استفاده شده در بازی های کامپیوتری را با سرعت بیشتر فراهم می نماید .برخی از کارت های گرافیک دارای امکانات متنوعی نظیر پورت های ورودی و خروجی برای اتصال به دوربین های دیجیتال و تلویزیون بوده و در برخی از مدل های دیگر امکان اتصال بیش از یک نمایشگر به کامپیوتر ، وجود دارد. کارت های گرافیک در مقایسه با گذشته دارای امکانات بیشتر، کیفیت بهتر و توانائی مطلوب بمنظور بازخوانی تصاویر می باشند.

جایگاه کارت گرافیک

تولید کنندگان کارت ها و تراشه های ( Chip set ) گرافیک ، سخت افزار خود را هر شش ماه تغییر و بهنگام می نمایند . طراحان و پیاده کنندگان محصولات نرم افزاری با اتکاء به پتانسیل های ارائه شده توسط کارت های گرافیک ، قادر به تولید محصولات متنوعی نظیر بازی های کامپیوتری پیچیده و با گرافیک بالا می باشند .بازی های کامپیوتری تنها دلیل ارائه کارت های گرافیک جدید نبوده و در این راستا دلایل دیگری همچون استفاده از امکانات جانبی ارائه شده توسط آنان نیز موردنظر می باشد.امکان دسترسی به دو و یا سه تصویر بطور همزمان ، استفاده از پورت DVI ( اینترفیس دیجیتالی ویدئو) ، اینترفیس های S-Video و پورت های( Firewire (IEEE 1394 ، نمونه هائی از امکانات ارائه شده در کارت های گرافیک جدید می باشند .

ویژگی ها ی مهم

از مهمترین ویژگی های مرتبط با کارت گرافیک ، می توان به موارد زیر اشاره نمود :

• پردازنده : امروزه به برکت وجود پردازنده های استفاده شده در کارت های گرافیک ، امکان مشاهده تصاویر سه بعدی متحرک بطور کامل فراهم شده است . کارت های گرافیک قادر به پشتیبانی از تصاویر ویدئوئی سه بعدی و بازی های کامپیوتری بنحو مطلوب و با بهترین وضعیت نمایش می باشند . زمانیکه بازی های کامپیوتری با سرعت شصت فریم در ثانیه و یا بیشتر نمایش داده شوند ، وضعیت مطلوبی فراهم و تصاویر فاقد هر گونه لرزشی خواهند بود(چشم انسان در این سرعت قادر به تشخیص لرزش تصاویر نمی باشد). کارت های گرافیک ارزان قیمت بخوبی جوابگوی بازیهای قدیمی می باشند . کارت هائی که قادر به تولید فریم ها با سرعت بیشتری باشند ، امکان مشاهده تصاویر و بازی های کامپیوتری در Resolution بالاتررا بخوبی فراهم می نمایند. بمنظور اجرای بازی های کامپیوتری که از تکنولوژی DirectX 8 استفاده می نمایند ، می بایست از کارت هائی که تکنولوژی فوق را حمایت می نمایند ، استفاده گردد.

• حافظه . در مواردیکه از کامپیوتر بمنظور انجام عملیات حجیم گرافیکی نظیر بازی های کامپیوتری و یا ویرایش تصاویر ویدئوئی استفاده می گردد ، اطلاعات مورد نیاز بمنظور نمایش تصاویر در حافظه RAM کارت گرافیک ذخیره می گردد . کارت های گرافیک بمنظور انجام مطلوب و سریع اینگونه فعالیت ها به حجم بالائی از حافظه نیاز خواهند داشت . بموازات افزایش پیجیدگی بازی های کامپیوتری یا حجم عملیات گرافیکی به حافظه بیشتری نیاز خواهد بود. استفاده مناسب و بهینه از حافظه کارت گرافیک می تواند تضمین لازم در خصوص نمایش بدون نقص تصاویر را ارائه نماید.اکثر کارت های گرافیکی دارای 32Mb تا 64Mb حافظه از نوع DDR SDRAM می باشند. مدل های پیشرفته تر و در عین حال گرانتر، دارای حافظه ای بین 64MB تا 128MB می باشند.برای بازی های قدیمی ، حافظه ای به میزان 32MB کافی بوده ولی کیفیت و سرعت انتقال تصاویر در آنان نسبت به کارت های جدید خصوصا در Resolution 1600 * 1200 ، مطلوب نخواهد بود. بمنظور استفاده از بازی های گرافیکی پیشرفته و Resolution بالاتر ، پیشنهاد می گردد از کارت های گرافیکی که دارای حداقل 128Mb حافظه می باشند ، استفاده گردد .اکثر بازی های جدید به حافظه ای بیش از 128MB نیاز نخواهند داشت . در صورت تمایل و ضرورت می توان از کارت ها ئی که دارای حافظه بیشتری هستند، استفاده نمود( عدم ضرورت ارتقاء کارت گرافیک در مواردیکه یک بازی کامپیوتری با حجم بالای گرافیک عرضه می شود ) .

تراشه های گرافیکی که بر روی مادر برد کامپیوتر قرار دارند ( OnBorad) از حافظه اصلی سیستم استفاده می نمایند( با توجه به اشغال بخشی از حافظه توسط کارت گرافیک موجود بر روی مادربرد ، فضای کمتری در حافظه اصلی برای سایر عملیات باقی خواهد ماند ) . در اغلب کامپیوترهای ارزان قیمت که از پردازنده هائی با توان عملیاتی کمتر استفاده می شود ( نظیر پردازنده های Celeron محصول شرکت Intel و یا Duron محصول شرکت AMD ) ، کارت گرافیکی بر روی مادربرد تعبیه شده است. کامپیوترها ی فوق ، دارای توانایی قابل قبولی بوده و برای کاربران معمولی که از کامپیوتر به عنوان یک ابزار کار معمولی استفاده می نمایند، بسیار کارآمد بوده ولی در صورتیکه کاربرانی نیازمند انجام عملیات گرافیک سنگین بوده و یا قصد استفاده از بازی هائی را داشته باشند که دارای گرافیک بالا می باشد ، سیستم های فوق کارآئی مناسبی نخواهند داشت .

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق کامپیوتر
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی کامپیوتر
• کامپیوتر و آی تی
• کارت گرافیک
• مانیتور
• ریز پردازنده
• اسکنر
• LCD
• هارد
• کیس
• کیبورد
• رایتر
• سخت افزار
• نرم افزار

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

آزاد سازی، مهاجرت، و پیشرفت در ارتباط بین امریکا و مکزیک…

• عنوان لاتین مقاله: Liberalization, Migration, and Development
• عنوان فارسی مقاله: آزاد سازی، مهاجرت، و پیشرفت در ارتباط بین امریکا و مکزیک.
• دسته: علوم سیاسی
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

مهاجرت از مکزیک به ایالات متحده امریکا به دنبال آزادی اقتصاد کشور مکزیک افزایش پیدا کرده است. طرفداران این نوع آزاد سازی این موضوع را مطرح کرده اند که این فرایند باعث کاهش مهاجرت خواهد شد در واقع، آن ها از این مباحث در ارتباط با محرک های غیر مهاجرتی به عنوان مبنایی برای فروش کالاهای خود در ایالات متحده براساس قراردادنامه تجارت آزاد امریکای شمالی استفاده می کنند. عوام فریبی در زمینه عدم مهاجرت، نه تنها نقض احساسات افراد می باشد بلکه از پایه نیز رد شده است. تاثیرات متنوع آزادسازی به عنوان یک عامل مهم در جابه جایی افراد به مناطق شمالی و نگه داشتن نرخ بالای مهاجرت به شمار می آید. چنین حقایقی منجر به بررسی مجدد چنین سیاست هایی در ایالات متحده شده است. سیاستی که حقیقت مربوط به ادامه مهاجرت را پذیرفته و باعث یکپارچه شدن مهاجران در ارتباط با نیروی کار با در نظر گرفتن حقوق کامل و منفعت گسترده آن ها شده است.

کلمات کلیدی: مهاجرت، پیشرفت، آزادسازی.

مقدمه

در سال 2004 در فیلم حادثه ای the day after tomorrow ساخت هالیوود، طوفان عظیمی منجر به سر و صدای زیادی در سرتاسر امریکا می شود، و جمعیت گسترده ای از ایالات متحده به سمت مرزهای مکزیک مهاجرت می کنند – که مقامات مکزیکی از ورود آن ها جلوگیری به عمل می آورند. چنین صحنه هایی حس رضایت را در بسیاری از بینندگان مکزیکی که نتوانستند به ایالات متحده وارد شوند ایجاد کرد. حقیقتی در سناریو the day after tomorow وجود دارد برای نمونه آن به عنوان عصر یخی جدیدی می باشد که سرتاسر آمریکای شمالی را فرا گرفته که باعث معکوس شدن جریان مهاجرت از مکزیک به ایالات متحده خواهد شد. علاوه بر این علارغم پیش بینی های متفاوت در شرف وقوع بودن مهاجرت از مکزیک به امریکا، نرخ بالایی از این جابه جایی ها به سمت مناطق شمالی در دهه 1990 و اوایل قرن جدید شروع شده و همچنان ادامه می یابد. اگرچه بر طبق آمار نرخ مهاجرت در مکزیک رو به کاهش می باشد و نوسانات اقتصادی در هر دو کشور بالا و پایین می رود.

• فرمت: zip
• حجم: 2.50 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه دولت الکترونیک و راهکارهای آن…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی دولت الکترونیک و راهکارهای آن
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 53
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

دولت الکترونیکی چیست ؟

دولت الکترونیکی را می توان چنین تعریف کرد: به کارگیری فناوری اطلاعات در بخش های مختلف دولت به منظور افزایش بهره وری و ارتقا سطح خدمات رسانی. مهم ترین نتیجه این امر، افزایش رضایت مردم خواهد بود به شرطی که پیاده سازی دولت الکترونیکی به طور صحیح و با موفقیت صورت گیرد. به عبارت دیگر، دولت الکترونیکی با این که می تواند یک گام اساسی برای دولت ها باشد، چالش برانگیز نیز است. اگر دولت ها نتوانند خدمات الکترونیکی را به صورت یکنواخت و قابل دسترس، در اختیار عموم افراد جامعه قرار دهند، دولت الکترونیکی منجر به شکاف طبقاتی بیش تر در جامعه و در نهایت نارضایتی مردم، و افزایش مشکلات خواهدشد. البته این به مفهوم انکار دولت الکترونیکی نیست بلکه تاکیدی است بر برنامه ریزی دقیق تر برای این امر مهم، که در عصر دیجیتال اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. در این نوشتار سعی شده است که مبانی دولت الکترونیکی و اهمیت آن به بحث گذارده شود..

*تعریف دولت الکترونیکی:

دولت الکترونیکی به معنای اطلاع رسانی و خدمات رسانی به موقع، دقیق و کارا در ۲4 ساعت شبانه روز، ۷ روز هفته و تمامی روزهای سال از طریق وسایل ارتباطی گوناگون مانند تلفن و اینترنت است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.12 مگابایت
• شماره ثبت: 505

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق شرکت نوش مازندران

توضیح مختصر:

تاریخچه : این شرکت به نام شرکت نوش مازندران و به آدرس استان مازندران – تنکابن – نشتارود کترا – از جاده اصلی شهر نشتارود 1700 متر فاصله دارد و واقع درشهرکی به نام کترا می باشد . در زمینی به مساحت 5/5 هکتار و در یک موقعیت جغرافیایی خوب این شرکت تأسیس شده است و از لحاظ دسترسی به مواد اولیه مصرفی که

دسته بندی: عمومی » صنایع غذایی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 141

حجم فایل:188 کیلوبایت

قیمت: 15000 تومان

تاریخچه :

این شرکت به نام شرکت نوش مازندران و به آدرس استان مازندران – تنکابن – نشتارود کترا – از جاده اصلی شهر نشتارود 1700 متر فاصله دارد و واقع درشهرکی به نام کترا می باشد . در زمینی به مساحت 5/5 هکتار و در یک موقعیت جغرافیایی خوب این شرکت تأسیس شده است و از لحاظ دسترسی به مواد اولیه مصرفی که عموماً پرتقال و کیوی می باشد از خصوصیات ارزشمند احداث این شرکت می باشد . در یک منطقه خوش آب و هوا که با دریا فاصله 2 کیلومتری و با جنگل هم فاصله چندانی ندارد.

تعداد کل افراد مشغول در این شرکت 207 نفر می باشد که بیشترین افراد هم در تحت تولید مشغول به کار هستند این کارخانه در سال 1363 شروع به کار کرد اما به علت شرایط موجود ( جنگ تحمیلی ) ساخت کارخانه به تاخیر افتاده در سال 1367 ماشین آلات کنسانتره و خط بسته بندی وارد شرکت شد . و با وارد کردن تجهیزات لازم و ضروری کارخانه در سال 1372 راه اندازی شد . و اولین تولید کارخانه ، کنسانتره مرکبات می باشد ، در سال 1374 خطوط تولید انواع آبمیوه در بسته بندی دو یک در وزن 200gr شروع شد .

و خطوط تولید لیمو ترش نیز با ظرفیت 400 تن در مهر ماه همان سال راه اندازی شد .در سال 1976 به دلیل مرغوبیت کنسانتره به کشورهای ترکیه و آلمان صادر شد از سال 1377 به دلیل مشکلات صادرات یک وقفه دو ساله در امر صادرات به وجود آمد . در سال 1379 به اروپا و لهستان انجام شد و در سال 1378 خط پوره میوه جات راه اندازی شد . و هم اکنون شرکت نوش مازندران دارای ماشین آلات مدرن روز دنیا می باشد که به عنوان مثال خط تولید این شرکت از فرانسه و برج تغلیظ از آمریکا ، کمپرسورهای هوا از آلمان و مجموعه تأسیسات سرد خانه و ژنراتور هااز ژاپن می باشد .

فهرست

فصل اول تاریخچه شرکت

تاریخچه :2

فصل دوم ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی

مقدمه :5

تصفیه خانه شرکت نوش :6

سالن پاکت ساز :8

سالن تولید :11

چاه :22

مخازن سختی گیر :22

قسمت کولینگ :25

قسمت وکیوم مرکزی :25

سختی گیر رزینی ( Softner) :26

سردخانه :29

تصفیه فاضلاب :30

تصفیه فاضلاب :31

فصل سوم پرتقال و ویژگی آن نکتار میوه کیوی

پیشگفتار :34

ویژگیهای میوه پرتقال :34

نوشابه های میوه کیوی :41

نکتار میوه کیوی :41

آبمیوه کیوی و روش تهیه آن در صنعت :46

تهیه کنسانتره از آبمیوه کیوی :51

محصولات تخمیری میوه کیوی:52

نوشابه های تخمیری:52

فرآورده های مهم میوه کیوی :53

میان پرده :54

فصل چهارم طراحی ، ساخت و ارزیابی خشک کن پاششی میوه

چکیده :56

مقدمه :57

مواد و روش ها :60

داده های اولیه طراحی :60

مشخصات فرآیند :60

نتایج حاصل از آزمایشات اولیه به شرح زیر آمده است :61

- مشخصات کلی طراحی خشک کن :63

طراحی اجزای خشک کن :64

طراحی محفظه خشک کن :64

گرمکن :68

انتخاب فن :73

انتخاب اتمایزر :74

طراحی سیستم کنترلی :75

ساخت خشک کن پاششی :77

ارزیابی خشک کن :78

نتیجه گیری :80

فصل پنجم تصفیه ، رزین های مبادله کننده UF-HPLC اسیدیته

تصفیه ی اولیه:87

-آشغالگیری:87

تصفیه ثانویه؟89

تصفیه نهایی:92

رزین های مبادله کننده ی یونی:93

مبادله کننده های یونی موادی هستند که دارای دو بخش:93

رزین های نوع قوی و نوع ضعیف:94

-خواص مبادله کننده :97

کروماتوکرافی یا عملکرد بالا(کروماتوکرافی یا فشار بالا، HPLC ) :97

محتوا:98

عملکرد:99

تولید کنندگان کروماتوگرافی های HPLC :101

اولترافلیتراسیون(UF) : Ultra filtration102

(UF) چیست؟102

اسیدتیه:103

تاثیرCO2 محلول در آب در تاسیسات صنعتی:104

روش اندازه گیری:105

فصل ششم آزمون ، آموخته ها و نتایج و پیشنهادات

ایمنی در آزمایشگاه :107

مقررات کار در آزمایشگاه :107

طبقه بندی مواد شیمیایی تجاری :109

آشنایی با برخی از ابزارهای مهم آزمایشگاهی :110

طرز استفاده واکنش گرها و محلول ها :113

نشانه گذاری و تمیز کردن لوازم آزملیشگاهی :115

محلول سازی :116

محلول سازی از جامدات :117

محلول سازی از مایع :118

تعیین PH یک محلول119

اسیدیته کردن محلول :122

دستگاه بریکس سنج :Brix123

تعیین درجه سختی آب :123

آزمایش نمونه :126

محاسبه :126

آزمایش اسیدیته :126

روش محاسبه :126

آزمایش Brix :127

آزمایش اندیس فرمالین :128

شرح آزمایش :129

محاسبات :130

منابع خطا :130

ویتامین ث :131

نظریات و پیشنهادات :132

منابع :134

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق کشاورزی و زراعت
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی کشاورزی و زراعت
• شرکت نوش مازندران
• مازندران
• تاریخچه شرکت نوش مازندران

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه مهندسی ارزش…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی مهندسی ارزش
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 49
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

مهندسی ارزش (با مفهومی نزدیک به مدیریت ارزش و تجزیه و تحلیل ارزش) رویکردی گروهی، سیستماتیک، کارکردگرا و دارای کاربردی حرفه ای است که برای ارزیابی و بهبود ارزش در یک محصول، طراحی یک وسیله، طراحی سیستم، اجرای پروژه های صنعتی و عمران ی و دیگر خدمات به کار گرفته می شود.

مهندسی ارزش متدولوژی قدرتمندی است برای حل مسائل، کاهش هزینه ها و به طور همزمان، بهبود عملکرد و کیفیت. با شناسایی و ارتقای شاخصهای ارزش، مهندسی ارزش، رضایت مشتری را افزایش می دهد و به ارزش سرمایه گذاری می افزاید. این متدولوژی را که از راهبردهای موفق بلندمدت و تجاری است، می توان در تمام بخشهای تجاری یا اقتصاد ی، نظیر صنایع ، دولت، ساخت و ساز و خدمات به کار گرفت.

مهندسی و مدیریت ارزش که از سال 1947 توسط ' لاری مایلز' در ایالت متحده آغاز به گسترش کرد، امروزه در کشورهای پیشرفته صنعتی جهان کاربردی وسیع و دستاوردهایی بی نظیر داشته است. بررسی اسناد و مدارک موجود و مرور اطلاعات موجود انجمن مهندسان ارزش آمریکا (SAVE: Society Of American Value Engineering) گواه آن است که انجام مهندسی ارزش روی پروژه ها، تا چندین صد میلیون دلار صرفه جویی دربرداشته است. در سطح ملی نیز، با مراجعه به پروژه های تعریف شده ای که مهندسی ارزش در آنها مدنظر بوده است، می توان تغییرات و بهبود همزمان عملکرد و کیفیت و کاهش هزینه را شاهد بود.

از این رو امروزه با پی بردن دولتمردان و دست اندرکاران پروژه های صنعتی و عمرانی، قوانین و مقرراتی مبنی بر ضرورت و همه گیرشدن به کارگیری مهندسی ارزش در پروژه ها وضع شده است.

تجارت جهانی شرکتها را به طور فزاینده ای به سمت بازار رقابتی کشانده است. از همین روست که استفاده از روش تحلیل ارزش و مهندسی ارزش ضرورت بیشتری پیدا کرده است. در طی سالهای اخیر، روش تحلیل ارزش قابلیت و امتیازهای خود را به اثبات رسانده است. این روش یک ابزار قوی است که کاربرد آن نتایج مثبتی را به همراه دارد. روشی که دیدگاه های تثبیت شده و فعلی را به چالش می طلبد و غالباً به عنوان یک روش نقاد از عملکردهای معمول مدیریتی شناخته می شود.

به طور کلی مهندسی ارزش یک تلاش منسجم در جهت تحلیل کارکرد سیستمها، تجهیزات، تأسیسات، نگهداری و تعمیرات، تعویض تسهیلات و مراحل اجرایی تدارکات به منظور دست یابی به کارکردهای پیش بینی شده با کمترین هزینه کلی می باشد.

تمامی مدیران خواهان سازمانی پویا و انعطاف پذیر هستند تا بتوانند در نوآوری چنان پیشرفته باشند که کالا یا خدماتشان همواره بهترین کیفیت و تازگی را داشته باشد. شرکتهای امروزی توسط سه نیروی مشتریان، رقبا و دگرگونی ها به مسیری غیرقابل پیش بینی هدایت می شوند. امروزه مشتریانی هستند که خواسته های خود را به شرکتها تحمیل می کنند و همواره به دنبال کیفیت بالاتر هستند و لذا در جریان رقابت، شرکتی که کیفیت بالاتر و خدمات بیشتری را در ازای هزینه کمتر ارائه کند، می تواند رقیبان خود را از صحنه خارج نماید. سومین نیروی کارساز، دگرگونی هایی است که بر شرکت ها اعمال می شود.

• فرمت: zip
• حجم: 0.06 مگابایت
• شماره ثبت: 505

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار…

دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار فهرست مطالب

فصل اول

مفاهیم مدیریت بازار

تعریف بازاریابی و مدیریت بازار

ضرورت بازاریابی

تعریف نیاز

تعریف خواسته

مثال

کالا

انواع کالا

تعریف کالاهای ایده آل

عوامل اثرگذار در خرید کالا:

تعریف مبادله

روشهای مبادله

شرایط مبادله

تعریف معامله

انواع معامله

شرایطه معامله

تعریف بازار

عوامل تشکیل بازار

تعاریف بازاریابی

تعریف Marketing

تعریف مدیریت بازاریابی

وظایف مدیربازاریابی

بازاریابی تبدیلی

بازاریابی انگیزشی

بازاریابی توسعه ای

بازاریابی مجدد

بازاریابی همزمان

بازاریابی محافظتی

تعریف بازاریابی تضعیفی

بازاریابی مقابله ای

وظیفه مدیران بازاریابی:

فلسفه های مدیریت بازاریابی:

فلسفه تولید

شرایط بکارگیری فلسفه تولید

فلسفه کالا

فلسفه فروش

فلسفه بازاریابی

فلسفه بازاریابی اجتماعی

اهداف بازاریابی

فصل دوم

انواع بازار و محیط بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

تعریف بازار

انواع بازارها از دیدگاههای مختلف:

الف- انواع بازار از نظر فعالیت

ب- انواع بازارهای سازمانی

ج- انواع بازارهای اقتصادی

بازار رقابت کامل

بازار انحصار کامل

بازار رقابت انحصاری

بازار انحصار چندجانبه

انواع بازار

تجزیه و تحلیل محیط

محیط بازاریابی

محیط خرد موسسه

عکس العمل ها در برابر محیط بازاریابی

فصل سوم

تقسیم بازار و تعیین بازار هدف

هدف کلی

هدفهای رفتاری

مزایای تقسیم بندی

سیرتکاملی سیستم بازار

بازاریابی تفکیکی یا تنوع کالا

بازاریابی متمرکز یا هدف دار

عوامل موثر در تقسیم بندی بهینه بازار

سه استراتژی تعیین بازار هدف

۱- استراتژی بازاریابی یکسان (غیرتفکیکی)

۲- استراتژی بازاریابی متفاوت (تفکیکی)

۳- استراتژی بازاریابی متمرکز (تمرکزی)

عوامل موثر بر انتخاب استراتژی بازاریابی

فصل چهارم

نیازها و رفتار خریداران

هدف کلی

هدفهای رفتاری

خریداران: مدیران واقعی

مشتری شیفته و رشد سازمانی

انواع بازار

سوالات مهم در بازاریابی و کشف نیاز مشتریان

شیوه های شناسایی و ارضاء نیازها

نیاز و میزان توسعه یافتگی بازار

انتظارات و رضایت مصرف کننده

رفتار مصرف کنندگان

محرک های بازاریابی

فصل پنجم

اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

هدف کلی

هدفهای رفتاری

عوامل موثر بر پیش بینی تقاضا

معایب برآورد بیشتر از میزان واقعی تقاضا

تعاریف فروش:

سهم بازار و انواع آن

انواع بازارها

مدلهای پیش بینی

مدل بدون پیش بینی تغییر

مدل میانگین متحرک ساده

مدل میانگین متحرک موزون

مدل نمو هموار ساده

مدل نمو هموار هلت- وینترز

مدل پیش بینی باکس و جنکینز

مدل پیش بینی اقتصادسنجی

مدل دلفی

روش استفاده ازدیدگاه مجموعه مدیران

مدل بررسی قصد خریداران

شرایط استفاده از مدل بررسی قصد خریداران

مدل شبیه سازی آزمایش بازار

مدل تست بازار

مدل تلفیقی

تعیین بازار سود آور

فصل ششم

اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

اهداف بازاریابی

تعیین رسالت موسسات

تعیین اهداف موسسه

عوامل موثر در سازماندهی بازاریابی

مبانی مختلف طراحی ساختارهای سازمانی

انواع ساختارهای سازمانی واحد بازاریابی

سازمان عملیاتی

سازمان جغرافیایی

سازمان مدیریت محصول

سازمان مدیریت بازار

محاسن ساختار سازمانی

معایب ساختار سازمانی

سطوح سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک

فصل هفتم

برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

هدف کلی

هدفهای رفتاری

قوانین بنیادی مدیریت بازار

برنامه ریزی بازاریابی

زمینه های برنامه ریزی بازاریابی

چگونگی تشخیص یک برنامه بازاریابی متناسب

قوانین بنیادی مدیریت بازار

منافع برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی بازاریابی

ماهیت و محتوای یک برنامه عملیاتی بازاریابی

دلایل ناکافی در پیاده کردن برنامه

وجه تمایز خدمت با کالا

مشتری مداری در موسسات بیمه

فصل هشتم

نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سوالات تصمیم گیری

ابزار و مفاهیم لازم برای تصمیم گیری

محاسبه ارزش

روش های افزایش ارزش برای مشتری

فصل نهم

تحقیقات بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

DECIDE در فرآیند تصمیم گیری

تعریف تحقیقات بازاریابی

فرآیند کامل و تفصیلی یک تحقیق بازاریابی

هفت C رابط اثر بخش بین محقق و مدیر

تحقیقات اکتشافی

روش انجام تحقیق اکتشافی:

تحقیقات توصیفی

روش های تحقیق توصیفی:

ایجاد اثربخشی در تحقیقات توصیفی

تحقیقات علت و معلولی

اقدامات لازم برای تعریف درست مسئله

فصل دهم

سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سیستم بازاریابی

سیستم اطلاعات بازاریابی

سیستم برنامه ریزی بازاریابی

سیستم سازمانی بازاریابی

سیستم کنترل بازاریابی

ارزیابی سیستمهای بازاریابی

مزایای سیستم های پشتیبانی تصمیم های بازاریابی

سیستم های توزیع

۱- سیستم بازاریابی عمودی

۲- سیستم بازاریابی افقی

۳- سیستم بازاریابی چندکاناله

انواع مدلهای بازاریابی

مدل استراتژی عمومی پورتر (PGS)

نقاط قوت مدل های بازاریابی

نقاط ضعف مدل های بازاریابی:

فصل یازدهم

چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی

هدف کلی

اهداف رفتاری

تعریف خلاقیت

انواع رفتارهای خلاقیت

فرق خلاقیت ونوآوری

خلاقیت و نوآوری در بازاریابی

روش های بهسازی محصولات

الف- روش مشکل زدائی

ب- روش دلخواه

ج- روش زنجیره مصرف

بالاترین سطح خلاقیت و نوآوری

مراحل تولید محصول جدید

ایجاد ایده ها

غربال نمودن ایده ها

پرورش و آزمون ایده ها

تعیین استراتژی بازاریابی

تجزیه و تحلیل تجاری

آزمایش بازاریابی

تجاری نمودن محصول

دوره عمر محصول

موانع موجود بر سر راه خلاقیت

ریشه و اساس خلاقیت ها و نوآوریها

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

توضیح مختصر:

توضیح آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 140

حجم فایل:283 کیلوبایت

قیمت: 18000 تومان

دانلود چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان،

در قالب word و در 140 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن مقالات:

آموزش و ارتقاء سطح علمی و کار و کارمند، مخصوصاً به صورت تخصصی و کاربردی، از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می باشد. با عنایت به این اعتقاد و باور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر مرکزی و اجرایی استانها را به انحاء گوناگون و در چارچوب آموزشهای ضمن خدمت و .. با انگیزه تشویق و ترغیب به مطالعه دعوت نماید تا از این طریق مدیران محترم را سوق به بهره وری کامل نیروی انسانی شاغل داده و کارشناسان عزیز را بیش از پیش آشنا به انجام صحیح و دقیق اصول و مقررات مربوط به شغل بنماید.

باشد تا از رهگذر شناخت کامل اصول کار و تفسیر دقیق از وظایف محوله در راستای انجام بهینه فعالیت های پیش بینی شده سازمانی، گامهای مهم و موثر برداشته شود. در جهت تحقق همین هدف و غنا بخشیدن به مستندات ارزشیابی کارکنان، مقالاتی جمع آوری و بصورت مجموعه حاضر تنظیم شده است. این مجموعه اگر چه دارای اشکالات و نواقصی هست، اما گامهای اولیه در این زمینه می باشد. که انشاء الله با مساعدت و همفکری شما اساتید گرامی، در ارائه مقالات و مطالبی از این دست در موضوع ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات، این حرکت استمرار خواهد یافت.

عبارات و جملات کلیدی

• ارزشیابی کارکنان
• ارزشیابی کارکنان دولت
• ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش
• تحقیق ارزشیابی کارکنان
• تحقیق ارزشیابی کارکنان دولت
• تحقیق ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش
• مقاله ارزشیابی کارکنان
• پایان نامه ارزشیابی کارکنان
• ارزشیابی کارکنان ppt
• ارزشیابی کارکنان pdf

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی…

چکیده

فصل اول

مقدمه

طرح مساله

اهداف تحقیق

ضرورت تحقیق

بیان فرضی

فصل دوم

تاریخچه مطالعات رضایت شغلی

تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن

فصل سوم

تعاریف و مفاهیم

پیشینه مطالعاتی

آراء و نظرات

دیدگاه های نظریه پردازان

نظریه های رضایت شغلی

منابع و مآخذ

چکیده

امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق تاریخچه کارخانجات پارس الکتریک

توضیح مختصر:

تاریخچه : تأسیس کارخانجات : کارخانجات پارس الکتریک در تاریخ 5 اسفند سال 1341 با سرمایه 5000000ریال تأسیس و در 9 اسفند ماه همان سال بصورت شرکت با مسئولیت محدود به شماره 8567 به ثبت رسید . موضوع شرکت ، تأسیس و ایجاد کارخانه صنعتی ،تولیدی و مونتاژ رادیو و تلویزیون بوده است. در تاریخ 22 اسفند ماه س

دسته بندی: مهندسی » مهندسی صنایع

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 100

حجم فایل:76 کیلوبایت

قیمت: 17000 تومان

تاریخچه :

تأسیس کارخانجات :

کارخانجات پارس الکتریک در تاریخ 5 اسفند سال 1341 با سرمایه 5000000ریال تأسیس و در 9 اسفند ماه همان سال بصورت شرکت با مسئولیت محدود به شماره 8567 به ثبت رسید . موضوع شرکت ، تأسیس و ایجاد کارخانه صنعتی ،تولیدی و مونتاژ رادیو و تلویزیون بوده است.

در تاریخ 22 اسفند ماه سال ، 1346 شرکت از مسئولیت محدود به سهامی و پس از آن در 28 فروردین سال 1352 به سهامی خاص و سپس در 9 اسفند 1354 به شرکت سهامی عام تبدیل شد .

ظرفیت تولید سالانه کارخانجات براساس پروانه بهره برداری شماره 31072 مورخ 18 اردیبهشت 55 وزارت صنایع ومعادن 170000 دستگاه تلویزیون و 190000 دستگاه رادیو بر آورده شده است.

پیروزی انقلاب اسلامی و تحولات در کارخانجات پارس

متعاقب پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی در ایجاد تحولات اسلامی دروجوه مختلف ساختار کشور در سطح صنایع ملی ، بویژه کارخانجات پارس الکتریک ، تحولات دامنه دار و عمیقی ایجاد شده همانگونه که در نگرش افراد جامعه به برنامه های رادیو و تلویزیون ، تغییرات اساسی بوجود آمد و اقبال آنان به بهره گیری از برنامه های صدا و سیما به یکباره سطح نیاز و تقاضایشان را بالا برده ، در کارخانجات پارس الکتریک نیز برای پاسخگویی به این تقاضا در جهت ادامه تولید و بالا بودن سطح تولیدات و گسترش فعالیتها و تلاشهای پر ثمر کارکنان ، اصلاحات و تحولات عمیقی صورت گرفت .

فهرست مطالب

چکیده

تاریخچه

فصل اول : معرفی واحدصنعتی

1-1-سازماندهی و تشکیلات

1-2-بخش تولید

1-3-بخش بازرگانی

1-4-کنترل کیفیت

1-5-مهندسی صنایع

1-6-تعمیرات وتأسیسات

1-7-مرکز ایمنی و بهداشت

1-8-امور اداری

1-9-امور مالی و چارت واحد مالی

1-10-بخش کامپیوتر

فصل دوم : سالنها و خطوط تولید

2-1- سالن تولید و تلویزیون

2-2- انبارها

2-3- خط pars

2-4- خط Grundic

فصل سوم :نمودارهای فرآیند جریان(FPC) خطوط تولید

3-1- فرم FPC تولید شاسی

3-2- فرم FPC تولید فرانت ( خط قدیم PARS)

3-3- فرم FPC تولید بک

3-4- فرم FPC آماده سازی لامپ تصویر

3-5- فرم FPC تولید فراتب ( خط جدید PARS)

3-6- فرم FPC تولید مارک

3-7- فرم FPC تولید فرم بلندگو

3-8- فرم FPC تولید شیلت

3-9- فرم FPC تولید سنترپل

3-10 - فرم FPC تولید واشر

3-11- فرم FPC تولید ترمینال

3-12- فرم FPC مونتاژ بلند گو

3-13- فرم FPC تولید فوم

3-14- فرم FPC آماده سازی کارتن

3-15- فرم FPC مونتاژ تلویزیون ( خط قدیم سالن 1)

3-16- فرم FPC مونتاژ تلویزیون ( خط جدید سالن 2)

فصل چهارم : عناصر کاری

4-1- معرفی عناصر و نقاط شروع وانفصال

4-2- تعداد اپراتورهایی که عملیات مربوط به هر عنصر را انجام می دهند

4-3- جدول زمان مربوط به انجام عناصر

4-4- جدول بهبودی

فصل پنجم : پیشنهادات

5-1- موارد مربوط به برنامه ریزی تولید

5-2- موارد مربوط به حمل و نقل

5-3- موارد مربوط ، ایمنی و بهداشت

منابع ومأخذ

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق صنایع
• رشته صنایع
• مهندسی صنایع
• شرکتهای پارس الکتریک
• تاریخچه شرکتهای پارس الکتریک
• تولید کننده تلویزیون
• پارس الکتریک
• شرکت پارس
• ساختمان شرکت پارس الکتریک
• نیروی انسانی شرکت پارس

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی میزان سازگاری زناشویی، بدکار کردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور…

مسأله

باروری از جمله بحرانهای شدیدی است که سلامت زوجین را از نظر جسمی و روانی تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج تحقیقات مختلف حکایت از آن دارد که از هر 5 زوج، یک زوج با مشکل ناباروری مواجه می باشد. ناباروری خود شرایط ذهنی در میان زوجین، اقوام و خویشاوندان فراهم می آورد که کارکرد طبیعی خانواده را تحت تاثیر قرار می دهد.

یکی از تاثیرات منفی و نامطلوب ناباروری بر روی زوجین ناسازگاری آنها در زندگی مشترک خواهد بود. ناسازگاری زناشویی به ذعم ثنایی (1379) عبارتست از کاهش رابطه جنسی، افزایش واکنش های هیجانی، کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان همسر و دوستان، افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود، افزایش جلب حمایت فرزندان و جدا کردن امور مالی از یکدیگر می باشد (ثنایی، 1379: 50).

از سویی دیگر ناباروری بر عملکرد و کارکرد جنسی زوجین نیز تاثیر می گذارد. چون خانواده محلی است که اعضای آن بیشترین زمان را در کنار همدیگر می گذارنند، لذا بدکارکردیهای جنسی ممکن است شرایط نامناسبی را برای گذراندن اوقات اعضاء در کنار هم ایجاد نماید. زنان نابارور بیشتر از زنا بارور در معرض بدکارکردی جنسی قرار دارند، چرا که آنها تصور می کنند برقراری ارتباط جنسی و زناشویی مشکل ناباروری آنها را حل نمی کند و به همین دلیل ممکن است تمایل کمتری برای برقراری ارتباط زناشویی از خود نشان دهند یا این نوع تفکر و تصور در نزد همسر آنان شکل بگیرد. زنان نابارور چون از عملکرد جنسی خوبی ممکن است برخوردار نباشند و نظر به اهمیتی که ارضای جنسی می تواند در سازگاری زناشویی و شادکامی ذهنی افراد بوجود آورد، این احتمال وجود دارد که از سازگاری کمتری برخوردار باشند.

تحقیقات مختلف نشان می دهد که میزان قابل توجهی از طلاق های روی داده در زندگی افراد به موضوع عدم رضایت جنسی آنها باز می گردد و اساسا عدم خشنودی و شادکامی از ازدواج خود منجر به بروز اختلافات و درگیریهای متعدد میان زوجها می گردد.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

باورهای فطری از دیدگاه فلاسفه و متکلمین…

توضیح مختصر:

سپاس فراوان آفریدگاری را سزاست که جهان هستی را همسان و هماهنگ با احتیاجات ونیازهای بشر سامان داده وبا تدبیر حکیمانه خود آنرا پرورده است.

دسته بندی: علوم انسانی » فلسفه و منطق

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 128

حجم فایل:1,052 کیلوبایت

قیمت: 20000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع باورهای فطری از دیدگاه فلاسفه و متکلمین اسلامی،

در قالب doc و در 128 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات

بیان مسأله انگیزه انتخاب موضوع

قلمرو تحقیق

روش تحقیق

پیشینه تحقیق

فصل دوم: فطرت

بخش اول: معانی فطرت

فطرت در لغت

فطرت، طبیعت، غریزه

طبیعت

غریزه

فطرت

تفاوت ها

فطرت در اصطلاح فلسفه و منطق

نتیجه گیری

مفهوم فطرت در قرآن

مفهوم فطرت در روایات

مفهوم فطرت در فلسفه اسلامی

ملاک، تعریف و تقسیم امور فطری

تشخیص امورفطری از امور غیر فطری

تعریف و ویژگی های امور فطری

تعریف امور فطری

ویژگی های امور فطری

اثبات فطریات در انسان

تقسیم امور فطری

بینش های فطری

گرایش های فطری

عوامل و موانع شکوفایی فطرت

عوامل شکوفایی فطرت

آموزه های الهی بوسیله انبیاء

تزکیه نفس و ریاضت و تقوا

موانع شکوفایی فطرت

غفلت

وسوسه های شیطانی

عقل متعارف

دنیاگرایی

خطا در تطبیق

تاریخچه

فطرت و ادیان

فطرت در میان فلاسفه قبل و بعد یونان باستان

فطرت در کلام سقراط و افلاطون

نظریه افلاطون

تفاوت فطرت ونظریه استذکاری افلاطون

افلاطون و معرفت فطری

مفهوم، نظریه و برهان فطرت از نظر فلاسفه و متکلمین اسلامی

مفهوم و اصطلاح فطرت از نظر ابن سینا

مفهوم فطرت مذهبی از نظر صدرالمتألهین

مفهوم فطرت درنظر فیلسوف اسلامی ملاهادی سبزواری

مفهوم فطرت از نظر علّامه طباطبایی

مفهوم و برهان فطرت از نظر حکیم شاه آبادی

فطرت مذهبی و برهان فطرت از نظر امام خمینی

مفهوم، نظریه و برهان فطرت از نظر شهید مطهری

مفهوم و برهان فطرت دربیان فیلسوف معاصر جوادی آملی

برهان فطرت در نظر استاد مصباح یزدی

مفهوم فطرت مذهبی درنظر حکیم فیض کاشانی

فصل سوم: معنی و مفهوم باور و مصادیق باورهای فطری

معنی و مفهوم باور، راه های رسیدن به آن و توجیه باور

باور در لغت

مفهوم باور

راه های رسیدن به باور

توجیه باور

باورهای دینی و نظریه فطرت در دیدگاه اسلام

معرفت شناسی دینی

تبیین باورهای دینی

پایه بودن باورهای دینی و منشاء آن ها

نظریه فطرت در دیدگاه اسلام

باورهای فطری از نظر منطق دانان مسلمان

نتیجه گیری

مصادیق باورهای فطری

تشخیص احکام و باورهای فطری

اشاره اجمالی به احکام فطریات

فطری بودن اصل وجود مبدا متعال

فطری بودن اصل وجود معاد و رستاخیز

فطری بودن اصل نبوّت و رُسل

فصل چهارم: باورهای فطری

بررسی معنا و مفهوم، نظرات و ادلّه فلاسفه و حکمای اسلامی در اثبات خداشناسی فطری

اهمیت و انگیزه خداشناسی فطری

فطرت خداشناسی ومعانی و اصطلاحات آن

فطرت و خداجویی

فطرت و خداشناسی

فطرت و خداپرستی

تاریخچه بحث فطرت خداشناسی

سخنان دانشمندان، فلاسفه و متکلمان غربی درباره گرایش به خدا

گرایش فطری به خدا از نظر دانشمندان و فلاسفه اسلامی

گرایش فطری به خدا درکلام وحی

دیدگاه های مختلف درباره مفهوم خداشناسی فطری

دیدگاه متکلمان و فلاسفه مسلمان

دیدگاه عرفا درباره مفهوم خداشناسی فطری

نتیجه بحث

توحید فطری

خداشناسی و توحید

نقش فطرت در توحید وخداشناسی

معرفت فطری

امکان شناخت خدا و خداشناسی فطری

نظر حکمای اسلامی

دیدگاه قرآن راجع به شناخت خدا

دلایل خداشناسی از نظر تعداد

دسته بندی دلایل اثبات وجود خدا

بررسی ادله اثبات خدا از طریق امور فطری

اثبات خدا از راه شوق و عشق فطری به وجود مطلق

اثبات خدا از طریق امید فطری به او درحوادث خطرناک

اثبات فطری بودن شناخت خدا از راه عمومیت اعتقاد به خدا در همه ملت ها

اثبات خدا از طریق مکاشافات وتجربه های دینی

نتیجه گیری بحث

باور فطری معاد

معنا و مفهوم و آثاراعتقاد به معاد درحیات انسان

معنای لغوی و اصطلاحی معاد

واژه معاد در قرآن و روایات

معنای عام و خاص معاد

ارتباط معاد شناسی و انسان شناسی

نقش معادباوری درحیات انسان

هدف از معادشناسی

آثار اعتقاد به معاد

جایگاه فطری معاد

جایگاه معاد

ریشه های معاد در اعماق فطرت

معاد در تجلیگاه فطرت

بررسی براهین و ادلّه اثبات باور فطری معاد

دلایل امکان باور فطری معاد

دلائل وقوع باور فطری معاد

بیان اقوالی از فلاسفه و متکلمین اسلامی در اثبات باور فطری معاد

نتیجه گیری

باور فطری نبوّت

معانی نبوّت

معنای لغوی نبوّت

حقیقت نبوّت

نبوّت از نظر قرآن و روایات

انواع نبوّت از نظر فلاسفه وحکما اسلامی

نبوّت و فطرت

نبوّت مکمّل فطرت

هماهنگی فطرت و شریعت

فطرت رمز جامعیت و جاودانگی شریعت

فلسفه بعثت نبوّت

نمایاندن راه رستگاری

غفلت زدایی و بیدارگری

پشتیبانی از فضائل اخلاقی

برقراری عدالت اجتماعی

لزوم نبوّت از نظر رهبری فطری

نیاز امور فطری به رهبری

لزوم نبوّت از نظر وضع قوانین

لزوم نبوّت فطری از نظر تعلیم و تربیّت

نظرات فلاسفه ومتکلمین اسلامی در اثبات باور فطری نبوت

ابو علی سینا

سهروردی

ملاصدرا

دیدگاه متکلمان اسلامی

نتیجه بحث

فهرست آیات

منابع و مآخذ

قسمتی از متن تحقیق:

سپاس فراوان آفریدگاری را سزاست که جهان هستی را همسان و هماهنگ با احتیاجات و نیازهای بشر سامان داده و با تدبیر حکیمانه خود، آن را پرورده است.

تحیّات و درود بیکران بروالاترین معلّم و مربّی انسان یعنی پیامبر اکرم «ص» که با مدد وحی الهی و کتاب آسمانی، بشریت را به صراط مستقیم و رهنمودهای درخشان فرهنگ و تمدن آشنا ساخته است، و هم چنین برامامان و پیشوایان راه حق که همواره اهتمام و عنایات خودر ا به جامعه بشری ارزانی داشته اند.

انسان از سپیده دم تاریخ، پیش از آن که بداند چگونه برای خود خانه بسازد و یا خوراک و پوشاک فراهم آورد، دارای یک سری اعتقادات و باورهای فطری بوده است که مهم ترین آن ها، نیاز بشر به دین در هر عصر وز مانی است. یکی از نکاتی که قرآن در این مورد بدان اشاره کرده است، آیه : «فَاَقِم وَجهَکَ للّدین حنیفاً فطره الله التّی فطرالناسَ علیها لاتبدیلَ لِخلقِ الله ذلکَ الدّین القیّمُ ولکن اکثرَ الناس لایعلمون» است که خداوند در این آیه یادآوری می کند: دین، هماهنگ با فطرت و طبیعت انسانی است و بنابراین همیشه به صورت یک احتیاج قطعی و ضروری بشر، خودنمایی می کند. انسان از روزی که به وجود آمده، همواره خدا را پرستش کرده و به او عشق می ورزیده است. تاریخ زندگی بشر این نکته را به اثبات رسانده است که بشر ابتدایی هم خدا پرست بوده و هم چنین به روز قیامت و نبوّت اعتقاد داشته است و اکثر اندیشمندان و جامعه شناسان به این عقیده اصرار می ورزند.

از آن جا که عقاید و اصول کلی احکام الهی براساس ساختار آفرینش انسان تنظیم شده است ،به رغم تمام تلاش هایی که درطول تاریخ برای نابودی آن ها صورت گرفته، این احکام و عقاید پا بر جا مانده و گرچه چند صباحی کم رنگ یا افیون جلوه کرده است، بالاخره با برطرف شدن موانع، جایگاه فطری خود را باز یافته است. کشورهای کمونیستی شوروی سابق بهترین شاهد براین مدّعا هستند.

موضوع اصلی تحقیق، باورهای فطری از دیدگاه فلاسفه و متکلمین اسلامی می باشد. دراین تحقیق می کوشیم ابتدا بحث فطرت را به طور کامل بیان کنیم و سپس به معنی و مفهوم باورها در اصطلاح بپردازیم که آیا باورهای فطری درانسان موجود است یا خیر؟ اگر موجود است نظر فلاسفه و متکلمین اسلامی را در این زمینه بیان کنیم.

عبارات و جملات کلیدی

• باورهای فطری
• دیدگاه فلاسفه و متکلمین اسلامی
• مفهوم فطرت در قرآن
• مفهوم فطرت
• فطرت چیست
• فطرت در قرآن
• مفهوم فطرت در قرآن
• تحقیق فطرت
• مقاله فطرت
• تحقیق در مورد فطرت
• مقاله در مورد فطرت
• پایان نامه فطرت
• پایان نامه در مورد فطرت
• تحقیق درباره فطرت

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد…

• عنوان لاتین مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
• عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح /روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعۀ توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روانی (روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.

محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شدۀ توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.

کاربردهای عملی در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.

اصالت/ارزش این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.

واژگان کلیدی: راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها،

نوع مقاله-پژوهشی

مقدمه

ارتباط بین HRM و عملکرد، یکی از موضوعات مهم در تحقیقات HRM، طی دهه گذشته بوده است که تعدادی از مدل های HRM – عملکرد و شواهد تجربی را ارائه کرده است. با این وجود، علیرغم علاقۀ فزاینده به تحقیق در این زمینه، هنوز مباحثی دربارۀ تعدادی از روابط وجود دارد که در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد.

اول اینکه هیچ اتفاق نظری بر این موضوع که کدام یک از راه کارهای HRM در تعیین ارتباط بین HRM و عملکرد بهتر است مطالعه شود، وجود ندارد. محققان دربارۀ تعداد و جامعیت کاربرد این راه کارها با هم مخالف هستند. علاوه براین، راه کارهای HRM نظر محققان مختلفی را به خود جلب کرده است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.34 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی