تحقیق جامعه مدنی و جامعه سیاسی

توضیح مختصر:

مقدمه : انسان اجتماعی اول – جامعه مدنی انسان با استعدادهای دوگانه تنهایی و معاشرت جویی خود ، ذهن فلاسفه را همواره به خود مشغول ساخته است . این دو استعداد اگر چه ظاهرا ضد یکدیگر به نظر می رسند ، در حقیقت با هم در ارتباط و متلازمند . بدین معنی که از یک طرف ، تنهایی انسان در استعداد فردی و خود مشغولی

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 116

حجم فایل:62 کیلوبایت

قیمت: 13000 تومان

مقدمه : انسان اجتماعی

اول – جامعه مدنی

انسان با استعدادهای دوگانه تنهایی و معاشرت جویی خود ، ذهن فلاسفه را همواره به خود مشغول ساخته است . این دو استعداد اگر چه ظاهرا ضد یکدیگر به نظر می رسند ، در حقیقت با هم در ارتباط و متلازمند . بدین معنی که از یک طرف ، تنهایی انسان در استعداد فردی و خود مشغولی او است و از طرف دیگر میل به معاشرت در بین افراد مستقل زندگی جمعی را به وجود می آورد . این دو حالت که هر یک در جای خود اصالت دارد ، نه تنها یکدیگر را نفی نمی کنند ، بلکه دو قطب هستی بخش جامعه بشری به شمار می آیند .

با قبول ملازمه مذکور ، انسان اجتماعی مجموعا دربرگیرنده پدیده ای به نام جامعه می باشد . این جامعه ، یا برآیند معاشرت جویی طبیعی انسانها است که آن را جامعه طبیعی می نامند و یا انسانها به خاطر علایق و منافع مشترک و گوناگون اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی و حتی عقیدتی که دارند با به کار انداختن اندیشه و هنر خود آن را بنا می نهند که اصطلاحا جامعه مدنی نامیده می شود . این جامعه ممکن است همسان یا نقطه مقابل جامعه سیاسی نامیده شود .

دوم – جامعه مدنی در اندیشه های سیاسی

جامعه مدنی محور اصلی مطالعه اندیشمندان ژرف بین خصوصا فلاسفه سیاسی از گذشته های دور تاکنون بوده است که پیرامون نقش آن در انسجام جامعه سیاسی و در مقابل حکومت به تجزیه و تحلیل پرداخته اند . فلسفه سیاسی اندیشه خردمندانه ای است که درباره جامعه سیاسی و پدیده ها و گروههای متنوع اجتماعی مربوط به آن به کار می رود . غرض اصلی و عمده فلاسفه سیاسی شرح و وصف تحلیلی و ارزیابی جوامع سیاسی و آئین زندگانی سیاسی و شیوه زمامداری است . جدال فلاسفه در مورد ظهور جامعه و دولت و یا مساله قدرت و بحث در تنازع و تضاد و یا تلازم بین اصالت فرد و اصالت جمع مجموعا متکی به اهدافی است که سعادت بشریت در آن ملحوظ می شود . پدیداری جوامع و دولتها ، رابطه مستقیم یا با واسطه فرد و دولت ، حاکمیت و حکومت ، حقوق و قانون ، حقوق و آزادیهای فردی و گروهی و نقش مثبت و منفی مردم در امر زمامداری ، از موضوعات قابل توجه در جامعه سیاسی به شمار می رود که فلاسفه به تفاوت از آن سخن گفته اند .

الف – فلاسفه قدیم یونان و جامعه سیاسی

یونان قدیم گونه ای از زندگی شهری سامان یافته را نوع تکامل یافته زندگی شهری به نام دولت – شهر در نظر می گرفتند و آن را مایه زندگی خوب و شایسته می دانستند .

افلاطون و ارسطو این اشتراک را در نظر داشتند که چون انسان ذاتا حیوان اجتماعی است ، جامعه سامان یافته شهری یک نهاد شهری به حساب می آید .

به نظر افلاطون ، کشور و دولت برای این وجود دارد که در خدمت نیازهای انسان باشد . زیرا آدمیان از یکدیگر بی نیاز هستند و یار و یاور یکدیگرند . در مدینه مورد نظر افلاطون خیر و مصلحت عموم منظور اصلی است و بدین منظور وجود حکومت و قانون ضروری می باشد .

عبارات و جملات کلیدی

• جامعه مدنی
• جامعه سیاسی
• تحقیق در مورد جامعه
• جامعه در اندیشه های سیاسی
• فلاسفه یونان و جامعه سیاسی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌…

توضیح مختصر:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس، جرأت ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش آموزان دختر دبیرستان های منطقه ۷ آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصیلی ۸۶- ۸۵ است.

دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 127

حجم فایل:378 کیلوبایت

قیمت: 20000 تومان

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت مسأله

اهداف پژوهش

فرضیه های پژوهش

متغیر های پژوهش

تعاریف نظری و عملیاتی

فصل دوم: گستره نظری مسأله مورد بررسی و پژوهش های مربوط به آن

کمال گرایی

نظریه های کمال گرایی

کمال گرایی از دیدگاه اسلام

انواع کمال گرایی

ابعاد کمال گرایی

ویژگی افراد کمال گرا

کمال گرایی والدین

عزت نفس

اهمیت عزت نفس

علل پیدایش عزت نفس

جرأت ورزی

ویژگی های شخصیتی جرأت ورزانه

خودکارآمدی

مؤلفه های خودکارآمدی

منابع خودکارآمدی

مروری بر پژوهش های انجام شده

فصل سوم: روش پژوهش

طرح پژوهش

جامعه آماری

نمونه آماری

روش نمونه گیری

ابزارهای اندازه گیری

مقیاس کمال گرایی اهواز

پایایی مقیاس کمال گرایی اهواز

اعتبار مقیاس کمال گرایی اهواز

شیوه نمره گذاری مقیاس کمال گرایی اهواز

آزمون عزت نفس کوپر اسمیت

اعتبار آزمون عزت نفس کوپر اسمیت

پایایی آزمون عزت نفس کوپر اسمیت

شیوه نمره گذاری آزمون عزت نفس کوپر اسمیت

پرسشنامه جرأت ورزی گمبریل وریچی

پایایی پرسشنامه جرأت ورزی گمبریل وریچی

اعتبار پرسشنامه جرأت ورزی گمبریل وریچی

شیوه نمره گذاری پرسشنامه جرأت ورزی گمبریل وریچی

مقیاس خودکارآمدی عمومی

پایایی مقیاس خودکارآمدی عمومی

اعتبار مقیاس خودکارآمدی عمومی

شیوه نمره گذاری مقیاس خودکارآمدی عمومی

روند اجراء و جمع آوری اطلاعات

روش های آماری در تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

داده های توصیفی پژوهش

ارزیابی فرضیه های پژوهش

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

خلاصه و نتیجه گیری

بحث و جمع بندی

محدودیت های تحقیق

پیشنهادها

فهرست منابع فارسی

فهرست منابع انگلیسی

پیوست ها

قسمتی از متن :

هدف از این تحقیق بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس، جرأت ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش آموزان دختر دبیرستان های منطقه ۷ آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصیلی ۸۶- ۸۵ است. بدین منظور تعداد ۱۳۰ نفر از دانش آموزان دختر مقطع متوسطه منطقه ۷ آموزش و پرورش شهر تهران به شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار مورد استفاده مقیاس کما ل گرایی اهواز، آزمون عزت نفس کوپر اسمیت، آزمون جرأت ورزی گمبریل و ریچی و مقیاس خودکارآمدی عمومی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کمال گرایی والدین و عزت نفس، جرأت ورزی و خودکارآمدی فرزندان همبستگی منفی معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین کمال گرایی مادران و عزت نفس، جرأت ورزی و خودکارآمدی فرزندان همبستگی قوی تری وجود دارد.

عبارات و جملات کلیدی

• کمال گرایی از دیدگاه اسلام
• انواع کمال گرایی
• ویژگی افراد کمال گرا

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد…

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق با موضوع تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی براساس مدل ویژگی های شغلی، در قالب word و در 201 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: کلیات تحقیق، مقدمه، بیان موضوع، اهمیت و ضرورت تحقیق، فرضیه ها یا سوال های تحقیق

دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 201

حجم فایل:354 کیلوبایت

قیمت: 15000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی براساس مدل ویژگی های شغلی،

در قالب word و در 201 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان موضوع

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیه ها یا سوالهای تحقیق

هدف اصلی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه

قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق

منابع گردآوری اطلاعات

سوابق مربوط

روش تجزیه و تحلیل داده ها

مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح

منابع تحقیق

فصل دوم: ادبیات موضوع

مقدمه

تعهد سازمانی

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

تعهد عاطفی

تعهد مستمر

تعهد هنجاری

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد عاطفی

عوامل موثر بر تعهد مستمر

عوامل موثر بر تعهد هنجاری

انواع تعهد

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی

دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی

سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی

مفهوم تعهد حرفه ای

دیدگاه های ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی

دیدگاه های ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی

فرایند ایجاد تعهد سازمانی

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی

تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی

تعهد سازمانی و ماهیت شغل

تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان

تعهد سازمانی و غیبت کارکنان

تعهد سازمانی و ترک خدمت

نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت

زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان

طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی

شکلهای تعهد

تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری

تعهد عاطفی و ابزاری

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی

فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد

توسعه تعهد سازمانی منتج شده

دلایل نظری و عملی مدل

استنتاج عملی

ویژگی های شغلی

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی

مدل خصوصیات ویژه شغل

تئوری ویژگی های شغل

نظریه ویژگی های ضروری شغل

الگوی ویژگی های شغلی

طراحی مجدد مشخصه های شغل

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

با معنی تلقی نمودن کار

احساس مسئولیت

آگاهی از نتایج انجام کار

توان انگیزشی شغل یا MPS

عوامل و عناصر تعدیل کننده

دانش و مهارت

شدت نیاز به رشد

رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل

نتایج و پیامدهای طراحی مجدد شغل

اثربخشی کار

کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی ترکیب وظایف

تشکیل واحد های طبیعی کار

برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری

گسترش عمودی مشاغل

باز نمودن کانال های بازخورد

منابع تحقیق

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

معرفی سازمان

روش تحقیق

جامعه آماری تحقیق

اندازه نمونه و روش نمونه گیری

روش نمونه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار اندازه گیری تحقیق

روایی و پایایی

آزمون پایایی تحقیق

منابع تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

بررسی توصیفی اطلاعات

بررسی استنباطی اطلاعات

فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دار

بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد

بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی

بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی

رگرسیون و مدل سازی خطی

تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

بررسی صحت معادله رگرسیون

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

نتیجه گیری

نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی

پیشنهادات:

پیشنهاداتی به مدیران سازمان

پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران

پیوستها:

پرسشنامه تحقیق

تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

مقدمه تحقیق:

از آن جا که طبق تحقیقات صورت گرفته، رفتار کارکنان در سازمان می تواند متأثر از نگرش هایشان باشد، از این رو، آگاهی از آن ها برای مدیران سازمان ها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه نگرش های کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرش ها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرش هایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد، سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارت اند از:

- رضایت شغلی (Job Satisfaction)

- وابستگی شغل (Job Involvement)

- تعهد سازمانی (Organizational Commitment)

در این پژوهش به بررسی یکی از این نگرش ها یعنی، تعهد سازمانی پرداخته شده است.

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی
• تحقیق پیرامون تحلیل رابطه عوامل شغلی
• دانلود مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی
• پایان نامه رشته تحلیل رابطه عوامل شغلی
• پایان نامه پیرامون تحلیل رابطه عوامل شغلی
• تحلیل رابطه عوامل شغلی و راهکارهای مدیریت
• عوامل شغلی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق ناصرالدین شاه و ترکمن

توضیح مختصر:

این لشکر کشی آن چنان که از اهداف آن بود برای ایران عایدی نداشت .وسرخس نیز فتح نشد و این عدم توفیق را به واسطه بروز بعضی مشکلات جوی وسیاسی منطقه دانسته اند . گر چه می توانستند با کمی جرات به خرج ذادند کل ترکستان را فتح کنند ویا روشی بکار برند تا کل ترکمن به طرف قاجار برگردند چرا که خان خوارزم نی

دسته بندی: علوم انسانی » تاریخ

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 113

حجم فایل:182 کیلوبایت

قیمت: 17000 تومان

این لشکر کشی آن چنان که از اهداف آن بود برای ایران عایدی نداشت .وسرخس نیز فتح نشد و این عدم توفیق را به واسطه بروز بعضی مشکلات جوی وسیاسی منطقه دانسته اند . گر چه می توانستند با کمی جرات به خرج ذادند کل ترکستان را فتح کنند ویا روشی بکار برند تا کل ترکمن به طرف قاجار برگردند چرا که خان خوارزم نیز ان جارا ترک کرده بود وترکمن ها از او چندان دلخوشی نداشتند وکوچک ترین محبتی ان ها را به طرف خود جلب می کرد روابط بعدی مردم سرخس با خان خیوه این موارد را تایید میکند.

انها از رفتن خان خوارزم نیز فهمیدن که خان برای انها نمی تو اند پشتیبان وتکیه گاه خوبی باشد وانها را در مقابل حاکم خراسان تنها گذاشته رفته بود که این با عث شد که ترکمن ها در فکر دفاع از خود با تکیه بردرایت خود باشند ولی اکنون باید در مقابل حسام السلطنه چاره ای می اندیشیدند

وقتی لشکر خوارزم از مرو بیرون شد و به سوی خوارزم رفت اهل سرخس جهت امان یافتن از لشکریان قاجار اظهار بندگی کردند و صد نفر از ریش سفیدان وکدخدایان معتبر سرخس را روانه ی مشهد کردند 1 تا بلکه از هجوم لشکر قاجار ممانعت بعمل اورند انها از شاهزاده خواستند که حاکمی از طرف خود برای انها تعیین کندحسام السلطنه نیز ضمن پذیرایی از آنها عباسقلی ، بیگلر بیگی مشهد را جهت حکومت سرخس مشخص کرده و با آنها روانه کرد 2و به بزرگان سرخس خلعت و امیدواری دادند.3

اما او پس از چند ماه حکومت در سر خس از ان جا فرار کرد و بهانه ی اواین بود که مردم سرخس با امیر احمد خان جمشیدی آدم خان رابطه دارند .4 در این واقعه جعفر آقای کلاتی با ترکمن ها یار شد ولی عملکرد بعدی ترکمن ها عدم صحت ادعای اورا ثابت می کند چون که بعداز فرار او از سرخس .

در سال 1268 ه ق 1852 م ارازخان با جمعی دیگر از ترکمانان سرخس وارد مشهد مقدس شده وتعهد خدمت کرد ند و چند تن از متعلقات خود را به نوا(( گروگان )گذاشت .همچنین ترکمن های مرو نیز اظهار بندگی کردند 5 که حسام السلطنه به آنها نیزخلعت داد

ا .اعتمادالسطنه ،محمدحسن خان ؛ مرات البلدان ، ص 1053و1073

2 خور موجی ، حقایق الاخبار ناصری ، ص92

3 وقایع اتفاقیه ، سال 68 نمره ی41 ، 19 محرم ص2

4 لسان الملک ، همان منبع، ص 1124

5 . وقایع اتفاقیه ، 14 محرم 1269 ،نمره ی91

درین دیدار اراز خان سرخسی با پنجاه نفر نزد حسام السطنه امدند و قرار شد که همیشه در مشهد بمانند و پنجاه نفر دیگر نیز مشغول خدمت باشند و صد نفر دیگر در قراولخانه ی انجا خدمت کنند 1

.درین سال که کار خراسان داشت سامان می یافت کار استر اباد برمراد نمی رفت چون که بیگربیگی استر آباد وجعفر قلی خان قراجه داغی میر پنجه به ترکمن های گرگان تاخته بودند و گوسفندان وشتران بسیار غارت کرده بودند و ترکمن ها شورش کرده بودند در جنگ های استر آباد رئیس ترکمنان ذوالنون نامی بود که در حین جنگ کشته شد وبقیه آنها به ماورا گرگان رود کوچ کردند وقراخان رئیس وریش سفید آتابای در دست بیگربیگی در اسارت بود گرچه قراخان از بندگان دربار بود.

جعفر قلی خان ومحمد خان برروی گرگان بندی درست کردند و در سلطان آباد که به حکم شاه درست شده بود لشکر گاهی ساختند.ولی ترکمانان آنجا را محاصره کردند وآخر سر جعفر قلی مجبور به برگشت به آق قلعه شد2 اما در امتداد گرگان قراول خانه ها ساختند ، به غیر از آن به دستور امیر کبیر آنها را تشویق به شهر نشینی و کشاورزی کردند3. رضا قلی خان که از سفارت خوارزم از راه استر آباد می آمد خود از کرده ی حکام محلی استر آباد نسبت به ترکمن اظهار تأسف می کند و ضعیت صحرا را بسیار متشنج می خواند4 به هر حال پس از کشته شدن ذوالنون که شخصی مذهبی بود و از طرف خان خوارزم جهت مقابله با لشکریان آمده بود.5 ترکمن ها پراکنده شدند و گروهی به حضور بیگر بیگی استر آباد آمده و اظهار خدمت نمودند وجعفر قلی خان قراجه داغی میر پنجه و سردار استر آباد محمد ولی خان آنها را که 12 نفر بودند به دارالخلانه ( تهران ) آوردند کسانی چون آدینه نظر خان از جعفر بای وقلی خان از آتابای ، بایلی خان دوجی ، ولی سردار دازی ، آدینه قلیچ سردار تاتار وقجق وبیک فولاد سلاق خدر نظرخان غراوی وبهلکه ، صاین قلی قانقرمه واباریش سفید بدراق وخضر ریش سفید یمرلی ونوبت بیگ بزرگ بایرام شالی که این افراد مورد الطاف شاهنشاهی شدند 6.

بدین طریق در گرگان آرامشی پدید آمد وچنین اطاعتی از ترکمن ها در طی سالیان دراز دیده نشده بود. 7

1 اعتماد السلطنه ، محمد حسن خان ،تاریخ منتظم ناصری ج3 ص174.

2. لسان الملک، همان منبع، ص1131

3 .ادمیت ، فریدون ؛ امیر کبیر وایران، (تهران ،خوارزمی 1355 )،ص 122

4 هدایت ، روضه الصفای ناصری ،ج14 ،ص8564

5 .همان منبع، همان جا

6 لسان الملک ، همان منبع ، ص1178

7 .ادمیت ، فریدون ، همان منبع ، ص 601

اما دوباره منطقه ی اخال دچار تنش شد وترکمن های این منطقه به داخل خراسان بیشتر شد و چون شورش هرات نیز روی داده بود ترکمن ها نهایت استفاده کرده و به دهات جام وقوچان و شاهرود وبسطام حملات گسترده داشتند وبعضی اوقات موفق می شدند وبعضی اوقات مأیوسانه بر می گشتندحسام السلطنه برای جلوگیری از حملات آنها دو قلعه در آق دربند ومزدوران ایجاد می کند ودرهر یک شمخالچی وتفنگچی می گذارد1 و 5000 هزار زرع دیوار کردند در مزدوران در قلعه ی آنجا 100 سرباز و 1000 هزار سوار و 2 عراوه توپ گذاشتند و در آق دربند که 4 برج و 6000 زرع دیوار ساخته بودند و 150 تن شمخالچی. برای ان گماشته بودند .مأمور این امور اسکندر خان پسر حسین پاشاخان مراغه ای وعباس قلی خان دره جزی بود 2

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق تاریخ
• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی تاریخ
• ناصرالدین شاه
• ترکمن
• ترکمن ها
• ناصرالدین شاه و ترکمن
• تحقیق ناصرالدین شاه و ترکمن
• ناصرالدین شاه

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

طراحی نقشه های شناختی فازی با استفاده از شبکه های عصبی برای پیش بینی سری زمانی پر هرج و مرج…

• عنوان لاتین مقاله: Design of fuzzy cognitive maps using neural networks for predicting chaotic time series
• عنوان فارسی مقاله: طراحی نقشه های شناختی فازی با استفاده از شبکه های عصبی برای پیش بینی سری زمانی پر هرج و مرج.
• دسته: ریاضی
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

به عنوان یک طرح کارامد برای ارائه اطلاعات و مکانیسم شبیه سازی متناسب با بررسی های بیشمار و حوزه های کاربردی، طرح شناخت فازی (FCMs) توجه زیادی را از جوامع تحقیقاتی مختلف به سمت خود جلب کرده است. به هر حال FCMs (طرح شناخت فازی) سنتی، روش کارامدی را برای تعیین وضعیت سیستم مورد بررسی و تعیین علت و معلول که مبنای واقعی نظریه FCMs (طرح شناخت فازی) می باشد، ایجاد نمی کند. بنابراین در بسیاری از موارد، ایجاد FCMs (طرح شناخت فازی) برای سیستم های علت و معلول یچیده بستگی به دانش متخصصان دارد. مدل های ایجاد شده فیزیکی، دارای کمبودهایی مهمی از نظر خاص بودن مدل و مشکلاتی از نظر دسترسی قابل اطمینان دارند. در این مقاله به طرح شبکه عصبی فازی برای بالا بردن توان یادگیری FCMs (طرح شناخت فازی) پرداخته به گونه ای که تعیین خودکار توابع عضویت و تعیین علت و معلول آن با مکانیسم استنتاج FCMs (طرح شناخت فازی) رایج ادغام می گردد. به این ترتیب، مدل FCMs (طرح شناخت فازی) سیستم های مورد بررسی به صورت اتوماتیک از داده ها ایجاد شده و بنابراین مستقل از یافته های متخصصان می باشند. علاوه بر این، لز زیرمجموعه های متقابل برای تعریف و شرح علت و معلول در FCMs (طرح شناخت فازی) استفاده می کنیم. این موارد تفاسیر مشخصی را در ارتباط با دلایل FCMs (طرح شناخت فازی) ایجاد کرده و به این ترتیب درک فرایند استنتاج را اسان تر می کند. برای تایید عملکرد، روش پیشنهادی در سری زمانی پر هرج و مرج پیش بینی شده، تست می گردد. بررسی های شبیه سازی شده کارایی روش پیشنهادی را نشان می دهد.

مقدمه

از زمان تحقیقات کوشو، طرح شناختی فازی (FCMs) توجه زیادی را از جوامع تحقیقاتی مختلف به سمت خود جلب کرده است. به عنوان یک روش بررسی مدل ها، برای سیستم های پیچیده، مدل FCMs به بررسی سیستم های دیگر به عنوان مجموعه ای از مفاهیم و روابط بین این مفاهیم که منشاء آن از ترکیب منطق فازی و شبکه های عصبی می باشد پرداخته است. ذاتا، FCMs به عنوان یک نمودار مستقیم همراه با بازخوردهایی می باشد که شامل مجموعه ای از گره ها و منحنی هایی می باشد که این گره ها را به هم مرتبط می کند. شکل 1 نمایش گرافیکی FCM و ساختار شبکه ای آن را نشان می دهد.

در FCMs گره نشان دهنده مفهوم معنایی می باشد که از سیستم مورد نظر مشتق می شود.

• فرمت: zip
• حجم: 2.93 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پروژه بررسی ومعرفی گرافیک متحرک…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی گرافیک متحرک
• دسته: هنر
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 63
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

طراحی گرافیک چیست؟

طراحى گرافیک در واقع اصطلاحى است عام براى حرفه اى متشکل از طراحى حروف، تصویرسازی، عکاسى و چاپ به منظور ارائه اطلاعات یا آموزش. این اصطلاح را اولین بار ویلیام ادیسون دیگینز در سال ۱۹۲۲ بکار برد. با این همه فقط پس از جنگ جهانى دوم بود که کاربرد آن رایج شد.

ارتباط بصرى در مفهوم وسیع آن تاریخ طولانى مدتى دارد. زمانى که انسان اولیه براى یافتن غذا به شکار مى رفت و جاى پاى حیوانى را بر روى گِل مى دید، در واقع نوعى نشانهٔ بصرى را مشاهده مى کرد. اثر گرافیکى مى تواند نشانه باشد، مانند حروف الفبا؛ یا یک نظام نشانه اى دیگر را شکل دهد؛ مانند علائم جاده ای. علائم گرافیکى در کنار هم تشکیل تصویر مى دهد. طراحى گرافیک در یک معنا حرفهٔ انتخاب یا ساخت علائم و آرایش آنها بر یک سطح براى انتقال یک ایده است. گرافیک هنرى است که ترسیم کردن و نگاشتن عناصر اصلى آن را تشکیل مى دهند.

طراحى گرافیک به مثابهٔ یک تخصص فقط از واسط سدهٔ بیستم مطرح شد. تا آن هنگام شرکت ها و مؤسسات تبلیغاتى توسط هنرمندان تجارى اداره مى شد. این متخصصین عبارت بودند از: صفحه بند؛ حروفچین که عنوان و متن را با تمام جزئیات طرح ریزى مى کرد؛ تصویرگران که هر نوع آثار ترسیمى از نمودارهاى فنى تا اسکیس هاى مُد را تهیه مى کردند؛ هنرمندانِ طراح حروف، روتوش کاران و دیگرانى که طرح هاى نهایى را براى تکثیر آماده مى کردند. امروزه طراح گرافیک با مؤسسات و آتلیه ها همکارى دارند. آنها نه تنها تبلیغات و آگهى ها، بلکه مجلات و روزنامه هایى را که این آگهى ها در آن چاپ مى شوند، طراحى مى کنند تا اواخر سده ٔ نوزدهم آثار گرافیکى به صورت سیاه و سفید بر کاغذ چاپ مى شد. طى چندین سده، کارکردهاى اصلى گرافیک اندک تغییرى یافته است و هر طرح ممکن است به چند روش مورد استفاده قرار گیرد. نخستین کارکرد طراحى گرافیک معرفى یا شناسائى است گفتن این که یک چیز چیست؟ یا متعلق به کجاست؟ مانند علائم ساختمانی، تابلو، برچسب روى بسته بندى ها و... کارکرد دوم که در اصطلاح حرفه اى ”طراحى اطلاعات“ شناخته مى شود، در زمینهٔ اطلاع رسانى و آموزش است و رابطهٔ یک چیز را با یک چیز دیگر از نظر جهت، موقعیت و مقیاس مشخص مى سازد. مانند نقشه، نمودار. کارکرد سوم که متمایزتر از این دو کارکرد است یعنى نمایش و تبلیغ (پوستر و آگهی) که به قصد جلب توجه مخاطب و ماندگار کردن پیام است.

• فرمت: zip
• حجم: 1.19 مگابایت
• شماره ثبت: 505

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق برنامه ریزی

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی، در قالب word و در 135 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، 2-1 برنامه ریزی، برنامه ریزی، 2-2 مزایای برنامه ریزی، 2-3 موانع و مشکلات برنامه ریزی، 2-4 انواع برنامه ریزی، الف- برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)، ب-

دسته بندی: مدیریت » مدیریت استراتژیک

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 135

حجم فایل:362 کیلوبایت

قیمت: 35000 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی،

در قالب word و در 135 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

2-1 برنامه ریزی

برنامه ریزی

2-2 مزایای برنامه ریزی

2-3 موانع و مشکلات برنامه ریزی

2-4 انواع برنامه ریزی

الف- برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)

ب- برنامه ریزی عملیاتی

ج- برنامه ریزی تخصصی

2-5 برنامه ریزی استراتژیک

2-5-1 تعاریف برنامه ریزی استراتژیک

2-5-2 ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک

2-5-3 مزایای برنامه ریزی استراتژیک

2-5-4 اصول برنامه ریزی استراتژیک

2-5-5 محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک

2-6 مدل های برنامه ریزی استراتژیک

2-6-1 مدل استونر و فریمن

2-6-2 مدل برایسون

2-6-3 مدل دیوید

2-6-4 مدل DISM

2-6-5 مدل Goal-Based

2-6-6 مدل تایلور

2-6-7 مدل کاربردی طبیبی و ملکی

2-6-8 مدل اسلک

2-6-9 مدل کمیسیون ورزش استرالیا

مرحله اول- پیش از برنامه ریزی

مرحله دوم - تدوین استراتژی

مرحله سوم- اجرای استراتژی

مرحله چهارم- ارزیابی استراتژی

2-6-10 مدل SPP

2-7- موضوعات مندرج در برنامه استراتژیک

2-7-1 تدوین بیانیه رسالت (مأموریت)

2-7-2 تدوین بیانیه چشم انداز

2-7-3 مقایسه بیانیه های رسالت و چشم انداز

2-8 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

2-9 اهداف سازمان

2-10 بررسی عوامل محیطی

الف- عوامل محیطی بیرونی

ب- عوامل محیط درونی سازمان

2-11 تحلیل SWOT

2-12 تدوین استراتژی

2-12-1 استراتژی های WT

2-12-2 استراتژی های WO

2-12-3 استراتژی های ST

2-12-4 استراتژی های SO

2-13 برنامه عملیاتی (اجرایی)

2-14 پیشینه تحقیق

2-14-1 مروری بر پژوهش های داخلی

استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی استان کردستان

بیانیه چشم انداز کمیته ملی المپیک

استراتژی های کمیته ملی المپیک

2-14-2 مروری بر پژوهش های خارجی

2-14-2-1 فدراسیون بین المللی ورزش های دانشگاهی (FISU)

الف) خلاصه گزارش بازبینی استراتژیک فیزو (2005 - 2001)

ب) نواحی فعالیت فیزو

ج) اهداف استراتژیک عمومی

2-14-2-2 بخش ورزشی دانشگاه کینگ استون لندن

استراتژی های فعالیت جسمانی و ورزشی دانشگاه کینگ استون:

2-14-2-3 بخش ورزشی دانشگاه ردینگ چین

استراتژی ها از سال (2007 تا سال 2011)

2-14-2-4 گزارش مأموریت و آرمان ورزش بین دانشگاهی کانادا (2009-2005) بر پایه راهبردی ورزش بین دانشگاهی کانادا

الف) دستورالعمل های استراتژیک

ب) اهداف تجاری، ارتباطی و بازاریابی

ج) اهداف عملیاتی و مدیریتی (اداری)

2-14-2-5 ورزش دانشگاهی استرالیا (AUS)

اهداف AUS

2-14-2-6 اتحادیه ورزش های دانشگاهی نیوزیلند (NSNZ)

2-14-2-7 بخش ورزشی دانشگاه کلارک آتلانتا

2-14-2-8 دانشگاه ملبورن

2-14-2-9 دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو

2-14-2-10 دانشگاه ورزش آمریکا - هاوارد

مأموریت فعالیت های تفریحی ورزشی

مأموریت ورزش های درون دانشگاهی

2-14-2-11 بخش ورزشی دانشگاه هندوستان

مأموریت بخش ورزش های بین دانشکده­ای دانشگاه هند

2-14-2-12 بیانیه مأموریت و فلسفه ورزش دانش بریانت

2-14-2-13 مجموعه ورزش های تفریحی - دانشگاه لویولا - نیواورلیان

2-14-2-14 ورزش های تفریحی دانشگاه اوهایو استیت

2-14-2-15 دپارتمان ورزش های تفریحی - دانشگاه بولینگ گرین استریت

2-14-2-16 برنامه استراتژیک بخش ورزش­های بین دانشگاهی - دانشگاه میسوری 2005

2-14-2-17 بخش ورزشی دانشگاه ایندیانا

اهداف بنیادی

استراتژی های ورزش و سلامتی دانشگاه روئا هامپتن

مقدمه تحقیق:

مطالب این پژوهش در دو بخش ارائه می گردد. در بخش اول به مبانی نظری تحقیق پرداخته و در بخش دوم، مروری بر خلاصه ای از تحقیقاتی که در زمینه تدوین استراتژی توسعه در ایران و جهان صورت گرفته، پرداخته است.

بر این اساس، در مورد برنامه ریزی، مطالبی پیرامون تعاریف، مزایا، موانع و مشکلات و انواع برنامه ریزی در مورد برنامه ریزی استراتژیک، مطالبی شامل تعاریف، ویژگی ها، مزایا، اصول، محدودیت ها، مشکلات اجرای برنامه های استراتژیک و مدل های آن و در مورد رسالت، چشم انداز، اهداف بلندمدت، عوامل محیطی، استراتژی ها و برنامه عملیاتی ارائه می شود و نتایج چند تحقیق داخلی و برنامه های استراتژیک فدراسیون بین المللی ورزش های دانشگاهی، ورزش دانشگاه کینگ استون لندن، بخش ورزشی دانش ردینگ چین، ورزش بین دانشگاهی کانادا، ورزش دانشگاهی استرالیا، اتحادیه ورزش های دانشگاهی نیوزیلند، بخش ورزشی دانشگاه کلارک آتلانتا، دانشگاه ملبورن، دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو، دانشگاه ورزش آمریکا - شهر سان برناردینو، بخش ورزشی دانشگاه هندوستان، بیانیه مأموریت و فلسفه ورزشی دانشگاه بریانت، مجموعه ورزش های تفریحی- دانشگاه لوبولا- نیواورلیان، ورزش های تفریحی دانشگاه اوهایو، برنامه استراتژیک بخش ورزش­های بین دانشگاهی- دانشگاه میسوری 2005، دپارتمان ورزش های تفریحی- دانشگاه بولینگ گرین استیت، بخش ورزشی دانشگاه ایندیانا، بخش ورزشی دانشگاه روئا هامپتین آورده شده است.

عبارات و جملات کلیدی

• برنامه ریزی
• دانلود پژوهش برنامه ریزی
• انواع برنامه ریزی
• مزایای برنامه ریزی
• برنامه ریزی عملیاتی
• تحقیق برنامه ریزی
• مقاله برنامه ریزی
• پاورپوینت برنامه ریزی
• برنامه ریزی استراتژیک
• تحقیق در مورد برنامه ریزی
• مقاله در مورد برنامه ریزی
• پایان نامه برنامه ریز

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

طراحی و مونتاژ منگنه در نرم افزار CATIA (کتیا)

یک نرم افزار طراحی به کمک رایانه، مهندسی به کمک رایانه و ساخت به کمک رایانه است که توسط شرکت داسو سیستمز تولید شده است. شرکت آی بی ام نیز در امور بازاریابی و فروش این نرم افزار با داسو سیستمز همکاری دارد. رقبای اصلی نرم افزار CATIA در بازار پرو/انجینیر و یونیگرافیکس می باشد.

پس از خرید این نرم افزار توسط ایران خودرو و سایپا، استفاده از این نرم افزار در ایران رایج شد. امروزه از این نرم افزار در ایران بیشتر جهت طراحی قطعات مختلف، نقشه کشی، مهندسی معکوس، طراحی قالب و ماشینکاری استفاده می گردد. در صورتی هدف سازندگان اصلی این نرم افزار تحت پوشش قرار دادن هر فعالیتی مهندسی به کمک نرم افزار می باشد، به نحوی که می توان نام این نرم افزار در اغلب بزرگترین پروژه های صنعتی جهان دبد.

می توان قوی ترین نرم افزار در زمینه CAD و CAM دانست و در زمینه CAE این نرم افزار با نرم افزار مکمل خود نرم افزار آباکوس ABAQUS کامل می گردد. به نحوی حل پیچیده ترین پروژه های آنالیزی جهان نیز در این نرم افزار انجام پذیر می باشد.

از توانایی های جالب دیگر آن در قسمت قطعات مکانیکی، با تولید G-code می توان به دستگاه های تراشکاری cnc متصل تا قطعه ساخته شود. مدل سازی قطعات ساده تا پیچیده از ماوس گرفته تا بدنه خودرو و هواپیما و همچنین شرکت های هواپیماسازی همچون بوئینگ و شرکت های خودرو سازی همچون فورد و نیسان نیز از نرم افزار CATIA به طور گسترده ای استفاده می کنند. 1. محیط های مدل سازی (Solid Model) : این قسمت که در زیر مجموعه ماژول Mechanical Design قرار دارد برای مدل کردن قطعات توپر (Solid) و مجموعه مونتاژی و طراحی قالب و طراحی مدل های ورق کاری (Sheetmetal) ، نقشه کشی صنعتی، تلورانس گذاری و ... استفاده می شود. 2. مدل سازی سطوح: این قسمت علاوه بر ساخت سطوح پیچیده قابلیت انجام مدل سازی روی ابر نقاط و فایل های حاصل از اسکن سه بعدی را نیز دارا است. 3. محیط ماشین کاری: پس از ساخت مدل به کمک قابلیت های محیط ماشین کاری به راحتی می توان عملیات ماشین کاری مورد نیاز برای تهیه قطعه مدل شده از روی قطعه خام را تعریف کرده و هر مرحله از ماشین کاری را به صورت متحرک (انیمیشن) مشاهده کنید. 4. محیط تحلیل المان محدود: به کمک قابلیت های این محیط می توانید قطعات و مدل های مونتاژی ساخته شده در این نرم افزار را تحلیل کرده و مواردی مانند تغییر شکل، توزیع تنش و ... را در آن ها بدست آورد. 5. طراحی و تحلیل مکانیزم ها: به کمک این قابلیت از نرم افزار CATIA می توانید پس از تعریف اتصالات بین اجزای مختلف مکانیزم، حرکت مکانیزم را مشاهده کرده و آن را تحلیل کنید. البته اینها برخی از قابلیت های نرم افزار CATIA می شود و قابلیت های ان بالتر از این می باشد.

یکی از مهم ترین قابلیت های این نرم افزار این است که به کاربر اجازه می دهد به راحتی که از یک محیط کاری به محیط کاری دیگر منتقل گردد. به عنوان مثال شما پس از این که در محیط Digitized Shape Editor از یک ابر نقاط اسکن تهیه کردید به راحتی می توان در محیط Generative Shape Design و یا Free Style از آن Surface تهیه کنید.

در این فایل به طراحی و مونتاژ تک تک قطعات Well Support Assembly پرداخته ایم.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

ارائه متدولوژی انجام پروژه های پدافند در…

توضیح مختصر:

ارائه متدولوژی انجام پروژه های پدافند در حوزه سد، خطوط انتقال و نیروگاه، در قالب پی. دی. اف و در 131 صفحه، شامل روند انجام طرح های پدافندی در حوزه سد، خطوط انتقال و نیروگاه، شناخت وضع موجود، دوره های قرائت ابزار دقیق، تهدیدشناسی (تهدیدات طبیعی)، تهدیدشناسی (تهدیدات غیرطبیعی)، طبقه بندی تهدیدات و …

دسته بندی: مهندسی » پدافند غیرعامل

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 131

حجم فایل:4,051 کیلوبایت

قیمت: 22000 تومان

دانلود تحقیق در مورد متدولوژی انجام پروژه های پدافند در حوزه سد، خطوط انتقال و نیروگاه،

در قالب pdf و در 131 صفحه، شامل:

روند انجام طرح های پدافندی در حوزه سد، خطوط انتقال و نیروگاه

شناخت وضع موجود

دوره های قرائت ابزار دقیق

تهدیدشناسی (تهدیدات طبیعی)

تهدیدشناسی (تهدیدات غیرطبیعی)

طبقه بندی تهدیدات و تعیین تهدید غالب

بررسی آسیب پذیری

تحلیل اثرات

ارائه راه کارهای پیشنهادی

جایگاه مدیریت بحران در طرح های پدافندی

عبارات و جملات کلیدی

• متدولوژی انجام پروژه های پدافند
• پروژه پدافند در حوزه سد
• پروژه پدافند در حوزه خطوط انتقال
• پروژه پدافند در نیروگاه
• روند انجام طرح های پدافندی
• طرح پدافند سد
• طرح پدافند خطوط انتقال
• طرح پدافند نیروگاه
• مدیریت بحران در طرح های پدافندی
• پدافند غیرعام

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

کد برنامه نویسی تحلیل پی نواری با…

توضیح مختصر:

فایل مربوطه شامل کد برنامه نویسی المان محدود تحلیل عددی پی نواری در زبان Matlab و Fortran به همراه توضیحات می باشد.

دسته بندی: مهندسی عمران » مهندسی پی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: rar

حجم فایل:533 کیلوبایت

قیمت: 15000 تومان

با استفاده از این برنامه، کاربر به راحتی می تواند یک مساله ظرفیت باربری را با ابعاد و شبکه بندی دلخواه، خصوصیات مختلف مصالح و شرایط مرزی متفاوت تحلیل کند.

برنامه مربوطه در زبان برنامه نویسی متلب Matlab نوشته شده که کار با آن بسیار ساده و قابل فهم می باشد.

علاوه بر این تمامی پارامتر ها و متغیر های استفاده شده در این برنامه به همراه روش های استفاده شده، در فایل ضمیمه آورده شده اند. از این رو، ارتقا و ایجاد نو آوری در کد براحتی ممکن خواهد بود.

عبارات و جملات کلیدی

• تحلیل عددی پی نواری
• روش المان محدود
• برنامه متلب
• برنامه فورترن

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

چرخ دنده طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) -2

یک نرم افزار طراحی به کمک رایانه، مهندسی به کمک رایانه و ساخت به کمک رایانه است که توسط شرکت داسو سیستمز تولید شده است. شرکت آی بی ام نیز در امور بازاریابی و فروش این نرم افزار با داسو سیستمز همکاری دارد. رقبای اصلی نرم افزار CATIA در بازار پرو/انجینیر و یونیگرافیکس می باشد.

پس از خرید این نرم افزار توسط ایران خودرو و سایپا، استفاده از این نرم افزار در ایران رایج شد. امروزه از این نرم افزار در ایران بیشتر جهت طراحی قطعات مختلف، نقشه کشی، مهندسی معکوس، طراحی قالب و ماشینکاری استفاده می گردد. در صورتی هدف سازندگان اصلی این نرم افزار تحت پوشش قرار دادن هر فعالیتی مهندسی به کمک نرم افزار می باشد، به نحوی که می توان نام این نرم افزار در اغلب بزرگترین پروژه های صنعتی جهان دبد.

می توان قوی ترین نرم افزار در زمینه CAD و CAM دانست و در زمینه CAE این نرم افزار با نرم افزار مکمل خود نرم افزار آباکوس ABAQUS کامل می گردد. به نحوی حل پیچیده ترین پروژه های آنالیزی جهان نیز در این نرم افزار انجام پذیر می باشد.

از توانایی های جالب دیگر آن در قسمت قطعات مکانیکی، با تولید G-code می توان به دستگاه های تراشکاری cnc متصل تا قطعه ساخته شود. مدل سازی قطعات ساده تا پیچیده از ماوس گرفته تا بدنه خودرو و هواپیما و همچنین شرکت های هواپیماسازی همچون بوئینگ و شرکت های خودرو سازی همچون فورد و نیسان نیز از نرم افزار CATIA به طور گسترده ای استفاده می کنند. 1. محیط های مدل سازی (Solid Model) :این قسمت که در زیر مجموعه ماژول Mechanical Design قرار دارد برای مدل کردن قطعات توپر (Solid) و مجموعه مونتاژی و طراحی قالب و طراحی مدل های ورق کاری (Sheetmetal) ، نقشه کشی صنعتی، تلورانس گذاری و ... استفاده می شود. 2. مدل سازی سطوح: این قسمت علاوه بر ساخت سطوح پیچیده قابلیت انجام مدل سازی روی ابر نقاط و فایل های حاصل از اسکن سه بعدی را نیز دارا است. 3. محیط ماشین کاری: پس از ساخت مدل به کمک قابلیت های محیط ماشین کاری به راحتی می توان عملیات ماشین کاری مورد نیاز برای تهیه قطعه مدل شده از روی قطعه خام را تعریف کرده و هر مرحله از ماشین کاری را به صورت متحرک (انیمیشن) مشاهده کنید. 4. محیط تحلیل المان محدود: به کمک قابلیت های این محیط می توانید قطعات و مدل های مونتاژی ساخته شده در این نرم افزار را تحلیل کرده و مواردی مانند تغییر شکل، توزیع تنش و ... را در آن ها بدست آورد. 5. طراحی و تحلیل مکانیزم ها: به کمک این قابلیت از نرم افزار CATIA می توانید پس از تعریف اتصالات بین اجزای مختلف مکانیزم، حرکت مکانیزم را مشاهده کرده و آن را تحلیل کنید. البته اینها برخی از قابلیت های نرم افزار CATIA می شود و قابلیت های ان بالتر از این می باشد.

یکی از مهم ترین قابلیت های این نرم افزار این است که به کاربر اجازه می دهد به راحتی که از یک محیط کاری به محیط کاری دیگر منتقل گردد. به عنوان مثال شما پس از این که در محیط Digitized Shape Editor از یک ابر نقاط اسکن تهیه کردید به راحتی می توان در محیط Generative Shape Design و یا Free Style از آن Surface تهیه کنید. در این فایل به طراحی و مونتاژ تک تک قطعات قالب خم پرداخته ایم.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحلیل مؤلفه های تسهیل کننده مدیریت دانش…

توضیح مختصر:

دانلود پاورپوینت با موضوع تحلیل مؤلفه های تسهیل کننده مدیریت دانش سازمانی در تیم های کاری، مطالعه موردی بانک اقتصاد نوین، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش …

دسته بندی: مدیریت » مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:653 کیلوبایت

قیمت: 14000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع تحلیل مؤلفه های تسهیل کننده مدیریت دانش سازمانی در تیم های کاری، مطالعه موردی بانک اقتصاد نوین ،

در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.

عبارات و جملات کلیدی

• تحلیل مؤلفه های مدیریت دانش
• مؤلفه های تسهیل کننده مدیریت دانش
• مولفه های مدیریت دانش
• مولفه های مدیریت دانش سازمانی
• مدیریت دانش در تیم های کاری
• تیم های کاری مدیریت دانش
• مدیریت دانش در بانک اقتصاد نوین

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی