دسته بندی: عمومی » پروژه کارآموزی
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 60
حجم فایل:63 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان
فهرست مطالب
فصل اول: معرفی شرکت نوید آبگستر
بخش اول: تاریخچه شرکت ۴
بخش دوم: سرمایه و سهام شرکت ۴
بخش سوم: موضوع شرکت ۵
بخش چهارم: مرکز اصلی شرکت ۵
بخش پنجم: اجزای شرکت ۵
بخش ششم: اداره امور شرکت ۶
بخش هفتم: سال مالی و صورتحساب شش ماهه ۶
بخش هشتم: وضعیت پرسنل ۷
فصل دوم: چارت سازمانی وشرح وظیفه
بخش اول: نمودار سازمانی شرکت نوید آبگستر ۸
بخش دوم: شرح وظایف ۹
فصل سوم: حسابداری
بخش اول: حسابدار ۲۳
بخش دوم: تعریف حسابداری ۲۳
بخش سوم: وضعیت مالی ۲۴
بخش چهارم: حساب ۲۵
بخش پنجم: ثبت رویدادهای مالی در اسناد حسابداری ۲۶
بخش ششم: سند پرداختی ۲۹
بخش هفتم: لیست بیمه ۳۰
بخش هشتم: تنخواه گردان ۳۱
بخش نهم: تراز آزمایشی حساب های دفتر کل ۳۲
بخش دهم: صورت های مالی طبقه بندیشده ۳۳
بخش یازدهم: بستن حساب ها ۴۷
فصل چهارم : نتیجه گیری
نتیجه گیری ۵۲
فهرست جداول:
چارت سازمانی ۸
سند حسابداری ۵۴
سند پرداختی ۵۵
لیست بیمه ۵۶
لیست تنخواه گردان ۵۷
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : 60
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 65
حجم فایل:46 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان
دانلود تحقیق در مورد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی،
در قالب doc و در 65 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
پیش گفتار
فصل اول: مقدمه پژوهش
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیات پژوهش
اهداف تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف اصطلاحات
تعریف
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهشی
الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته
ب: استنتاج کلی در ارتباط با مسأله پژوهشی
پ: خلاصه چگونگی حل مسأله پژوهشی
اصطلاحات و مفاهیم
مفهوم انگیزش
ماهیت انگیزش
اهمیت انگیزش
ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار
عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان
سبک نامناسب رهبری مدیر
عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت
الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها
ب- درجه رضایت شغلی کارکنان
ج- میزان واگذاری مسئولیت ها
ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل
و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت
د- مسأله امنیت شغلی
فقدان آموزش مؤثر نیروی انسانی
اثربخشی پایین مدیریت
ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت
عدم اعتماد مدیریت به کارکنان
فصل سوم: روش پژوهش
الف- توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه)
ب- توصیف ابزارهای پژوهش
پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی
ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها
فصل چهارم: روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
قلمرو مکانی و زمانی پژوهش
ابزار و گردآوری اطلاعات
روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات
قلمرو پژوهش
فصل پنجم: یافته های پژوهشی
الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه)
ب- سایر یافته های پژوهشی
فصل ششم: بحث و تفسیر
نتیجه گیری
پیشنهادها
نتیجه گیری
پیشنهادات
مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات
منابع و مآخذ
پیش گفتار تحقیق:
تا قبل از دهه 1930 میلادی، به طور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد به طور ذاتی، توانائیه ا و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می توانند رهبران مؤثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولاً مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی توان ویژگی هائی را برشمرده که تمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و مؤثر در سازمان های نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. نمونه بارز آن این که حتی درون یک صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می طلبد. مقایسه رهبران صنعتی موفق و مؤثر در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگ های مختلف و در صنایع مختلف، این مطلب را به وضوح روشن می سازد. به هرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می توان آن ها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا به طور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متأثر می سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.
خصوصیات شخصی که برای عملکرد مؤثر رهبر لازم می باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می یابد. این چهار متغیر دست آوردهای تحقیقات و پژوهش های علمی در مورد رهبری می باشد و مفهومش این است که رهبری یک خصوصیت ذاتی فرد نیست. بلکه یک رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می باشد.
بنابر این اگر بپذیریم که رهبری رابطه ای بین رهبر، پیروان، سازمان و عوامل محیطی است و قبول داشته باشیم که این عوامل و متغیرهای موقعیتی با گذشت زمان تغییر می کند، لازم است بپذیریم که خصوصیات و ویژگی های رهبری نیز تغییر می کند.
به هر تقدیر تسلط به تکنیک های فنی، مانند کامپیوتر، مالی، تولید، بازاریابی و امثالهم برای رهبری مؤثر کفایت نمی کند، چرا که جنبه انسانی رهبری، به مراتب مهم تر از وظایف فنی است. برای بقا و حفظ موقعیت هر سازمان، وجود رهبری مؤثر، امری است حیاتی. سبک تصمیم گیری رهبر، یکی از ابعاد مهم رهبری است. روشهای بسیار متنوعی وجود دارد که هر رهبر برای انجام وظیفه و یا اتخاذ تصمیمات مشخصی، می تواند از آن ها استفاده کند که با توجه به میزان مشارکت یا عدم مشارکت زیردستان سبک رهبری متفاوت خواهد بود.
بعضی از زیر دستان تمایلی به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری ندارند و پاره ای اشتیاق فراوان دارند. به هرحال با توجه به متفاوت بودن زیر دستان، میزان علاقه به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری نیز متفاوت است، حتی افراد نسبت به بعضی از تصمیمات بیشتر، مشتاق به مشارکت هستند و در بعضی دیگر، کمتر، همین درجه و میزان علاقه مندی و تمایل زیر دستان نسبت به مشارکت یا عدم مشارکت خود ایجاد کننده نوع سبک رهبری می باشد. به عبارتی توان و تمایل زیردستان، یک عامل اساسی در اتخاذ سبک به خصوصی از رهبری می باشد. در این مسیر به بررسی عوامل موثر برانگیزه کارکنان شرکت رینگ سازی پرداختیم که در فصل اول به کلیات این مسأله پرداختیم وهدف ما ضرورت این امر را توضیح دادیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی کردیم و در فصل دوم پیشینه این مساله را مورد جستجو قرار دادیم تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شیوه تحقیق را درباره این مسأله را ذکر کردیم و در فصل چهارم با پرسش نامه ای که در بین کارکنان و پرسنل محترم این شرکت توزیع کردیم، یافته های تحقیق را به دست آوردیم. تا توانستیم در فصل پنجم به نتیجه گیری دست یابیم.
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل:91 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود تحقیق در مورد معماری موزه ها،
در قالب doc و در 44 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
جایگاه موزه در فرهنگ توریسم
نکاتی در باب معماری موزه
کاشف ها
درهای مقاوم در مقابل حریق
روشنایی اضطراری
ضوابط امنیتی علیه سرقت و اعمال خراب کارانه
برنامه عملکردی و فیزیک
عرصه بندی کل مجموعه
عرصه معرفی
عرصه اداری
عرصه پژوهشی
عرصه آموزشی
عرصه خدمات رفاهی و عمومی
عرصه خدمات پشتیبانی
فضای سبز
فضاهای موزه
1- تالار ورودی یا لابی
2- گالری ها یا تالارهای نمایش آثار
3- کتابخانه
4- آزمایشگاه
5- چایخانه یا کافه تریا
6- انبار آثار
7- بخش اداری
8- آمفی تئاتر
9- بخش آموزشی- تحقیقاتی
بخشی از ابتدای تحقیق:
جایگاه موزه در فرهنگ توریسم:
در طول تاریخ، فرهنگ نقش مهمی در گسترش توریسم فرهنگی، ایفا کرده است و همواره به عنوان عاملی تعیین کننده در انتخاب مقصد، مطرح بوده است. ولی چنین به نظر می آید که با گسترش توریسم در ابعاد وسیع، فرهنگ جایگاه برتر خود را از دست می دهد. علی رغم آن که هنوز فرهنگ، نقش مهمی در تعیین رفتار مسافران دارد، لیکن طنین مصرف فرهنگی به خاموشی می گراید. در دهه های اخیر، نوعی تجدد علاقه مندی به مقولات فرهنگی در جوامع مشاهده می شود که این هم در انتخاب مقصد سفر برای تعطیلات یا اقامت های کوتاه مدت و حتی گردش های یک روزه نقش تعیین کننده ای دارد. در سطح بین المللی، آن چه که باعث تمایز در انتخاب کشورهای مقصد از سوی مسافرها می شود، تنوع فرهنگی و غنای میراث فرهنگی کشورهاست …
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 427
حجم فایل:11,179 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود جزوه آموزشی آشنایی با معماری معاصر علی عسگر،
در قالب pdf و در 427 صفحه، شامل:
سوال
به سوی معماری نوین
مدرنیته
رنسانس
تاریخ آغاز رنسانس
کلیسای سانتا ماریو دلفیوره
خصوصیات اصلی رنسانس
جنبش اصلاح دینی
انقلاب کبیر فرانسه
انقلاب صنعتی
اولین ساختمان های مدرن
پل رودخانه سورن
پل ساندرلند
پل کلیفتون
کریستال پالاس
برج ایفل
ساختمان تالار ماشین
سوال
معماری مدرن
موارد موثر در مدرنیسم اولیه
بتن مسلح در معماری
مکتب شیکاگو
اصول نظری مکتب شیکاگو
ساختمان فراستور
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » مدیریت پروژه
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 102
حجم فایل:1,044 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود پاورپوینت در مورد اصول سرپرستی پروژه،
در قالب ppt و در 102 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف پروژه و چگونگی شکل گیری آن
انواع روش های اجرا از نظر عوامل درگیر در اجرا
بررسی فعالیت های مدیریت طرح، مشاور و پیمانکار
بررسی عوامل درگیر در یک کارگاه ساختمانی و روابط بین آنها
نظام ارتباطی عوامل کارگاه
انواع پیمان ها
برنامه ریزی و کنترل پروژه
معرفی ابزارهای برنامه ریزی و کنترل پروژه
کار با گانت چارت و روش مسیر بحرانی
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی برق و الکترونیک
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 60
حجم فایل:158 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
فهرست مطالب
پیشگفتار۱
مقدمه ۲
میزان رضایت دانشجو از این دوره۳
فصل اول : ( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )
معرفی سازمان۵
تاریخچه شرکت شرکت برق صنعتی آبپخش۵
فصل دوم : ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی
فصل سوم : آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات
گزارش کار کارآموز ۹
تاریخچه صنعت برق۹
بخش اول : انتقال برق شهری۱۱
شبکه های توزیع انتقال برق شهری۱۱
ترانسفورماتوردربرق شهری۱۴
مقره های برقی۱۷
سکسیونردرانتقال برق شهری ۲۳
فیوزها ۲۴
برق گیرها در انتقال برق شهری:۲۷
نحوه گزارش دادن به مراکز دیسپاچینگ فوق توزیع یا دیسپاچینگ ناحیه :۲۹
بخش دوم : اشکالات موجود در برق شهری ۳۰
بخش سوم : تابلوهای برق ۳۷
بخش چهارم : مفصل ها و سرکابل ها ۴۷
مبحث اول : مفصل ها و انواع مفصل ها ۴۷
مبحث دوم : سرکابل ها ۶۰
این فایل کاملا اصلاح شده و شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : 60
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:33 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
بعد از نیاز به همبستگی، دومین عاملی که بر شیوه ارتباطی افراد تاثیر می گذارد، نیاز آنان به موفقیت است. نیاز به موفقیت عبارت است از نیاز به نمایش درآوردن شایستگی های خود و به دست آوردن نوعی اعتبار و صلاحیت در پرتو آن. انگیزه نیاز به موفقیت، یک عامل اصلی شکل دهی شخصیت انسان هاست. افراد از نظر میزان نیاز به موفقیت با یکدیگر متفاوتند و این تفاوت به عنوان یکی از مهم ترین عناصر اجزاء شخصیت مطرح است. نیاز به موفقیت هم در سطح فردی و هم گروهی و جمعی مورد بررسی قرار گرفته است. در سطح فردی ، افراد با نیاز به موفقیت بالا، خواهان برتری، رسیدن به معیارهای بالا، چه در کسب و کار و چه در ورزش و چه در حیات علمی خود می باشند. ولی در عین حال، آنان علاقه مند و متوجه عکس العمل ها و پاسخ هایی می باشند که دیگران به آن ها و رفتار آن ها می دهند. سه ویژگی اساسی افراد با نیاز به موفقیت بالا به شرح زیر است:
اول این که آنان می خواهند شخصا مسئول انجام موفقیت آمیز وظایفی که به آنان محول شده است باشند. دوم این که آنان به میزان ملایمی به خطرجویی اعتقاد دارند و به میزان قابل توجهی واقع بینانه هدف های خود را شکل می دهند. چالش در امور، برای آن ها مسئله ای عادی است و از آن پرهیز نمی کنند. سوم این که آنان خواهان بازخور فوری و مشخص انجام امور خود از طرف دیگران می باشند. آن ها می خواهند بدانند که کار را چگونه انجام داده اند و به چه میزان موفق بوده اند. از این رو آنان اغلب به مشاغلی ( مانند فروش) روی می آورند که نتیجه آن ها به سرعت نمایان می شود. این افراد از مشاغلی چون تحقیق وتوسعه روی گردانند، چرا که نتیجه چندان محسوس و ملموس نمی باشد و بسیار با فاصله از انجام عمل حاصل می شود.
از نظر رفتارهای ارتباطی، ویژگی افراد با نیاز بالای به موفقیت، عمدتا با تلاش فراوان در جهت شکل دهی به اعتماد به نفس بالای خود نمایان می شود و این افراد سعی می کنند تسلط خود را به طرف مقابل به منصه ظهور برسانند، در عین این که در همان زمان سعی در جلب توجه دیگران نسبت به خود و رفتارهای خود دارند. آنان در گفت و گوهای دوجانبه یا چند جانبه بیشتر سخن می گویند و کمتر گوش می دهند، به ویژه زمانی که هدفی برای رسیدن مطرح باشد. در آن صورت آن ها کمتر به دیگران مجال سخنگویی می دهند و خود به گونه متکلم وحده عمل می کنند. بین اعتماد به نفس و نیاز به موفقیت رابطه وجود دارد. هر اندازه اعتماد به نفس در کسی تقویت شود می توان امیدوار بود که او نیاز به موفقیت بیشتری خواهد داشت
ضرورت دست یافتن به موفقیت
اکثریت مردم را به طور عموم ، از نظر روانشناسی می توان به دو گروه عمده تقسیم کرد. یکی گروهی که فرصتها آنان را به چالش می خوانند و بر آنند تا کارهای دشوار انجام دهند تا به هدفی خاص دست یابند، این گروه در اقلیت قرار دارند . گروه دیگر که در اکثریت می باشند نیز گروهی است که بی توجه از کنار مسائل می گذرند.
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » تاریخ
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:49 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود تحقیق در مورد حمام گنجعلیخان،
در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
مجموعه گنجعلیخان:
در بسیاری از شهرهای حاشیه کویر و ناحیه گرم و خشک ایران، یک سری تأسیسات و ساختمان های عمومی که نقش سرویس های خدماتی امروزی را ایفا می کردند، به چشم می خورد که به آن ها «مجموعه» گفته می شود. مجموعه گنجعلیخان، وکیل، ابراهیم خان، حاج آقا علی، قراختیائیان، ابوعلی محمد بن الیاس، ملک قاورد، مظفری، شاه نعمت الله ولی و … در کرمان، مجموعه عمادالدین در کاشان، مجموعه میرچخماق در یزد، مجموعه وکیل در شیراز را می توان جزو مجموعه های تاریخی ایران به شمار آورد.
معمولاً یک مجموعه تاریخی در بردارنده بازار، کاروانسرا، سرا، تیمچه، چهارسوق، میدان، مدرسه، مسجد، حمام، آب انبار، سقاخانه، قنات و در حد تکامل یافته واجد بیمارستان و … می باشد که دلیل تأسیس این سرویس های خدمات رسانی شهری، صرفه جویی در بودجه ساختمان، تأمین آسایش عمومی و امنیت اقتصادی با تلاش کمتر جهت تسهیل زندگی است و به دلیل نیاز به وقت کافی و مخارج گزاف، تنها در زمان های صلح و دوران طولانی حکومت یک فرمانروا، ساخت چنین مجموعه هایی امکان پذیر بوده است.
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی صنایع
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:68 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود تحقیق با موضوع رنگ پودری،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
انتخاب و معرفی محصول
انتخاب محصول
مزایای تولید رنگ های پوردی
مزایای پاشش رنگ های پودری
بازار رنگ های پودری
مزایای زیست محیطی
مزایای اقتصادی رنگ های پودری
ایمنی کارگاه
انبار کردن و جابجایی مواد پودری
ترموپلاستیک
ترمولت
رنگ های پودری ترموپلاستیک
رنگ های پودری ترموست
پوشش های پودری بر پایه ریزن پلی استر
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » تاریخ
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 33
حجم فایل:196 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
فهرست مطالب :
ولادت
تحصیلات
شاگردان
تألیفات
گفتار بزرگان
مقام علمى
فعالیت
دوران
وفات (شهادت)
بازخوانی روایت اعدام شیخ فضل الله نوری
آزمون حقوق بشر و کارنامه ی دولت در ایران
منابع و پانویس ها
قسمتی از متن :
شیخ فضل الله کجـورى معروف به نورى فرزند ملا عباس نـورى طبرسـى به تـاریخ ۲ ذیحجه ۱۲۵۸ هـ. ق در کجـور مـازنـدران چشـم به جهان گشود.
وى پس از طى تحصیلات مقدماتى در دوران کودکى و نوجوانى در آغاز جـوانى به همراه میرزا حسیـن نورى دایى و پدر عیال خـود به نجف اشرف مهاجرت کرد. و در حـوزه درس اساتید بزرگى به کسب علم پرداخت و مـورد تـوجه استادان خـود قـرار گرفت و به مرتبه بلنـد فقاهت و اجتهاد نایل آمد. شیخ فضل الله بر علـوم حـوزه هاى دینـى احاطه کامل پیـدا کـرد و چنان در مایه فضل و دانـش شهرت یافت که علاوه بر دوستـان، مخالفین وى نیز مرتبه علمى او را تأیید مى نمودند.
تصادفی
دسته بندی: کارآموزی » صنایع
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 91
حجم فایل:284 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود گزارش کارآموزی کنترل کیفیت و تولید محصولات داروئی- بهداشتی،
در قالب word و در 91 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن گزارش کارآموزی:
شرکت تولید دارو:
در سال 1334 کارخانه تولید دارو در زمینی به مساحت حدود 78 هزار مترمربع زیربنا، با سرمایه ای معادل 20 میلیون ریال در جنوب فرودگاه مهرآباد ساخته شد. پس از نصب ماشین آلات مورد نیاز و صدور پروانه ای تأسیس و بهره برداری، قرار گرفت و در اردیبهشت ماه سال 1337 رسما افتتاح شد. فعالیت کارخانه ابتدا با 50 کارگر، کارمند و تکنسین و دکتر داروساز به تهیه25 قلم محصولات به صورت آمپول پنی سیلین، قطره و سوسپانسیون و چند قلم دیگر از فرآورده های بهداشتی اشتغال داشتند، آغاز شد.
گسترش فعالیت:
دو سال پس از بهره برداری از کارخانه با توجه به تولید مقدار بیشتری از محصولات دارویی و به منظور جلوگیری از آلودگی آنها در جریان واحد ایجاد تخصص و رعایت استانداردهای بین المللی در امر داروسازی به واحد آرایشی و بهداشتی این شرکت از واحد دارویی آن جدا شد و در همین هنگام با انعقاد قراردادهایی با شرکت های بین المللی مانند اینگرااینگهم آلمان که از تشکیلات تحقیقاتی وسیعی برخوردار و همچنین از بنیان گذاران صنعت نوین داروسازی در اروپا به شمار می آید، تولید دارو و فعالیت وسیع خود را آغاز کرد. به این ترتیب شرکت با تهیه فرآورده ای جدید قلبی، عروقی، آنتی اسپاسمودیک چهار هاضمه ای به صورت دراژه، آمپول، شیاف و عرضه آنها به جامعه پزشکی و استفاده بیماران از انها توانست به موفقیت های شایان دست یابد.
توسعه آزمایشگاه:
همزمان با گسترش فعالیت های یکی از هدف های مهم شرکت که توسعه آزمایشگاه کنترل آن بود برآورده شد و این آزمایشگاه به دستگاههای مدرن و افراد کارآموزده مجهز شد. در حال حاضر ساختمان مجهز و مدرن کنترل تولید دارو در حدود 1300 وسعت دارد. تعداد زیادی از متخصصان که شمار آنان به پیش از یکصد نفر می رسد، در آن مشغول کارند و در حال حاضر آزمایشگاه تولید دارو که یکی از مجهزترین آزمایشگاههای کشور به شمار می رود، دارای سه بخش عمده به شرح زیر است..
تصادفی
دسته بندی: مهندسی عمران » ساختمان و سازه
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 83
حجم فایل:23,942 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود تحقیق ساختمان های بتن آرمه و سقف های تیرچه و بلوکی،
در قالب pdf و در 83 صفحه.
تصادفی