تحقیق مدیریت اسلامی
توضیح مختصر:
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت اسلامی، در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از ابتدای تحقیق: در مبحث مدیریت در ساختار جامعه، بالاترین مقام رهبریت، رهبریت در رأس جامعه و در رأس حکومت می باشد، همان طور که می دانیم …دسته بندی: مدیریت » مدیریت اسلامی
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل:99 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت اسلامی،
در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از ابتدای تحقیق:
در مبحث مدیریت در ساختار جامعه، بالاترین مقام رهبریت، رهبریت در رأس جامعه و در رأس حکومت می باشد، همان طور که می دانیم، نقش رهبر در پیشرفت یا عدم پیشرفت یک سازمان نقش بسیار مهم و به سزایی است. از آن جمله می توان گفت نقش رهبریت یک جامعه و قدرت تفکر و برنامه ریزی رهبر جامعه در پیشرفت جامعه، از جهات مختلف بسیار حائز اهمیت است. مقام رهبریت یک جامعه، تأثیر مستقیم بر مدیریت سازمان ها، ارگان ها و نمادهای زیر مجموعه یک جامعه دارد. پس در این مقاله به مهم ترین نوع مدیریت، مدیریت فکری و فرهنگی بر جامعه می پردازیم …
عبارات و جملات کلیدی
- مدیریت اسلامی
- تحقیق مدیریت اسلامی
- مقاله مدیریت اسلامی
- پایان نامه مدیریت اسلامی
- مدیریت اسلامی و الگوهای آن
- مدیریت اسلامی مقاله
- مدیریت اسلامی pdf
- اصول مدیریت اسلامی
- روشهای مدیریت اسلامی
- تحقیق در مورد مدیریت اسلامی
- مقاله با موضوع مدیریت اسلامی
تصادفی
ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی…
- عنوان لاتین مقاله: Relationship between organization intelligence and organization knowledge management
- عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
این مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی را مطالعه می نماید. نمونه آماری تحقیق سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد و برای جمع آوری داده و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از ارتباط مهمی بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی می باشد، همچنین ارتباط مهمی بین شاخص های هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی بویژه کاربرد دانش برآورد شد که دارای مهمترین نقش می باشد. بعلاوه نتایج آماری مبنی بر چگونگی نوع ارتباط بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش سازمانی نیز بیان شده است.
مقدمه
در مدیریت امروزی، مدیریت دانش توجه مدیران را به خود جلب نموده است. مدیران از عنوان های مانند مدیر دانش برتر برای خود بدون اینکه مفهوم آن را به طور کامل بدانند استفاده می نمایند. این موضوع بویژه اخیرا به صورت مبرم تری خود را نشان می دهد. ما اکثرا با تعریف گروه گراتنر از مدیریت دانش موافقیم که بیان می دارد: مدیریت دانش یک رویکرد عمومی در رابطه با شناسایی، مدیریت و تسهیم دارایی های اطلاعاتی سازمانی می باشد. اگرچه در کنفرانس های اخیر ایراداتی به این تعریف وارد شده است. معمولا مدیران عالی دانش چهار سوال را به شرح زیر ذکر میکنند:
-ساختارهای مدرن سازمانی چگونه به مدیریت دانش کمک می نمایند؟
-چگونه می توان از آنها برای حمایت از مدیریت دانش استفاده نمود؟
-چگونه می توان مزیت ها را سنجید؟
-چگونه می توان افراد را در مسیر تسهیم دانش قرار داد؟
به نظر می رسد که مدیریت دانش با یک تعارض مواجه است. از یکسو ما افراد را متقاعد می کنیم که دانش دارای ویژگیهایی برجسته است و از سوی دیگر از آنها می خواهیم که آن را با دیگران تسهیم کنند و این یک تضاد در طبیعت ذاتی انسان محسوب می شود. این یک مسأله واضح است که عوامل مزاحم نمی توانند درک گسترده از ناحیه ای که مدیریت دانش در آن کار می کند، را کاهش دهند و این در سازمان هوشمند تحقق می یابد.
- فرمت: zip
- حجم: 0.30 مگابایت
- شماره ثبت: 411
تصادفی
طرح توجیهی کارخانه آرد سازی…
فهرست مطالب:
بخش اول معرفی
مقدمه ای در مورد معرفی واحد تولیدی
خط مشی و اهداف کیفیتی واحد تولیدی
اصطلاحات و تعاریف
بخش دوم: سازمان واحد تولیدی
مدیریت عامل
مسئول کنترل نماینده مدیریت و مدیر تضمین کیفیت کارخانه
مدیر داخلی و فنی
مدیریت
بخش سوم: کنترل فرآیندهای تولید و عملیاتی
تعریفی در مورد نقاط بحرانی واحد تولیدی
تدارکات و انبارش مواد اولیه
فرآوری مواد اولیه
بسته بندی محصول نهایی
انبارش و حمل و تحویل محصول
قیمت فروش در بازار
بخش چهارم: بازرسی و آزمایش مواد اولیه
بازرسی و آزمایش حین فرآیند
بازرسی و آزمایش محصول نهایی
بخش پنجم: شناسایی و ردیابی
بخش ششم: امکانات آزمایشگاهی
بخش هفتم: آموزش کارکنان
بخش هشتم: رقابت کارخانه
بخش نهم: اهداف کارخانه در توسعه اقتصاد
بخش دهم: فنون آماری
ضمائم
پیشنهادات
بر آورد نیروی انسانی
ماشین آلات و تجهیزات
ابزار آلات و وسایل و فنی و آزمایشگاهی
کروکی کارخانه آرد سازی شاهین دژ
نمودار هزینه، حجم فعالیت و سود
پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی…
فهرست مطالب
مجازیت در ادبیات موضوع سازمانهای مجازی
سه نوع رویکرد متفاوت در میان مفهوم سازمان مجازی
سازمان الکترونیکی
ساختار سازمانی مجازی
دو عنصر اساسی درشبکه سازمان مجازی
فرایند کسب و کار:
سه سطح عملیاتی درون یک شبکه سازمان مجازی
ویژگی اساسی شبکه سازمانهای مجازی، کاهش ارتباطات چهره به چهره است
دلایل اهمیت کیفیت در سازمانهای مجازی
گام های اطمینان از کیفیت خدمات و کالاها در سازمانهای مجازی
گام های شناسایی مشکلات
نمودار علت و معلول برای شبکه سازمان مجازی
ماتریس اولویت بندی در شبکه سازمانهای مجازی
مدل های سرآمدی
EFQM مدل
معیارهای مدل سرآمدی EFQM
تفاوت خودارزیابی و ممیزی
سرآمدی در سازمانهای مجازی
محدودیت بررسی بکارگیری اصول مدیریت کیفیت با استفاده از مدل EFQM
ابعاد ارزیابی کیفیت در شبکه سازمانهای مجازی (مادو ۲۰۰۰)
مدیریت امنیت
مدیریت اعتماد
نتیجه گیری
تصادفی
شرکت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن…
فهرست مطالب
خلاصه شرکت
مالکیت شرکت
خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شرکت
مکان شرکت وتسهیلات آن
خدمات شرکت
مقایسه رقابتی
زمینه ها وامکانات فروش
نحوه اجرای فعالیت یا ارائه خدمات
تکنولوژی
خدمات آینده
خلاصه تجزهی وتحلیل بازار
بخش بندی بازار
پیش بینی فروش
تیم مدیریتی
کمبود های مدیریتی
ترکیبات زیر در آب معدنی مجاز نمی باشد
قیمت داخلی وجهان محصول
۶-۱ موارد مصرف و کاربرد
۷-۱ کالای جایگزینی
۸-۱ اهمیت استراتژیکی کالا در دنیا
۹-۱ کشورهای عمده تولید کننده ومصرف کننده محصول
وضعیت عرضه وتقاضا
۱-۲ بررسی ظرفیت بهره برداری وروند تولید از آغاز برنامه اول تاکنون میزان
۲-۲بررسی وضعیت طرحهای در دست اجرا
۳-۲بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه اول
۴-۲ بررسی روند مصرف از آغاز برنامه اول
۵-۲بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه اول اقتصادی کشور وامکان توسعه صادران آن
۶-۲ بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات تا پایان برنامه سوم
۳-بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید وعرضه محصول در کشور ومقایسه آن با دیگر کشورها
آماده سازی و سالم سازی آب
بخش دوم-تولید بطری
۴) تعیین نقاط قوت وضعف تکنولوژی های مرسوم به شکل اجمالی
۵) بررسی وتعیین حداقل ظرفیت اقتصادی-حجم سرمایه گذاری طرح
پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح
وضعیت تامین نیروی انسانی وتعداد اشتغال
تصادفی
تحقیق قانون کار
توضیح مختصر:
دانلود تحقیق در مورد قانون کار، در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: تعاریف کلی و اصولی، فصل دوم: قرارداد کار، مبحث اول- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن، مبحث دوم- تعلیق قرارداد کار، مبحث سوم- خاتمه قرارداد کاردسته بندی: علوم انسانی » حقوق
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل:29 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
دانلود تحقیق در مورد قانون کار،
در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: تعاریف کلی و اصولی
فصل دوم: قرارداد کار
مبحث اول- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مبحث دوم- تعلیق قرارداد کار
مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار
مبحث چهارم- جبران خسارت ازهرقبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل سوم: شرایط کار
مبحث اول- حق السعی
مبحث دوم- مدت
مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی ها
مبحث چهارم- شرایط کار زنان
مبحث پنجم- شرایط کارنوجوانان
بخشی از متن تحقیق:
فصل اول: تعاریف کلی و اصولی
ماده1- کلیه کارفرمایان، کارگران کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
ماده2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
ماده3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسوولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسوول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.
ماده4- کارگاه، محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی اماکن عمومی و امثال آنها …
عبارات و جملات کلیدی
- تحقیق قانون کار
- تحقیق در مورد قانون کار
- دانلود تحقیق قانون کار
- پروژه قانون کار
- دانلود تحقیق حقوق در مورد قانون کار
- بررسی قانون کار
- تحقیق حقوق قانون کار
- مقاله قانون کار
- پایان نامه حقوق پیرامون قانون کار
تصادفی
پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا
توضیح مختصر:
پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوادسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل:205 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
پاورپوینت زبان برنامه نویسی جاوا
عبارات و جملات کلیدی
- پاورپوینت
- زبان
- برنامه نویسی
- جاوا
تصادفی
پلان معماری اتوکد طرح 8
توضیح مختصر:
پلان معماری اتوکد طرح 8 بهمراه کلیه جزئیات که در نرم افزار اتوکد طراحی شده استدسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:775 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
پلان معماری اتوکد طرح 8 بهمراه کلیه جزئیات که در نرم افزار اتوکد طراحی شده است
عبارات و جملات کلیدی
- پلان معماری
- اتوکد
- معماری
- نقشه های اتوکد
- dwg
- پلان ساختمان
تصادفی
تحقیق خط اوستایی
توضیح مختصر:
دانلود تحقیق در مورد خط اوستایی، در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، مقدمه، معرفی خط اوستایی، ویژگی خط اوستایی، نشانه های دستوری خط اوستایی. چکیده تحقیق: موضوع، درباره خط اوستایی است؛ این که این خط از چه زمان و برای چهدسته بندی: علوم انسانی » تاریخ
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:58 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
دانلود تحقیق در مورد خط اوستایی،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
معرفی خط اوستایی
ویژگی خط اوستایی
نشانه های دستوری خط اوستایی
چکیده تحقیق:
موضوع، درباره خط اوستایی است؛ این که این خط از چه زمان و برای چه اموری به کار می رود، تحقیق شده است و شروع می شود و به یک سری سؤالات، از جمله:
معرفی خط اوستایی؟
ویژگی های این خط؟
نشانه های دستوری آن؟
پاسخ داده می شود. فرضیه من در این موضوع، این است که خط اوستایی چه کاربردهایی داشته و دارای چند حرف بوده است و چگونه نوشته می شده است؟ روش مورد استفاده من در این تحقیق، کتابخانه ای و استفاده از اینترنت بوده است.
عبارات و جملات کلیدی
- خط اوستایی
- مقاله خط اوستایی
- دانلود مقاله خط اوستایی
- معرفی خط اوستایی
- ویژگی خط اوستایی
- نشانه های دستوری خط اوستایی
- تحقیق خط اوستایی
- دانلود تحقیق خط اوستایی
- تحقیق در مورد خط اوستایی
- مقاله در مورد خط اوستایی
تصادفی
رهبری و مدیریت آموزشی…
مقدمه
هدف کلی:
زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن
پیشگفتار
- نقش مدیریت و رهبری در زمینه های فعالیت اجتماعی
- نیاز به مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش اهمیت بیشتری دارد
تصادفی
تحقیق بازاریابی کروی
توضیح مختصر:
چکیده : در متون بازاریابی موضوع همیشگی و مورد بحث این است که شرکت ها نه تنها باید به نیازها و خواسته های مشتریان خود ، بلکه به خواسته ها و نیازهای مشتریان مشتریانشان نیز توجه کنند و از این موضوع به عنوان مفهومی از بازاریابی یاد شده است که هدف آن ایجاد و احیای مجدد مفهوم بازاریابی در ورای سطوح سنتیدسته بندی: مدیریت » مدیریت بازاریابی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل:8 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
چکیده :
در متون بازاریابی موضوع همیشگی و مورد بحث این است که شرکت ها نه تنها باید به نیازها و خواسته های مشتریان خود ، بلکه به خواسته ها و نیازهای مشتریان مشتریانشان نیز توجه کنند و از این موضوع به عنوان مفهومی از بازاریابی یاد شده است که هدف آن ایجاد و احیای مجدد مفهوم بازاریابی در ورای سطوح سنتی یعنی ، تولید کنندگان ، عرضه کنندگان ، عمده فروشان ، خرده فروشان ، مشتریان و مصرف کنندگان در کانال های بازاریابی است .
تلاش تحقیقات آتی باید بیشتر صرف ایجاد پلی بین سطوح روشن و آشکار خط مشی های آغازین و پایانی کانال های بازاریابی باشد که در این رابطه باید اقتصاد و عوامل بوم شناختی در نظر گرفته شود .
مقدمه : در سال های پایانی 1940 کارایی تولید عامل ضروری برای دستیابی به حفظ عملکرد خوب در عملیات تجاری موفق در بازار محسوب میشد . در دهه 1950 محققان بازاریابی این بحث را مطرح کردند که شرکت ها باید توجه بیشتری به نیازها و خواسته های مشتریان داشته باشند و این راهکار بنیادی اغلب به عنوان مفهوم بازاریابی شناخته شد که یکی از مشهورترین ومهمترین دیدگاه هایی است که در آثار بازاریابی تاکنون پدیدار شده است. Mckitterick عنوان می کند : مهم ترین وظیفه و مهارت بازاریابی این نیست که مشتری را به انجام عملی که در راستای منفعت شرکت است وادار کنیم ، بلکه باید در انجام کاری که در راستای منافع مشتری است ، مهارت داشته باشیم
عبارات و جملات کلیدی
- تحقیق مدیریت
- دانلود تحقیق
- کار تحقیقی مدیریت
- مدیریت
- بازایابی چیست
- انواع بازاریابی
- بازاریابی کروی
- تعریف بازاریابی
- تعریف بازاریابی کروی
- تحقیق بازاریابی کروی
تصادفی
بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه…
چکیده:
هدف تحقیق حاضر، بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران می باشد.
با توجه به موضوع پژوهش سوالاتی در این پژوهش تدوین گردیده است که به بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران بر حسب سه فاکتور (سن، میزان تحصیلات و سابقه کاری) می پردازد.
روش این تحقیق، روش توصیفی است که با روش زمینه یابی به اجرا در می آید و بهترین شیوه برای سنجش، آزمون MMPI بوده که هشت مقیاس (هیپوکندری، خودبیمار انگاری، هیستری، پسیکوپاتی، پارانویا، پسیکاستنی، اسکیزوفرنیا و هیپومانی) را مورد سنجش قرار می دهد.
جامعه آماری، شامل کلیه مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران می باشد.
نمونه آماری، شامل ۵۰ نفر از مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران می باشد.
در مجموع نتایج این پژوهش نشان می دهد که بالاترین میزان شیوع اختلالات مشاهده شده مربوط به اختلال هیپوکندری با ۶ درصد، اختلال هیستری با ۱۸ درصد و اختلال پارانویا با ۲ درصد می باشد و بیشترین میزان شیوع مربوط به مدیرانی است که در دامنه سنی ۴۹-۴۵ سال قرار دارند و دارای تحصیلات لیسانس می باشند و سابقه خدمت ۲۴-۲۰ سال دارند
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
تعاریف نظری
تعاریف عملیاتی
سوالات پژوهش
فصل دوم
نظام آموزش و پرورش
تاریخچه مدیریت
انواع مدیریت
ویژگیهای مدیریت آموزشی
بهداشت روانی
پیشگیری از بیماریهای روانی
اختلال روانی
توصیف و طبقه بندی اختلالات روانی
نوروز
روان پریشی (پسیکوز)
اختلال شخصیت
معلولیت روانی
اختلالات عاطفی
تعاریف نظری اختلالات روانی
پارانوئید
اسکیزوفرنی
افسردگی
هیپومانی
هیستری
هیپوکندری
پسیکوپات
پسیکاستنی
پیشینه تحقیق
تاریخچه آزمونها
آزمونهای روانی
پرسشنامه های شخصیتی
پرسشنامه شخصیت سنج چند وجهی مینه سوتا (MMPI)
استاندارد جدید MMPI
فرم کوتاه شده MMPI
فرم کوتاه شده MMPI
فصل سوم
جامعه و نمونه آماری
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
اعتبار و روایی
روش گرد آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
داده های توصیفی
فصل پنجم
نتیجه گیری
مقایسه داده های پژوهش حاضر با تحقیقات گذشته
پیشنهادات
محدودیتها
پرسشنامه MMPI
فهرست جداول
جدول ۱- فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس گروه بندی سنی
جدول ۲- فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس میزان تحصیلات
جدول ۳- فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس تاهل
جدول ۴- فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس سابقه کاری
جدول ۵- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیپوکندری
جدول ۶- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر افسردگی
جدول ۷- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیستری
جدول ۸- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پسیکوپاتی
جدول ۹- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پارانویا
جدول ۱۰- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پسیکاستنی
جدول ۱۱- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر اسکیزوفرنیا
جدول ۱۲- نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیپومانی
جدول ۱۳- بررسی میزان شیوع هیپوکندری درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۴- بررسی میزان شیوع افسردگی درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۵- بررسی میزان شیوع هیستری درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۶- بررسی میزان شیوع پسیکوپات درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۷- بررسی میزان شیوع پارانویا درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۸- بررسی میزان شیوع پسیکاستنی درمدیران بر حسب سن
جدول ۱۹- بررسی میزان شیوع اسکیزوفرنیا درمدیران بر حسب سن
جدول ۲۰- بررسی میزان شیوع هیپومانی درمدیران بر حسب سن
جدول ۲۱- بررسی میزان شیوع هیپوکندری درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۲- بررسی میزان شیوع افسردگی درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۳- بررسی میزان شیوع هیستری درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۴- بررسی میزان شیوع پسیکوپاتی درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۵- بررسی میزان شیوع پارانویا درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۶- بررسی میزان شیوع پسیکاستنی درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۷- بررسی میزان شیوع اسکزوفرنیا درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۸- بررسی میزان شیوع هیپومانی درمدیران بر حسب میزان تحصیلات
جدول ۲۹- بررسی میزان شیوع هیپوکندری درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۰- بررسی میزان شیوع افسردگی درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۱- بررسی میزان شیوع هیستری درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۲- بررسی میزان شیوع پسیکوپاتی درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۳- بررسی میزان شیوع پارانویا درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۴- بررسی میزان شیوع پسیکاستنی درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۵- بررسی میزان شیوع اسکیزوفرنیا درمدیران بر حسب سابقه کار
جدول ۳۶- بررسی میزان شیوع هیپومانی درمدیران بر حسب سابقه کار
فهرست نمودارها
نمودار ۱ – فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس گروه بندی سنی ۵۰
نمودار ۲ – فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس میزان تحصیلات ۵۲
نمودار ۳ – فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس میزان تاهل ۵۴
نمودار ۴ – فراوانی مدیران شرکت کننده در آزمون براساس سابقه کاری ۵۶
نمودار ۵ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیپوکندری ۵۷
نمودار ۶ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر افسردگی ۵۸
نمودار ۷ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیستری ۵۹
نمودار ۸ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پسیکوپاتی ۶۰
نمودار ۹ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پارانویا ۶۱
نمودار ۱۰ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر پسیکاستنی ۶۲
نمودار ۱۱ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر اسکیزوفرنیا ۶۳
نمودار ۱۲ – نمرات اخذ شده توسط مدیران در متغییر هیپومانی
تصادفی