مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان…

چکیده

سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها کاری دارند؛ نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش ها کاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینکه از قافله رقابت عقب نیافتند اکثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سروکار دارد. لذ ا وجود رهبری در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول، موفقیت، یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است. تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است؛ بدین سبب است که مسئولان با یاری متخصصان و منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند. این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی، ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود.

کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری، توانمند سازی، نیروی انسانی، سازمان ها

چکیده

مقدمه

تعریف توانمندسازی

ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها

اهداف توانمندسازی

مزایای توانمندسازی نیروی انسانی

عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان

رهبری و توانمندسازی کارکنان

استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی

روش های توانمندسازی کارکنان

سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران

دام های توانمندسازی

نتیجه گیری

فهرست منابع

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق روابط زناشویی

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد روابط زناشویی، در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: چگونه می توانیم برای استحکام خانواده خود شرایط و فضای مناسبی به وجود آوریم؟ 1- نقش های شوهر نسبت به زن: 1: محبت ابتدایی نسبت به همسر-

دسته بندی: عمومی » سایر

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 65

حجم فایل:305 کیلوبایت

قیمت: 4600 تومان

دانلود تحقیق در مورد روابط زناشویی،

در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

چگونه می توانیم برای استحکام خانواده خود شرایط و فضای مناسبی به وجود آوریم؟

1- نقش های شوهر نسبت به زن:

1: محبت ابتدایی نسبت به همسر- محبت بین زن و مرد در صورتی مطلوب و کامل است که ابتدا توسط شوهر اظهار شود. در مقابل این اظهار محبت، معمولاً عکس العمل زن، یک ارتباط متقابل توأم با محبت فراوان و گسترده است. اگر شوهری انتظار داشته باشد که همسرش نسبت به او ابراز محبت و علاقه بکند، بدون آنکه خود او در این کار پیشقدم شود، در ایجاد یک زندگی مطلوب و توأم با صمیمیت عاطفی موفق نخواهد بود.

2: احترام به همسر- مرد بایستی به همسر خود، بخصوص در حضور دیگران احترام بگذارد. این احترام باید توأم با صمیمیت و مهربانی باشد. زن نیازمند دریافت محبت و احترام از شوهر است ، به ویژه هنگامی که در حضور دوستان و آشنایان قرار داشته باشد. این امر باعث می شود که زن از داشتن شوهر احساس افتخار و سربلندی کند و این احساس، شوق او را به زندگی زناشویی ، و آمادگی وی را برای گذشت و بردباری در برابر محرومیت ها و سختی های احتمالی بیشتر می کند.

3: خوشرویی و خوش خلقی- مرد چون از قدرت جسمی و فیزیکی بیشتری نسبت به زن برخوردار است باید مراقبت کند در مواقع ناراحتی و خشم، تندی ها و سخت گیری های بیجا نداشته باشد. بر عکس، او باید در ایجاد یک فضای آرام، صمیمی و اطمینان بخش در محیط خانواده خود بکوشد. بدخلقی شوهر در خانواده باعث دلزدگی همسر و دیگر اعضای خانواده خواهد شد. این امر کاهش نفوذ گفته ها و دستورهای مرد بر روی آنان را به همراه دارد و در روند شکل گیری خصوصیات روانی و تربیتی که از نقش های بسیار مهم خانواده است ، ایجاد اختلال و مشکل می کند …

عبارات و جملات کلیدی

• روابط زناشویی
• روابط زناشویی با عکس
• روابط زناشویی تصویری
• روابط زناشویی در دوران نامزدی
• تحقیق روابط زناشویی
• مقاله روابط زناشویی
• پایان نامه روابط زناشویی
• پژوهش روابط زناشویی
• تحقیق در مورد روابط زناشویی
• مقاله در مورد روابط زناشویی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق تأثیر جهل یا اشتباه بر مسئولیت…

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد تأثیر جهل یا اشتباه بر مسئولیت کیفری در حقوق آمریکا، در قالب doc و در 49 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، کلیات، جهل یا اشتباهی که موجب زوال عنصر معنوی است، نظریه های خطای قانونی اخف و خطای اخلاقی …

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 49

حجم فایل:37 کیلوبایت

قیمت: 4600 تومان

دانلود تحقیق در مورد تأثیر جهل یا اشتباه بر مسئولیت کیفری در حقوق آمریکا،

در قالب doc و در 49 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

کلیات

جهل یا اشتباهی که موجب زوال عنصر معنوی است

نظریه های خطای قانونی اخف و خطای اخلاقی

اعتقاد به مجاز بودن عمل به سبب فعل یا ترک فعل دولتی

مصوباتی که به طور متعارف در دسترس قرار ندارند.

اعتماد متعارف بر قانون یا تصمیم قضائی

اعتماد متعارف بر تفسیر رسمی

اعتماد بر نظر مشورتی مشاور خصوصی

منابع

چکیده تحقیق:

جهل یا اشتباه نسبت به موضوع یا قانون چنان چه موجب زوال عنصر معنوی لازم برای تحقق عنصرمادی آن جرم باشد، دفاع محسوب می شود، مگر این که متهم در ارتکاب جرم دیگری که موقعیت آن منطبق با باور او بوده مقصر باشد که در این صورت می توان او را محکوم به همین جرم نمود (نوع کاملاً متفاوتی از اشتباه نسبت به قانون معمولاً دفاع به حساب نمی آید و آن در موردی است که متهم بر این باور باشد که عمل او به موجب قانون جزا ممنوع نشده است).

عبارات و جملات کلیدی

• حقوق آمریکا
• حقوق پناهندگان در آمریکا
• حقوق معلمان آمریکا
• حقوق سربازان آمریکایی
• حقوق جزای آمریکا
• حقوق کارمندان آمریکا
• کنوانسیون آمریکایی حقوق بشر
• حقوق کارگر در آمریکا
• مسئولیت کیفری در حقوق آمریکا
• تحقیق حقوق آمریکا
• مقاله حقوق آمریکا

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق مجتمع پتروشیمی اراک

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد مجتمع پتروشیمی اراک، در قالب word و در 43 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: مجتمع پتروشیمی اراک، یکی از طرحهای زیربنایی و مهم کشور می باشد که در راستای سیاستهای کلی توسعه صنایع پتروشیمی و با اهداف تامین نیاز

دسته بندی: مهندسی » مهندسی نفت و گاز

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 43

حجم فایل:1,617 کیلوبایت

قیمت: 4700 تومان

دانلود تحقیق در مورد مجتمع پتروشیمی اراک،

در قالب word و در 43 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

مجتمع پتروشیمی اراک، یکی از طرحهای زیربنایی و مهم کشور می باشد که در راستای سیاستهای کلی توسعه صنایع پتروشیمی و با اهداف تامین نیاز داخلی کشور و صادرات ایجاد و به بهره برداری رسیده است.

این طرح در سال 1363 به تصویب رسید و پس از طی مراحل طراحی، مهندسی و نصب، فاز اول آن در سال 1372 در مدار تولید قرار گرفت. در ادامه کار به منظور بهبود مستمر و تولید بیشتر و متنوع تر، واحدهای دیگر مجتمع تکمیل و واحد اتوکسیلات بعنوان آخرین واحد مجتمع در سال 82 راه اندازی و در مدار تولید قرار گرفت.

از سال 1379 همزمان با تکمیل واحدها، طرح توسعه مجتمع نیز با هدف افزایش ظرفیت واحدها به تصویب رسید که فاز اول آن در مهر ماه 1384 و عملیات اجرایی فاز دوم در تابستان سال1386 به انجام رسید. ظرفیت کامل تولید این مجتمع پس از انجام طرح توسعه 1.469.000 تن در سال می باشد …

عبارات و جملات کلیدی

• مجتمع پتروشیمی اراک
• تحقیق مجتمع پتروشیمی اراک
• مقاله مجتمع پتروشیمی اراک
• پروژه مجتمع پتروشیمی اراک
• کارآموزی مجتمع پتروشیمی اراک
• پتروشیمی اراک
• تحقیق پتروشیمی اراک
• مقاله پتروشیمی اراک
• پایان نامه پتروشیمی اراک
• کارآموزی پتروشیمی اراک

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

کاربرد روش شناسی کمکی در تصمیم چندمعیاری برای اجرای اصول توسعه ی پایدار در سازما…

میریام مراد، نیکولاس دچی، لیزا سیر، میشل گرابیش، فردیریک مارسل

۱. مقدمه

توسعهی پایدار (SD) در سازمان از طریق مسولیت مشترک اجتماعی (CSR) قابل دستیابی است. در فرانسه CSR توسط RSO (ResponsabilitéSociétale des Organisations) معرفی شده و هدف آن یافتن نوعی توازن میان مسائل اقتصادی، اجتماعی و محیطی است. با نظر به این مباحث، مدیریت سازمان در نسبت با افزایش (۱) مقررات اجرایی (۲) سایر اقدامکنندگانی که از تصمیمات سازمان تاثیر پذیرفته و باید مورد مشورت قرار گیرند و (۳) شاخصها و پارامترهایی که باید پیگیری شوند بسیار پیچیدهتر شده است.

چنانچه در نظریات کلاسیک اقتصادی و مدیریتی اشاره شده است، شرکتها نیاز دارند برای ادامهی حیات خود منفعت تولید کنند. با این حال مدیران باید در برابر محیط متغیر موضعی پایدار و با ثبات اتخاذ کنند. این نگاه جدید توسط اصول SD پیگیری میشود که در چارچوب آن نحوهی مواجهه با سود، هزینهها و ریسکها تغییر میکند. در حقیقت منفعت نه تنها کمیت مالی است (یورو) بلکه منافع اجتماعی و محیطی را نیز در بر میگیرد (مانند تنوع بیشتر سازمان و یا آلودگی کمتر). اصول SD به سبب نیاز دائمی به ایجاد توازن میان دغدغههای اقتصادی، محیطی و اجتماعی، به مشوقهای سیاسی جدی نیاز دارند (نگاه کنید به شکل ۱) که بدون اجرای الگوی مدیریت مشارکتی قابل دستیابی نیست.

پروژه کارشناسی ارشد مدیریت

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۱۱ صفحه ۲۰۱۲ Elsevier

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۲۴ صفحه

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

گزارش کارآموزی در شرکت سایپا یدک بروجن

توضیح مختصر:

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت سایپا یدک بروجن، در قالب word و در 62 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، سیستم سوخت رسانی، علت فیلرگیری سوپاپ ها، تعمیر سوپاپ و سرسیلندر موتور، چرخ دنده های جلو موتور و طرز تنظیم آنها، تعمیر شاتون، میل لنگ و

دسته بندی: کارآموزی » مکانیک

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 62

حجم فایل:188 کیلوبایت

قیمت: 4700 تومان

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت سایپا یدک بروجن،

در قالب word و در 62 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

سیستم سوخت رسانی

علت فیلرگیری سوپاپ ها

تعمیر سوپاپ و سرسیلندر موتور

چرخ دنده های جلو موتور و طرز تنظیم آنها

تعمیر شاتون، میل لنگ و یاتاقانها

تراش ثابت ها

صافکاری و نقاشی اتومبیل

چکیده گزارش کارآموزی:

سیستم سوخت رسانی بنزینی:

سر سیلندر: در روی سر سیلندر بسته شده و دارای محفظه احتراق است و جنس آن از آلومینیوم یا چدن می باشد.

سیلندر: بزرگترین قطعه موتور است که در آن سوراخهایی برای عبور پیستون و روغن و آب و … وجود دارد. شامل قطعاتی مانند : 1- بوش سیلندر 2- پیستون 3- شاتون 4- رینگ کمپرسی و رینگ روغنی، گژن پین، میل لنگ، میل سوپاپ، یاتاقانهای ثابت و متحرک، اویل پمپ، پمپ بنزین، دلکو، واتر پمپ، فیلتر روغن در سیلندر قرار دارد و یا بسته می شوند.

علت ترکیدن سرسیلندر و سیلندر:

1- یخ زدن آب موتور 2- گرمای بیش از حد موتور 3- بیش از حد سفت کردن پیچهای سر سیلندر.

کارتر: در پایین سیلندر بسته و مخزن روغن است.

واشر سرسیلندر: بین سیلندر قرار می گیرد و وظیفه آن آبندی کردن بین سرسیلندر و سیلندر و جلوگیری از خارج شدن کمپرس و قاطی شدن آب و روغن می باشد و علت سوختن آن 1- جوش آمدن و یا داغ کردن موتور 2- تاب برداشتن سیلندر 3- شل بودن پیچهای سرسیلندر 4- ترکیدگی سرسیلندر.

علائم سوختگی واشر سرسیلندر: 1- خارج شدن دود سفید و آب از اگزوز 2- کم شدن آب رادیاتور 3- گرم و بد کار کردن موتور 4- کاهش قدرت موتور 5- شیری رنگ کردن روغن 6-ظاهر شدن حباب در روی آب رادیاتور (با گاز دادن موتور) …

عبارات و جملات کلیدی

• گزارش کارآموزی در شرکت سایپا یدک
• گزارش کارآموزی در شرکت سایپا
• گزارش کارآموزی شرکت سایپا
• دانلود گزارش کارآموزی شرکت سایپا
• گزارش کارآموزی در شرکت سایپا رایگان
• دانلود گزارش کارآموزی در شرکت سایپا
• دانلود گزارش کارآموزی در شرکت سایپا رایگان

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق بازداشت موقت و حقوق شهروندی در…

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد بازداشت موقت و حقوق شهروندی در اروپا، در قالب doc و در 53 صفحه، قابل ویرایش، شامل: پیش درآمد مطالعه نظام تقنینی این کشورها مقررات فرانسه انگلستان و ولز مقررات بلژیک هنگام انشاء قرار بازداشت موقت …

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 53

حجم فایل:38 کیلوبایت

قیمت: 4700 تومان

دانلود تحقیق در مورد بازداشت موقت و حقوق شهروندی در اروپا،

در قالب doc و در 53 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

پیش درآمد

مطالعه نظام تقنینی این کشورها

مقررات فرانسه

انگلستان و ولز

مقررات بلژیک

هنگام انشاء قرار بازداشت موقت

ترافعی بودن دادرسی

مقررات دانمارک

مقررات اسپانیا

مقررات ایتالیا

مقررات هلند

بخشی از ابتدای متن تحقیق:

تحقیق حاضر ترجمه ای است از متون سری مطالعات تقنینی تطبیقی سایت سنای فرانسه که در نوامبر 2004، تحت عنوان بازداشت موقت و حقوق شهروندی ، منتشر گردیده است …

عبارات و جملات کلیدی

• حقوق شهروندی در اروپا
• حقوق شهروندی در کشورهای اروپایی
• حقوق شهروندی اروپا
• بازداشت موقت و حقوق شهروندی در اروپا
• تحقیق حقوق شهروندی
• مقاله حقوق شهروندی
• تحقیق در مورد بازداشت موقت
• مقاله بازداشت موقت
• حقوق در اروپا

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

گزارش کارآموزی مجتمع فولاد اهواز

توضیح مختصر:

دانلود گزارش کارآموزی در مورد مجتمع فولاد اهواز، در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، کارخانه های فولاد سازی و نورد در رابطه با بخش خصوصی، آشنایی با مجتمع فولاد اهواز، واحدهای عمده در مجتمع فولاد اهواز، سیستم انباشت و برداشت

دسته بندی: کارآموزی » مکانیک

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 30

حجم فایل:178 کیلوبایت

قیمت: 4700 تومان

دانلود گزارش کارآموزی در مورد مجتمع فولاد اهواز،

در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

کارخانه های فولاد سازی و نورد در رابطه با بخش خصوصی

آشنایی با مجتمع فولاد اهواز

واحدهای عمده در مجتمع فولاد اهواز

سیستم انباشت و برداشت در مجتمع فولاد اهواز

واحد گندله سازی در مجتمع فولاد اهواز

واحد احیای مستقیم شماره یک

واحد احیای مستقیم شماره دو

واحد احیای مستقیم شماره سه

واحد ذوب شماره یک

واحد ذوب شماره دو

واحد تولید اکسیژن، ازت، آهک

کارخانه نورد سنگین کاویان

بخش تامین آب برای مجتمع فولاد اهواز

مواد مصرفی و تولیدات مجتمع فولاد اهواز

سنگ آهک لازم برای مجتمع فولاد اهواز

گاز طبیعی و برق لازم مجتمع فولاد اهواز

کانه آهن لازم برای مجتمع فولاد اهواز

فولاد سازی در جهان

نتیجه گیری

فهرست منابع

مقدمه گزارش کارآموزی:

توضیحات:

رشد تکاملی علوم و فنون در جهان، حاصل مجموعه ای از کشفیات و اختراعاتی است که زنجیروار به یکدیگر مرتبط هستند. کشفیات و اختراعات و نیز سیر تکاملی علوم و فنون، مدیون کار و کوشش و تحول هوش و استعداد انسان در طول حیات اوست. متالوژها، همواره کوشیده اند تا مکانیسم مبادلات اجسام در فرایندهای احیا، ذوب، پالایش سنگهای معدنی و دیگر روشهای فیزیکی- شیمیایی را فهمیده و آنها را تشریح کنند.

انسانهای اولیه بعلت شرایط محیط زندگی و سطح دانش خود، همواره اشباح را در نظر داشتند و مسائل متالوژی را به روشی که در زندگی روزمره به آن عادت داشتند بررسی می کردند- از جمله بومیان، نقش خدای آتش را در ذوب و احیای سنگها و تولیدات فلزات، مستقیما دخیل میدانستند.

آثار باستانی و بررسی های دانشمندان نشان میدهد که فلزات از عصر حجر و دوران باستان کشف و شناخته شده می باشند.

آهن جزوه هفت فلزی است که در دوران باستان شناخته شده است. این هفت فلز عبارتند از طلا، نقره، مس، آهن، سرب، قلع و جیوه.

باستان شناسان قدیمی ترین محل ابداع و تولید آهن از سنگ آهن را در ناحیه ای از آسیای صغیر، در کنار رودخانه هیل در قفقاز که به دریای سیاه می ریزد می دانند. در آن محل کاندهای آهن و مس غنی وجود داشته و به روایتیچلیبیها، اولین بار روش تولید آهن از سنگ آن را اختراع کردند.

سرباره های آهن دار و نیز چون سفید متعلق به هزاره سوم پیش از میلاد، در تپه گیان کشف شده اند چون در سه باره، کوره های تولید مس و سرب مکشوفه در کرانه های کویر ایران، آهن اسفنجی دیده شده است، لذا دور از واقعیت نیست که احتمالا اولین بار، آهن در ایران به عنوان یک ماده جنبی واحدهای مذکور، تولید شده باشد.

تولید آهن از سنگ آن به روایتی حدود 2000 سال پیش از میلاد در مصر انجام گرفته است. یونانیان و ساکنان قفقاز حدود 1000 سال پیش از میلاد و چینی ها حدود 500 سال پیش از میلاد آهن را بکار می برده اند. از نوشته های مصریان استنباط می شود که ساکنان ارمنستان بزرگترین مصرف کنندگان آهن در آن زمان بوده اند.

تقسیم بندی فلزات از نقطه نظر تاریخ کشف آنها، طبق آثار باستان شناسان، پژوهشهای محققین، به شرح زیر می باشد:

از 87 فلز مکشوفه:

7 فلز در دوران باستان

2 فلز در قرون وسطی

15 فلز در قرن هجدهم

43 فلز در قرم نوزدهم

20 فلز در هشت دهه قرن بیستم میلادی کشف شده اند.

ملاحظه می شود که حدود سه چهارم فلزات کشف شده(یعنی 63 تای آنها)، از قرن نوزدهم میلادی به بعد، یعنی در 180 سال گذشته، کشف شده اند- بدیهی است که کاهش تعداد فلزات مکشوفه در قرن بیستم نسبت به قرن نوزدهم میلادی، بعلت محدودیت کل فلزات بوده است.

عبارات و جملات کلیدی

• گزارش کارآموزی مجتمع فولاد
• گزارش کارآموزی مجتمع فولاد مبارکه
• گزارش کارآموزی مجتمع فولاد یزد
• گزارش کارآموزی مجتمع فولاد اهواز
• گزارش کارآموزی کارخانه فولاد
• دانلود گزارش کارآموزی کارخانه فولاد
• دانلود گزارش کارآموزی مجتمع فولاد

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تطابق انعطاف پذیری بودجه با کنترل بودجه…

• عنوان لاتین مقاله: Continuous budgeting: Reconciling budget flexibility with budgetary control
• عنوان فارسی مقاله: بودجه بندی مستمر: تطابق انعطاف پذیری بودجه با کنترل بر بودجه
• دسته: اقتصاد - مدیرت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 57
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

در این مقاله، نقش بودجه بندی در متن الگوهای انعطاف پذیری مدیریت در شرایط مبهم و نامشخص مورد بررسی قرار می گیرد و به رشد ادبیات در رابطه با تنش های نیاز به برآوردکردن اهداف ویژه مالی و نیاز به اشکال انعطاف پذیرتر و بدیع تر در مدیریت و کنترل کمک می کند. این نقش ها با نوسان شدید بازار و تغییرات ناگهانی و سریع فنی ایجاد می شوند. در این مقاله، با توجه به مدارک و شواهد تحقیق موردی، ایدۀ بودجه بندی مستمر ارائه داده می شود تا روش هایی را که یک سازمان براساس آنها، به دنبال برطرف کردن اهداف بالقوه متعارض است، مورد تاکید قرار دهد. فرایند بودجه بندی مستمر، با ترکیب کردن کاربردهای گوناگون بودجه بندی با کنترل های مدیریتی دیگر، مدیران را ترغیب می کند تا در هنگام مواجه با رویدادهای غیرمنتظره، عقل و بصیرت خود را در موارد اجرایی به کار گمارند. بنابراین، بودجه بندی مستمر، مدیران را توانا می سازد تا در صورت ضرورت، مسألۀ تجدید نظر در طرحها و باز تخصیص منابع را به خاطر برآوردکردن اهداف سازمانی و راهبردی گسترده تر در اولویت قرار دهند. علاوه براین، فرایندتفویض اختیار دادن به مدیران مثل فرایند بودجه بندی مستمر، مسئولیت های شدید و سختی را بر مدیران تحمیل می کند و اطمینان می دهد که مدیران ملزم به دستیابی به اهداف خود و اهداف مالی سازمان هستند. پس، فرایند بودجه بندی مستمر، بدون وجود مانع، به شیوه ای موثر به انعطاف پذیری و کنترل مالی مستلزم در اجرای راهکارهای سودمند کمک می کند.

الزویر 2009، تمام حقوق چاپ محفوظ است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.42 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

گزارش کارآموزی بانک رفاه…

تاریخچه بانکداری در ایران

تاریخچه بانک رفاه کارگران

معرفی بانک رفاه کارگران

بانک استقراضی ایران

چارت سازمانی

موقعیت و آدرس بانک تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه

تسهیلات قبل از صدور کالا

مبلغ تسهیلات

مدت بازپرداخت تسهیلات

نرخ تسهیلات

وثایق

نحوه اعطای تسهیلات

اعمال نظارت بانک

ارائه مدارک مربوط به صادرات انجام شده

بازپرداخت

تسهیلات بعد از صدور کالا

مبلغ تسهیلات

مدت بازپرداخت تسهیلات

نرخ تسهیلاتی پرداختی

وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات

نحوه اعطای تسهیلات

اعمال نظارت بانک

بازپرداخت

تسهیلات ارزی

نوع تسهیلات

سقف فردی تسهیلات

کارمزد تعهد

نرخ سود تسهیلات

دوره بازپرداخت

عقد قرارداد وثایق

انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه

انواع سپرده های بانکی

حساب قرض الحسنه پس انداز

قرض الحسنه پس انداز عادی

قرض الحسنه پس انداز ویژه

حساب قرض الحسنه جاری

مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم

حساب جاری دومنظوره

حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار

حساب سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی

حساب سپرده کوتاه مدت ویژه

حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت

سپرده سرمایه گذاری مدتدار قابل تقسیم

شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت

انواع تسهیلات بانک رفاه

سایر خدمت بانک رفاه

انواع واحدهای مربوط به حسابداری

حسابرسی

انواع حسابرسان

وظایف سازمان حسابرسی

حسابداری دولتی

خصوصیات حسابداری دولتی

اصول کلی حسابداری دولتی

حسابداری بودجه

تهیه و تنظیم بودجه در بانک

مسئول بودجه در بانک

حسابداری مالی

حسابداری مدیریت

انواع حسابهای مورد استفاده

هزینه ها

حسابهای انتظامی

تنخواه گردان

سپرده

حساب بستانکاران

حواله (عهده شعبه ها)

سرمایه

دارائی جاری

دارائی ثابت

نقطه سر به سر

نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج

برنامه های جاری و در دست اقدام

انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری

ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان

ثبت عملیات مربوط به سپرده

بستن حساب سپرده

کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی

بستن حسابها در پایان سال

حسابهای سنواتی

فرم های مورد استفاده در حسابداری پیشنهادات و انتقادات

فرمها

پیوستها

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق خلاقیت در مدیریت

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق با موضوع خلاقیت در مدیریت، در قالب word و در 16 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از ابتدای تحقیق: با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییر پذیری …

دسته بندی: مدیریت » مدیریت خلاقیت

فرمت فایل دانلودی: docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:24 کیلوبایت

قیمت: 4800 تومان

دانلود تحقیق درمورد خلاقیت در مدیریت،

در قالب word و در 16 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از ابتدای تحقیق:

با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی، که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات، آن چه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن ها مدد می رساند، همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر کشورهاست و این امر میسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران و نیز تأثیر مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه، جامعه بکوشند.

خلاقیت تعاریف متعددی شده است، اما خ لاقیت از دیدگاه سازمانی عبارت است از ارایه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری. افزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بورو کراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. نقش مدیر در پرورش خلاقیت ، تحریک و تشویق کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان پیدا کردن ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است. نظام مدیریت مشارکتی با تکیه بر خود کنترلی کارکنان، مشورت، تشویق به ابتکار و احترام به افراد، نقش مهمی در پرورش خلاقیت کارکنان ایفا می کند. تکنیک های خلاقیت گروهی شامل تحرک مغزی، گردش تخیلی، تفکر موازی، ارتباط اجباری، شش کلاه تفکر، از تکنیک های مؤثر در تقویت تفکر خلاق هستند. خلاقیت دارای سه مؤلفه است: تخصص، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد ، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مؤلفه دیگر تأثیر گذار هستند …

عبارات و جملات کلیدی

• خلاقیت در مدیریت
• مدیریت خلاقیت
• مدیریت خلاقیت
• مدیریت خلاق
• مدیریت خلاقیت و نوآوری
• مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان
• مدیریت خلاقیت سازمانی
• مدیر خلاق
• مدیر خلاقیت
• مدیر خلاق کیست
• مدیر خلاق در مدرسه
• تحقیق خلاقیت در مدیریت
• خلاقیت

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

کنترل توربین بادی DFIG با استفاده از کنترل مستقیم بردار جریان…

• عنوان لاتین مقاله: Control of DFIG Wind Turbine With Direct-Current Vector Control Configuration
• عنوان فارسی مقاله: کنترل توربین بادی DFIG با استفاده از کنترل مستقیم بردار جریان
• دسته: برق و الکترونیک
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

توربین بادی ژنراتور القایی از دو سو تغذیه (DFIG) یک توربین بادی سرعت متغیر است که بطور گسترده ای امروزه در صنعت مدرن توان باد مورد استفاده قرار می گیرد. در حال حاضر توربینهای بادی DFIG تجاری با فن آوری که در یک دهه قبل توسعه یافته اند مورد استفاده قرار میگیرند. اما در این مقاله نشان خواهد داد که یک محدودیت در روش کنترل برداری مرسوم وجود دارد. این مقاله یک روش کنترل مستقیم بردار جریان در یک توربین بادی DFIG ارائه می دهد بر اساس یک استراتژی کنترل یکپارچه برای گسترش استخراج انرژی باد، توان راکتیو و پشتیبانی از ولتاژ شبکه توربین بادی می باشد. یک سیستم شبیه سازی گذرا با استفاده از شبیه سازی سیستم قدرت برای تاثیر روش پیشنهادی انجام شده است. روش کنترل مرسوم با روش کنترل پیشنهادی برای کنترل توربین بادی DFIG تحت هر دو شرایط وزش شدید باد و ثابت بودن باد مقایسه شده است. این مقاله نشان خواهد داد که تحت کنترل مستقیم برادار جریان سیستم DFIG یک عملکرد برتر در ابعاد مختلف خواهد داشت.

کلمات کلیدی: کنترل ولتاژ لینک dc، کنترل مستقیم بردار جریان، ژنراتور القایی از دو سو تغذیه، توربین بادی، کنترل ژشتیبان ولتاژ شبکه، استخراج حداکثر توان، کنترل توان راکتیو.

مقدمه

در حال حاضر توربینهای بادی مبتنی بر ژنراتور القایی از دو سو تغذیه در نیروگاههای بزرگ در آمریکای شمالی مورد استفاده قرار می گیرند. دلایل متعددی جهت استفاده از توربینهای بادی DFIG وجود دارد که در این میان می توان به افزایش قابلیت جذب انرژی توربین، کاهش تنش ساختار مکانیک ی، کاهش سر و صدا و کنترل توان اکتیو و راکتیو برای ادغام بهتر با شبکه اشاره کرد.

• فرمت: zip
• حجم: 3.55 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی