شرکت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن…
فهرست مطالب
خلاصه شرکت
مالکیت شرکت
خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شرکت
مکان شرکت وتسهیلات آن
خدمات شرکت
مقایسه رقابتی
زمینه ها وامکانات فروش
نحوه اجرای فعالیت یا ارائه خدمات
تکنولوژی
خدمات آینده
خلاصه تجزهی وتحلیل بازار
بخش بندی بازار
پیش بینی فروش
تیم مدیریتی
کمبود های مدیریتی
ترکیبات زیر در آب معدنی مجاز نمی باشد
قیمت داخلی وجهان محصول
۶-۱ موارد مصرف و کاربرد
۷-۱ کالای جایگزینی
۸-۱ اهمیت استراتژیکی کالا در دنیا
۹-۱ کشورهای عمده تولید کننده ومصرف کننده محصول
وضعیت عرضه وتقاضا
۱-۲ بررسی ظرفیت بهره برداری وروند تولید از آغاز برنامه اول تاکنون میزان
۲-۲بررسی وضعیت طرحهای در دست اجرا
۳-۲بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه اول
۴-۲ بررسی روند مصرف از آغاز برنامه اول
۵-۲بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه اول اقتصادی کشور وامکان توسعه صادران آن
۶-۲ بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات تا پایان برنامه سوم
۳-بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید وعرضه محصول در کشور ومقایسه آن با دیگر کشورها
آماده سازی و سالم سازی آب
بخش دوم-تولید بطری
۴) تعیین نقاط قوت وضعف تکنولوژی های مرسوم به شکل اجمالی
۵) بررسی وتعیین حداقل ظرفیت اقتصادی-حجم سرمایه گذاری طرح
پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح
وضعیت تامین نیروی انسانی وتعداد اشتغال
تصادفی
طرح توجیهی فرآوری ماهی و میگو…
ظرفیت سالانه ماهی ۱۲۰ تن
ظرفیت سالانه میگو ۱۰۰ تن
- معرفی کامل محصول
- روش و فرآیند تولید
- ابزار و مواد مورد نیاز
- محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه
- ابعاد اقتصادی طرح
- نیروی انسانی مورد نیاز
کارآموزی نگهداری فضای سبز (بیماری گیاهان)…
فهرست
عنوان
صفحه
فصل اول
۱
مقدمه
۱
تاریخچه محل کارآموزی
۵
موقعیت جغرافیایی
۷
طرح و توسعه
۷
مشکلات
۹
پیشنهادات
۱۰
مراکز فرهنگی
۱۱
منابع درآمد پارک
۱۱
وضعیت روشنایی
۱۱
منابع آب
۱۲
سرویس و تجهیزات بهداشتی
۱۴
سرویس خدماتی
۱۴
امکانات تفریحی کودکان
۱۴
امکان خدمات شهری همجوار
۱۵
نقشه و مشخصات پارک
۱۶
گلکاری و چمنکاری پارک
۱۷
وضعیت پرسنلی و نیروی انسانی
۱۷
کارهایی که قرار است در پارک انجام شود
۱۸
چارت زمانی پارک
۱۹
فصل دوم
۲۰
موارد مختلف استفاده از چمن
۲۰
خاک
۲۱
تهیه زمین چمن
۲۲
کاشت بذر
۲۳
مقدار بذر در واحد سطح
۲۴
نگهداری چمن
۲۴
تهیه و تازه کردن چمن
۲۶
کودپاشی
۲۶
آبیاری چمن
۲۷
علفهای هرز چمن
۲۸
علف کش ۲-۴D
۲۹
علفهای هرز چمن و مبارزه با آنها
۲۹
کاربرد تزئیناتی چمن
۲۱
بررسی گیاهان در طراحی فضای سبز و مبارزه با آفات آنها
۳۳
چنار
۳۳
نارون
۳۴
فصل سوم
۳۵
نگهداری گیاهان
۳۵
آبیاری
۳۵
کوددهی
۳۶
مالچ پاشی
۳۷
هرس درختان و درختچه ها
۳۸
زمان مناسب هرس
۳۸
هرس زمستانه
۳۸
هرس تابستانه
۳۸
هرس پائیزه
۳۹
هرس بهاره
۳۹
روش های هرس
۴۰
هرس تنک
۴۱
هرس سرشاخه
۴۱
زمستانگذرانی فضای سبز
۴۲
روش کاهش خسارت زمستانی
۴۲
بادسوختگی
۴۳
کاهش شدید دما
۴۳
آفتاب سوختگی
۴۴
برآمدن یا آماس کردن خاک
۴۵
آسیب ناشی از برف و یخ
۴۵
خسارت ناشی از نمک
۴۶
خسارت ناشی از برف روبی
۴۶
پوسیدگی چمن
۴۷
فصل چهار
۴۸
آرالیا
۴۸
ارکیده
۵۲
برگ انجیری
۵۵
بگونیا ببری
۶۰
پاپیتال
۶۳
پاپیتال
۶۶
یاس آبی
۶۸
داوودی
۷۲
دیفن باخیا
۷۵
عشقه
۷۸
فیکوس
۸۱
فیکوس بنجامین
۸۵
لیندا
۸۹
موز
۹۵
نخل مرداب
۹۷
یوکا خنجری
۹۹
بیماری لکه سیاه گلابی
۱۰۲
بیماری سرطان تنه و شاخه سیب
۱۰۷
منابع و مآخذ
۱۰۹
تصادفی
دانلود گزارش کارآموزی طراحی پست رشته برق…
فصل اول: آشنائی کلی با مکان کارآموزی... ۱ فصل دوم: طراحی پست... ۱۲
فصل سوم: شرح مختصری از فیبر نوری، شارژر، UPS، اینورتر ۷۲
منابع و مآخذ... ۱۱۴
مقدمه
شرکت مهندسی خدمات برق مشانیر:
شرکت مشاورین مهندسی برق مشانیر وابسته به وزارت انرژی در سال ۱۳۴۹ تاسیس گردیده و هدف از فعالیتهای شرکت عبارت است از: خدمات مشاور مهندسی در زمینه سدسازی، تولید نیروی برق، دستگاههای برق و توزیع شبکه ارتباطی. سازمان مشانیز خدمات دوطرفه مدریتی برنامه و طراحی مهندسی را مبنای کار خود قرار داده است. با توجه به نیروی انسانی ورزیده و با تجربه و امکانات فنی در سطح وسیع: این شرکت در حال حاضر یکی از برجسته ترین شرکتهای مشاوره مهندسی در خاور میانه است.
فایل ورد (Word) قابل ویرایش
تصادفی
گزارش کار در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM…
مقدمه:
امروزه اکثر کشور های صنعتی که خواهان پیشرفت و توسعه صنعت و پشت سر گذاشتن رقبای خود می باشند، حداکثر توان خود را در راستای پیشبرد اهداف مدیریت از طریق اجرای هر چه بهتر آن به عمل می آورند. مدیریت یک سازمان هنگامی موفقیت آمیز و اثربخش می باشد که همه اجزای سازمان را بطور خاص مدنظر قرار دهد و سعی در حداکثر کردن کارکرد و بهره وری هر یک از قسمت های سازمان به عمل آورد.
با توجه به اینکه انبارداری در سازمان ها و شرکت های صنعتی محلی برای استفاده از موارد مورد نیاز و همچنین تأمین موارد مورد نیاز شرکت در تهیه تولیدات آن می باشد لذا وجود یک سیستم انبارداری مناسب به گونه ای که بتوان اطلاعات مورد نیاز در مورد مواد موجود در انبار و یا مواد مصرفی بسیار حائز اهمیت می باشد چنانچه ممکن است عدم کارایی یک سیستم انبارداری سبب از دست رفتن فرصت (زمان از دست رفته) و در نتیجه کاهش تولیدات و بهره برداری شرکت یا سازمان صنعتی شود. بنابراین همه سازمان های صنعتی با نصب دستگاه های تولید پیشرفته خودکار در جهت هر چه بهینه تر کردن و به روز کردن فعالیت های انبارداری خود تلاش می کنند بنابراین اگر شرکت های صنعتی به امر انبارداری توجه کافی مبذول ندارند باعث ایجاد نقص در حرکت تولیدی سازمان خواهد شد، اما این امر میسر نخواهد شد مگر با استفاده از نیروی انسانی آموزش دیده در این امر. یعنی اگر سازمانی سیستم های تولید پیشرفته و یا اتوماسیون سازی وسائل خود را انجام دهد چنانچه از نیروی انسانی تحصیل کرده و متخصص بهره مند نباشد اجرای مناسب طرح های مدیریت امکان پذیر نخواهد بود لذا بایستی سازمان ها با بکارگیری نیروهای مجرب و متخصص در زمینه نرم افزار های مختلف انبارداری اقدام به نصب و راه اندازی این نوع از سیستم انبارداری نمایند که وجود هر یک از این عوامل بدون دیگری اثر بخش و مفید نخواهد بود.
در این گزارش ابتدا به کلیاتی در مورد انبار و انبارداری اشاره می شود سپس به بحث وجود انبارک ها در سالن های تولید پرداخته خواهد شد.
تصادفی
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل بهره وری در سازمان…
مقدمه
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریتبهره وری تقسیم می شوند.
مفاهیم بهره وری و جایگاه آن
سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری
چشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری
مفهوم مدیریت بهره وری کل
اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن
روشهای بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدیریت سیستمها
اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
تصادفی
توسعه کشاورزی و پیشرفت صنعتی…
مقدمه
انسان برای تامین نیازهای روزمره خود را پیش رو داشت. ابتدا شکار و استفاده از گیاهان خودرو و سپس به مرور زمان و با فرا گرفتن فنون اولیه کشاورزی اقدام به تهیه مایهتاج خود نمود. با توجه به خطراتی که در شکار حیوانات انسان را تهدید می کرد، لذا تمایل به سمت کشاوزی بیشتر و بیشتر شد تا جایی که در گذشته ای نه چندان دور، بیشتر مردم عدی در کره زمین پیشه کشاورزی را برگزیدند. کشاورزان با سه عامل زمین، نیروی کار و آب روبرو هستند که اهمیت هر سه مورد به نوع خود بسیار مهم بوده و می باشد. امروزه با مکانیزه شدن صنعت کشاورزی نوع محصولات و تنوع فصلی آنها و نیز مقدار تولید آنها تفاوتهای بسیاری بوده است با استفاده از ابزار آلاتی مانند کمباین، تراکتور و دستگاه های مخصوص شخم زنیف سم پاشی های هوایی و نیروی انسانی کمتری درگیر کشاورزی می شود که این امر موجب کاهش هزینه تولید در مجموع، و از طرف دیگر افزایش بیکاری را سبب می شود. امروزه کشاورزی سنتی در مقایسه با سالهای گذشته بسیار کمتر شده است. اکثر کشاورزان یا کوچ کرده و به شهرهای بزرگ آمده اند و یا آنهایی که توان مالی داشته اند با سیستم های امروزه خود را وقف داده و از سیستم های نوین آبیاری و ماشین آلات کشاورزی استفاده می کنند. در سالهای اخیر با استفاده از نانوتکنولوژی، تولید محصولات فصلی، در تمام فصول امکانپذیری شده است که این امر به منزله انقلابی در کشاورزی به حساب می آید. از این رو می توان گفت دیگر می توان کشاورز را به همان دیدگاه قدیم نگریست بلکه نیازمند توجه و دیدگاه علمی و دقیق می باشد.
تصادفی
پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی (خستگی)
توضیح مختصر:
دانلود پاورپونت با موضوع فیزیولوژی ورزشی (خستگی)، در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل خستگی، خستگی موضعی عضلانی، کوفتگی عضلانی، دلایل کوفتگی تأخیری، توصیه و پیشنهادات برای پیشگیری، فراخوانی واحدهای حرکتی …دسته بندی: علوم انسانی » تربیت بدنی
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:439 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
دانلود پاورپونت با موضوع فیزیولوژی ورزشی (خستگی)،
در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
خستگی
خستگی موضعی عضلانی
کوفتگی عضلانی
دلایل کوفتگی تأخیری
توصیه و پیشنهادات برای پیشگیری
فراخوانی واحدهای حرکتی
نیروی عضلانی
سرعت عضلانی
ظرفیت های آنزیمی و بیوشیمیایی تارهای عضلانی
چگالی مویرگی
نسبت های نوع تار
عملکردهای حسی
عملکرد عمومی گیرنده ها
عملکرد های دوک عضلانی
تغییرات طول عضله
سایرگیرنده های عمقی
تأثیر تمرینات ورزشی
عبارات و جملات کلیدی
- فیزیولوژی ورزشی
- فیزیولوژی ورزشی چیست
- فیزیولوژی ورزشی ppt
- فیزیولوژی ورزشی مقاله
- خستگی عضلانی
- خستگی عضلانی چیست
- خستگی عضلانی در ورزش
- کوفتگی عضلانی تأخیری
- انواع کوفتگی عضلانی
- درمان کوفتگی عضلانی
- خستگی ورزشی
- خستگی ورزش
تصادفی
تولید گلدانی گریبکس پیکان…
پایان نامه تحصیلی (پروژه کار آفرینی) رشته متالوژی با عنوان: بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبکس پیکان
چکیده: ایجاد فرصت های شغلی، کسب درآمدهای ارزی، بالا بردن سطح اقتصادی کشور، بالا بردن دانش فنی و مهارت های علمی در بخش صنعت و یا بخش های دیگر جامعه و هزاران اهداف دیگر از اهداف اصلی دولت برای قطع نیازهای خود به جوامع و دولت های دیگر می باشد و نیل به این اهداف مشارکت همه جانبه مردمی را می طلبد و تشویق برای سرمایه گذاری و حمایت دولت از مهمترین روش های میل به این اهداف می باشد. با توجه به این توضیحات ما نیز به سهم خود در اجرای طرح های اشتغال زا و همچنین برای قطع نیاز به کشورهای بیگانه خود را مسئول دانسته و امیدواریم بتوانیم در اجرای این اهداف سهمی داشته باشیم تا در پیشگاه خداوند جوابگو باشیم.
مقدمه
فصل اول کلیات سوابق
مشخصات متقاضیان طرح
الف) حقیقی
ب) حقوقی
معرفی اجمالی پروژه
معرفی محصول
سوابق تولید
مصرف کنندگان
موارد کاربرد
برسی نیاز جامعه به محصول
فصل دوم طراحی تولید
فرایند تولید
نمودار فرایند تولید
ابزار و ماشین الات مورد نیاز و منابع تامین ان
طرح استقرار ماشین الات
مواد اولیه و منابع تامین آنها
ظرفیت تولید
برنامه زمان بندی اجرای طرح
جابجائی ومحل اجرای طرح
فصل سوم نیروی انسانی
نیروی انسانی مورد نیاز
شرح وظایف پرسنل
حقوق و دستمزد
سازماندهی نیروی انسانی
فصل چهارم زمین و ساختمانهای مورد نیاز
زمین مورد نیاز
ساختمانهای تولید
ساختمانهای خدمات اداری و پشتیبانی
هزینه های محوطه سازی
هزینه های ساختمان سازی
پلان طرح
فصل پنجم انرژی و تاسیسات
اب
برق
سوخت
ارتباطات
هزینه های سرمایه ای تامین انرژی
هزینه های مصرفی انرژی
تاسیسات برودتی
تاسیسات حرارتی
وسایل حمل و نقل
وسائل اطفاء حریق و تهویه
فصل ششم محاسبات مالی طرح
سرمایه کل و منابع تامین ان
محاسبه سرمایه ثابت طرح
محاسبه سرمایه در گردش طرح
محاسبه هزینه های تولید سالانه
محاسبه هزینه مواد ائولیه مورد نیاز
محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه هزینه انرژی مصرفی
محاسبه هزینه های تعمیرات ئ نگهداری
محاسبه هزینه استهلاک
محاسبه هزینه های ثابت و متغیر تولید
محاسبه قیمت تمام شده محصول
محاسبه قیمت فروش محصول
محاسبه سود نا خالص تولید
محاسبه سود خالص تولید
محاسبه نقطه سر به سر تولید
محاسبه دوره برگشت سرمایه
توجیه اقتصادی طرح
محاسبه نسبتهای طرح
فهرست جداول
تصادفی
مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان…
چکیده
سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها کاری دارند؛ نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش ها کاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینکه از قافله رقابت عقب نیافتند اکثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سروکار دارد. لذ ا وجود رهبری در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول، موفقیت، یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است. تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است؛ بدین سبب است که مسئولان با یاری متخصصان و منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند. این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی، ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود.
کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری، توانمند سازی، نیروی انسانی، سازمان ها
چکیده
مقدمه
تعریف توانمندسازی
ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها
اهداف توانمندسازی
مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان
رهبری و توانمندسازی کارکنان
استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی
روش های توانمندسازی کارکنان
سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران
دام های توانمندسازی
نتیجه گیری
فهرست منابع
تصادفی
تحقیق ریاضیات و کاربرد آن
توضیح مختصر:
دانلود تحقیق با موضوع ریاضیات و کاربرد آن، در قالب word و در 13 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: ریاضیات، علم نظم است و موضوع آن یافتن، توصیف و درک نظمی است که در وضعیت های ظاهراً پیچیده نهفته است و ابزارهای اصولی این علم،دسته بندی: علوم پایه » ریاضیات
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 13
حجم فایل:39 کیلوبایت
قیمت: 4600 تومان
دانلود تحقیق با موضوع ریاضیات و کاربرد آن،
در قالب word و در 13 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
ریاضیات، علم نظم است و موضوع آن یافتن، توصیف و درک نظمی است که در وضعیت های ظاهراً پیچیده نهفته است و ابزارهای اصولی این علم، مفاهیمی هستند که ما را قادر می سازند تا این نظم را توصیف کنیم».
دکتر دیبایی استاد ریاضی دانشگاه تربیت معلم تهران نیز در معرفی این علم می گوید:
«علم ریاضی، قانونمند کردن تجربیات طبیعی است که در گیاهان و بقیه مخلوقات مشاهده می کنیم. علوم ریاضیات این تجربیات را دسته بندی و قانونمند کرده و همچنین توسعه می دهند.»
دکتر ریاضی استاد ریاضی و رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر نیز در معرفی این علم می گوید: «ریاضیات علم مدل دهی به سایر علوم است. یعنی زبان مشترک نظریات علمی سایر علوم ، علم ریاضی می باشد و امروزه اگر علمی را نتوان به زبان ریاضی بیان کرد، علم نمی باشد.»
اهداف گرایش های مختلف این رشته عبارتند از:
1- ریاضی کاربردی: هدف از این شاخه تربیت کارشناسی است که با اندوخته کافی از دانش ریاضی، توانایی تحلیل کمی از مسائل صنعتی، اقتصادی و برنامه ریزی را کسب نموده، توان ادامه تحصیل در سطوح بالاتر را داشته باشد.
2- ریاضی محض: هدف از این شاخه ریاضی، تربیت متخصصان جامع در علوم ریاضی است که آمادگی لازم برای ادامه تحصیل در جهت اشتغال به پژوهش و نیز انتقال علم ریاضی در سطوح دانشگاهی را داشته باشند. آشنایی با تجزیه و تحلیل مسائل در قالب ریاضی و مدل سازی ریاضی نیز از اهداف دیگر شاخه ریاضی محض است.
3- ریاضی دبیری: هدف از شاخه دبیری تربیت دبیران و کارشناسان متخصص آموزش ریاضی است که پاسخگوی نیازهای آموزش و پرورش کشور در سطوح پیش دانشگاهی باشند.
ماهیت:
«ریاضیات بر خلاف تصور بعضی از افراد یکسری فرمول و قواعد نیست که همیشه و در همه جا بتوان از آن استفاده کرد بلکه ریاضیات درست فهمیدن صورت مساله و درست فکر کردن برای رسیدن به جواب است و برای به دست آوردن این توانایی ، دانشجو باید صبر و پشتکار لازم را داشته باشد تا بتواند حتی به مدت چندین ساعت در مورد یک مساله ریاضی فکر کرده و در نهایت با ابتکار و خلاقیت آن را حل کند»
فارغ التحصیلان این رشته می توانند پس از پایان تحصیلات، در ادارات دولتی برای مسوولیتهایی که به نوعی با تجزیه و تحلیل مسائل سروکار دارند، در بخش خصوصی در اموری همانند طراحی سیستمها در امر بهینه سازی و بهره وری ، در بخش صنعت برای اموری همانند مدل سازیهای ریاضی و در آموزش و پرورش و … ، مسوولیتهای متفاوتی را به عهده گیرند …
عبارات و جملات کلیدی
- کاربرد ریاضیات
- کاربرد ریاضیات در زندگی
- تحقیق کاربرد ریاضیات
- مقاله کاربرد ریاضیات
- تحقیق در مورد کاربرد ریاضیات
- مقاله در مورد کاربرد ریاضیات
- دانلود تحقیق کاربرد ریاضیات
- دانلود مقاله کاربرد ریاضیات
- تحقیق درباره کاربرد ریاضیات
- مقاله درباره کاربرد ریاضیات
تصادفی
مقاله خصوصیات فردی منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیرانتفاعی…
چکیده
نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاست ها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد. در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: (1) آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ (2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ (3) آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق، سابقه کار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید که برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه 47 سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «کای دو» مشخص گردید که بین سابقه کاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات و شخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم) رابطه معنی داری وجود دارد.
تصادفی