دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل:170 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع طراحی مجدد سازمان از طریق سیستم های اطلاعاتی،
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سیستم ها به مثابه تغییر سازمانی برنامه ریزی شده
تجریه و تحلیل بنگاه (برنامه ریزی سیستم های کسب و کار)
تجزیه و تحلیل راهبردی یا عوامل حیاتی موفقیت
توسعه سیستم ها و تغییر سازمانی
مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار و بهبود فرآیند
تحلیل سیستم ها
تعیین نیازمندی های اطلاعات
طراحی سیستم
- فرآیند تکمیل توسعه سیستم
- برنامه نویسی
- آزمایش
- تبدیل
- تولید و نگهداری
مدل سازی و طراحی سیستم ها: روش های ساخت یافته و شی گرا
روش ساخت یافته
روش توسعه شی گرا
مهندسی نرم افزار به کمک رایانه
رویکردهای گوناگون ساخت سیستم ها
- چرخه حیات سیستم سنتی
- ساخت نمونه اولیه
- مزایا و معایب ساخت نمونه اولیه
- توسعه کاربر نهایی
- بسته های نرم افزار کاربردی و منبع یابی بیرون از سازمان
بسته های نرم افزار کاربردی
منبع یابی بیرون از سازمان
فرصت ها، چالش ها و راه حل های مدیریتی
- فرصت ها
- چالش های مدیریتی
- رهنمودهای راهگشا
- توسعه سریع سیستم کاربردی (RAD)
توسعه
خدمات وب و رایانه ای کردن خدمات
تصادفی
دسته بندی: علوم پزشکی » حشره شناسی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 28
حجم فایل:1,088 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود پاورپوینت در مورد سپردار واوی سیب،
در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
حشره کامل
تخم
نباتات میزبان
نحوه خسارت
زیست شناسی
مبارزه
شیمیایی
بیولوژیکی
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل:730 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود پاورپوینت در مورد DHCP & DNS،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سامانه دامنه
جایگاه سرویس دهنده DHCP
ساختار دامنه
کاربرد حوزه ها
توضیحات:
در این پروژه شرح کامل DHCP و DNS بیان شده است. هم چنین به شرح دامنه ها و زیرساخت های آن و کاربرد حوزه ها نیز پرداخته شده است.
تصادفی
دسته بندی: عمومی » سایر
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل:4,982 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
پاورپوینت معرفی شهر تاریخی اصفهان
در قالب پاورپوینت و در 45 اسلاید
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 42
حجم فایل:425 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود سمپل بتن در اتوکد،
در قالب فایل اتوکد dwg و در 42 شیت، قابل ویرایش.
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی مکانیک
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: CATpart
تعداد صفحات: 7
حجم فایل:1,343 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود پروژه طراحی و مونتاژ آبمیوه گیری در نرم افزار کتیا،
کتیا یک نرم افزار طراحی به کمک رایانه، مهندسی به کمک رایانه و ساخت به کمک رایانه است که توسط شرکت داسو سیستمز تولید شده است. شرکت آی بی ام نیز در امور بازاریابی و فروش این نرم افزار با داسو سیستمز همکاری دارد. رقبای اصلی نرم افزار کتیا در بازار پرو/انجینیر و یونیگرافیکس می باشد.
پس از خرید این نرم افزار توسط ایران خودرو و سایپا، استفاده از این نرم افزار در ایران رایج شد. امروزه از این نرم افزار در ایران بیشتر جهت طراحی قطعات مختلف، نقشه کشی، مهندسی معکوس، طراحی قالب و ماشینکاری استفاده می گردد. در صورتی هدف سازندگان اصلی این نرم افزار تحت پوشش قرار دادن هر فعالیتی مهندسی به کمک نرم افزار می باشد، به نحوی که می توان نام این نرم افزار در اغلب بزرگترین پروژه های صنعتی جهان دید. هم چنین می توان قوی ترین نرم افزار در زمینه CAD و CAM دانست و در زمینه CAE این نرم افزار با نرم افزار مکمل خود نرم افزار آباکوس ABAQUS کامل می گردد. به نحوی حل پیچیده ترین پروژه های آنالیزی جهان نیز در این نرم افزار انجام پذیر می باشد.
از توانایی های جالب دیگر آن در قسمت قطعات مکانیکی، با تولید G-code می توان به دستگاه های تراشکاری cnc متصل تا قطعه ساخته شود. مدل سازی قطعات ساده تا پیچیده از ماوس گرفته تا بدنه خودرو و هواپیما و همچنین شرکت های هواپیماسازی همچون بوئینگ و شرکت های خودروسازی همچون فورد و نیسان نیز از نرم افزار کتیا به طور گسترده ای استفاده می کنند.
1. محیط های مدل سازی (Solid Model):این قسمت که در زیر مجموعه ماژول Mechanical Design قرار دارد برای مدل کردن قطعات توپر (Solid) و مجموعه مونتاژی و طراحی قالب و طراحی مدل های ورق کاری (Sheetmetal)، نقشه کشی صنعتی، تلورانس گذاری و … استفاده می شود.
۲. مدل سازی سطوح: این قسمت علاوه بر ساخت سطوح پیچیده قابلیت انجام مدل سازی روی ابر نقاط و فایل های حاصل از اسکن سه بعدی را نیز دارا است.
۳. محیط ماشین کاری: پس از ساخت مدل به کمک قابلیت های محیط ماشین کاری به راحتی می توان عملیات ماشین کاری مورد نیاز برای تهیه قطعه مدل شده از روی قطعه خام را تعریف کرده و هر مرحله از ماشین کاری را به صورت متحرک (انیمیشن) مشاهده کنید.
۴. محیط تحلیل المان محدود: به کمک قابلیت های این محیط می توانید قطعات و مدل های مونتاژی ساخته شده در این نرم افزار را تحلیل کرده و مواردی مانند تغییر شکل، توزیع تنش و … را در آن ها بدست آورد.
5. طراحی و تحلیل مکانیزم ها: به کمک این قابلیت از نرم افزار Catia می توانید پس از تعریف اتصالات بین اجزای مختلف مکانیزم، حرکت مکانیزم را مشاهده کرده و آن را تحلیل کنید. البته اینها برخی از قابلیت های نرم افزار کتیا می شود و قابلیت های آن بالاتر از این می باشد.
یکی از مهم ترین قابلیت های این نرم افزار این است که به کاربر اجازه می دهد به راحتی که از یک محیط کاری به محیط کاری دیگر منتقل گردد. به عنوان مثال شما پس از این که در محیط Digitized Shape Editor از یک ابر نقاط اسکن تهیه کردید به راحتی می توان در محیط Generative Shape Design و یا Free Style از آن Surface تهیه کنید.
در این فایل به طراحی و مونتاژ آبمیوه گیری پرداخته ایم.
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 24
حجم فایل:836 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
دانلود پاورپوینت در مورد سوئیچ (Switch) در مهندسی اینترنت،
در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
توپولوژی چیست؟
توپولوژی STAR
مزایای توپولوژی STAR
معایب توپولوژی STAR
هاب
سوئیچ
تولیدکنندگان مهم
انواع سوئیچ ها
مدیریت سوئیچ یعنی؟
خصوصیات سوئیچ ها ی CISCO 2960
امنیت در شبکه ها
Recovery password Switch Cisco
بخشی از متن پاورپوینت:
سوئیچ یک دستگاه لایه دو است. در نگاه اول همه آن را هاب می پندارند، ولی تفاوت های زیادی با هم دارند. از جمله به خاطر این که Broad Cast نمی کند، سرعتش به مراتب از هاب بیشتر است و چون یک دستگاه لایه دو است، خصوصیات دستگاه های لایه دو یعنی Mac Addressing و collision Domain را دارد. این پاورپوینت شامل شرحی در مورد سوئیچ ها و انواع آن و توپولوژی های مختلف در مهندسی اینترنت می باشد، همراه با کدنویسی مربوط به آن …
تصادفی
دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:14 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
در مورد تفاوت های ارزشی نسل قدیم و نسل جدید می توان اظهار داشت که اصولا وجود تفاوت ارزشی در دو نسل قدیم و جدید به خاطر فرایند جامعه پذیری و تفاوت نسبی امری طبیعی به نظر می رسد، اما آنچه این «امر طبیعی» را به «معضل اجتماعی» بدل می کند، تبلور تفاوت ارزشی در یک بستر نامساعد و تحت عوامل مختلف است که می تواند از «تفاوت ارزشی بالقوه» به «تعارض ارزشی بالقوه» بدل گردد و به ناسازگاری بین نسلی دامن زند و همین امر منجر به بروز اختلافات دامنه داری چه در سطح خانواده (والد-فرزند) و چه در سطح جامعه (نوجوان-حاکم) میان این دو نسل می گردد.
در پایان این بخش باید این مهم را متذکر شویم که هدف این نوشتار تخطئه همه جانبه نسل قدیم نیست و قصد نداریم چنان تصویری از نوجوانان ارائه کنیم که از هرگونه خطا و سهل انگاری مبرا هستند بل هدف غایی آن ارائه تحلیلی روان شناختی و جامعه شناختی است تا با رویکردی علمی با یکی از مهمترین معضلات «ایران امروز» مواجه شویم و بتوانیم راهکارهایی برای «ایران فردا» فراهم آوریم.
ب) تحلیل روان شناختی:
در این بخش با استفاده از نظریه رشد روانی – اجتماعی «اریک هومبورگر اریکسون» و با ارائه تحلیلی روان شناختی از نوجوانان در پی آنیم، این نکته را متذکر می شویم که نوجوانان در این سنین با توجه به تغییراتی که در ساختار روانی و جسمانی اش به وقوع می پیوندد تفاوت های معناداری با دوران کودکی خود دارد که در طول بحث بیشتر به این مهم می پردازیم.
اریکسون، مفهوم نیروهای زیستی و فطری فروید را به عنوان اساس نظریه شخصیت خود به کار برد ولی بر خلاف فروید، نظریه مرحله ای خود را فراتر از نوجوانی و تا بزرگسالی که در آن افراد بالغ می شوند گسترش داد. به همین دلیل اریکسون، نظریه خود را در مقایسه با مراحل روانی – جنسی فروید، مراحل رشد روانی – اجتماعی نامیده است.
اریکسون برای رشد روانی – اجتماعی هشت مرحله را مد نظر قرار داد. تحولات رشدی از نظر اریکسون در طول یک پیوستار مطابق «اصل تکوین» رخ می دهند و این هشت مرحله صرفاً هشت نقطه از این پیوستار را نشان می دهد. اصل تکوین عبارت از این است که رشد شخصیت در مراحلی از پیش تعیین شده صورت می یگرد. رابطه این مراحل با هم شبیه رابطه طبقات مختلف گلبرگ های یک گل است: هر گلبرگ در زمانی معین و با نظمی معین باز می شود که طبیعت تعیین کرده است. مداخله بیرونی در این نظم طبیعی سبب می شود که تمامیت رشد گل به خطر افتد. در هر مرحله وظایف رشدی معینی باید انجام شوند که ماهیتی روانی – اجتماعی دارند. همچنین در این هشت نقطه، مجموع تغییراتع جسمی، شناختی، غریزی و جنسی، آتش بحران درونی را در فرد برمی افروزد که بسته به نحوه حل آن بحران، پسرفت یا پیشرفت فرد تعیین می شود. با عبور موفق از هر مرحله رشد، فضیلت یا قدرت روانی – اجتماعی معینی در ما شکل می گیرد که لازمه گذر موفقیت آمیز از مراحل بعدی رشد است. از طرف دیگر اگر مرحله ای به درستی طی نشود، دچار سوء انطباق با بدخیمی می شویم؛ هر دو عارضه شکلی که از عدم تعادل در قطب های وظایف رشدی هر مرحله اند.
مرحله پنجم رشد روانی – اجتماعی اریکسون تحت عنوان هویت در برابر سردرگمی هویت مورد توجه این بخش می باشد. فرض اولیه بر این استوار می باشد که چهار مرحله اولیه با موفقیت طی شده است.
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 65
حجم فایل:46 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان
دانلود تحقیق در مورد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی،
در قالب doc و در 65 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
پیش گفتار
فصل اول: مقدمه پژوهش
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیات پژوهش
اهداف تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف اصطلاحات
تعریف
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهشی
الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته
ب: استنتاج کلی در ارتباط با مسأله پژوهشی
پ: خلاصه چگونگی حل مسأله پژوهشی
اصطلاحات و مفاهیم
مفهوم انگیزش
ماهیت انگیزش
اهمیت انگیزش
ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار
عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان
سبک نامناسب رهبری مدیر
عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت
الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها
ب- درجه رضایت شغلی کارکنان
ج- میزان واگذاری مسئولیت ها
ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل
و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت
د- مسأله امنیت شغلی
فقدان آموزش مؤثر نیروی انسانی
اثربخشی پایین مدیریت
ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت
عدم اعتماد مدیریت به کارکنان
فصل سوم: روش پژوهش
الف- توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه)
ب- توصیف ابزارهای پژوهش
پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی
ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها
فصل چهارم: روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
قلمرو مکانی و زمانی پژوهش
ابزار و گردآوری اطلاعات
روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات
قلمرو پژوهش
فصل پنجم: یافته های پژوهشی
الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه)
ب- سایر یافته های پژوهشی
فصل ششم: بحث و تفسیر
نتیجه گیری
پیشنهادها
نتیجه گیری
پیشنهادات
مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات
منابع و مآخذ
پیش گفتار تحقیق:
تا قبل از دهه 1930 میلادی، به طور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد به طور ذاتی، توانائیه ا و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می توانند رهبران مؤثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولاً مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی توان ویژگی هائی را برشمرده که تمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و مؤثر در سازمان های نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. نمونه بارز آن این که حتی درون یک صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می طلبد. مقایسه رهبران صنعتی موفق و مؤثر در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگ های مختلف و در صنایع مختلف، این مطلب را به وضوح روشن می سازد. به هرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می توان آن ها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا به طور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متأثر می سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.
خصوصیات شخصی که برای عملکرد مؤثر رهبر لازم می باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می یابد. این چهار متغیر دست آوردهای تحقیقات و پژوهش های علمی در مورد رهبری می باشد و مفهومش این است که رهبری یک خصوصیت ذاتی فرد نیست. بلکه یک رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می باشد.
بنابر این اگر بپذیریم که رهبری رابطه ای بین رهبر، پیروان، سازمان و عوامل محیطی است و قبول داشته باشیم که این عوامل و متغیرهای موقعیتی با گذشت زمان تغییر می کند، لازم است بپذیریم که خصوصیات و ویژگی های رهبری نیز تغییر می کند.
به هر تقدیر تسلط به تکنیک های فنی، مانند کامپیوتر، مالی، تولید، بازاریابی و امثالهم برای رهبری مؤثر کفایت نمی کند، چرا که جنبه انسانی رهبری، به مراتب مهم تر از وظایف فنی است. برای بقا و حفظ موقعیت هر سازمان، وجود رهبری مؤثر، امری است حیاتی. سبک تصمیم گیری رهبر، یکی از ابعاد مهم رهبری است. روشهای بسیار متنوعی وجود دارد که هر رهبر برای انجام وظیفه و یا اتخاذ تصمیمات مشخصی، می تواند از آن ها استفاده کند که با توجه به میزان مشارکت یا عدم مشارکت زیردستان سبک رهبری متفاوت خواهد بود.
بعضی از زیر دستان تمایلی به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری ندارند و پاره ای اشتیاق فراوان دارند. به هرحال با توجه به متفاوت بودن زیر دستان، میزان علاقه به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری نیز متفاوت است، حتی افراد نسبت به بعضی از تصمیمات بیشتر، مشتاق به مشارکت هستند و در بعضی دیگر، کمتر، همین درجه و میزان علاقه مندی و تمایل زیر دستان نسبت به مشارکت یا عدم مشارکت خود ایجاد کننده نوع سبک رهبری می باشد. به عبارتی توان و تمایل زیردستان، یک عامل اساسی در اتخاذ سبک به خصوصی از رهبری می باشد. در این مسیر به بررسی عوامل موثر برانگیزه کارکنان شرکت رینگ سازی پرداختیم که در فصل اول به کلیات این مسأله پرداختیم وهدف ما ضرورت این امر را توضیح دادیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی کردیم و در فصل دوم پیشینه این مساله را مورد جستجو قرار دادیم تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شیوه تحقیق را درباره این مسأله را ذکر کردیم و در فصل چهارم با پرسش نامه ای که در بین کارکنان و پرسنل محترم این شرکت توزیع کردیم، یافته های تحقیق را به دست آوردیم. تا توانستیم در فصل پنجم به نتیجه گیری دست یابیم.
تصادفی
دسته بندی: مدیریت » مدیریت پروژه
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:1,130 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود مقاله با موضوع ارزیابی عوامل صلاحیت پیمانکاران بر اساس روش AHP فازی و DEMATEL فازی، مطالعه موردی صنعت ساخت،
در قالب pdf و در 14 صفحه، شامل:
چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
متدولوژی
روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)
روش DEMATEL فازی
مطالعه موردی
نتیجه گیری
تصادفی
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 427
حجم فایل:11,179 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان
دانلود جزوه آموزشی آشنایی با معماری معاصر علی عسگر،
در قالب pdf و در 427 صفحه، شامل:
سوال
به سوی معماری نوین
مدرنیته
رنسانس
تاریخ آغاز رنسانس
کلیسای سانتا ماریو دلفیوره
خصوصیات اصلی رنسانس
جنبش اصلاح دینی
انقلاب کبیر فرانسه
انقلاب صنعتی
اولین ساختمان های مدرن
پل رودخانه سورن
پل ساندرلند
پل کلیفتون
کریستال پالاس
برج ایفل
ساختمان تالار ماشین
سوال
معماری مدرن
موارد موثر در مدرنیسم اولیه
بتن مسلح در معماری
مکتب شیکاگو
اصول نظری مکتب شیکاگو
ساختمان فراستور
تصادفی