دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار (PPT, PPTX)…

طبقه بندی: بازرگانی و اقتصاد

فصل اول

مفاهیم مدیریتبازار

تعریف بازاریابی و مدیریت بازار

ضرورت بازاریابی

تعریف نیاز

تعریف خواست ه

مثال

کالا

انواع کالا

تعریف کالاهای ایده آل

عوامل اثرگذار در خرید کالا

تعریف مبادله

روشهای مبادله

شرایط مبادله

تعریف معامله

انواع معامله

شرایطه معامله

تعریف بازار

عوامل تشکیل بازار

تعاریف بازاریابی

تعریف Marketing

تعریف مدیریت بازاریابی

وظایف مدیربازاریابی

بازاریابی تبدیلی

بازاریابی انگیزشی

بازاریابی توسعه ای

بازاریابی مجدد

بازاریابی همزمان

بازاریابی محافظتی

تعریف بازاریابی تضعیفی

بازاریابی مقابله ای

وظیفه مدیران بازاریابی

فلسفه های مدیریت بازاریابی

فلسفه تولید

شرایط بکارگیری فلسفه تولید

فلسفه کالا

فلسفه فروش

فلسفه بازاریابی

فلسفه بازاریابی اجتماعی

اهداف بازاریابی

فصل دوم

انواع بازار و محیط بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

تعریف بازار

انواع بازارها از دیدگاههای مختلف:

الف- انواع بازار از نظر فعالیت

ب- انواع بازارهای سازمانی

ج- انواع بازارهای اقتصادی

بازار رقابت کامل

بازار انحصار کامل

بازار رقابت انحصاری

بازار انحصار چندجانبه

انواع بازار

تجزیه و تحلیل محیط

محیط بازاریابی

محیط خرد موسسه

عکس العمل ها در برابر محیط بازاریابی

فصل سوم

تقسیم بازار و تعیین بازار هدف

هدف کلی

هدفهای رفتاری

مزایای تقسیم بندی

سیرتکاملی سیستم بازار

بازاریابی تفکیکی یا تنوع کالا

بازاریابی متمرکز یا هدف دار

عوامل موثر در تقسیم بندی بهینه بازار

سه استراتژی تعیین بازار هدف

1- استراتژی بازاریابی یکسان (غیرتفکیکی)

2- استراتژی بازاریابی متفاوت (تفکیکی)

3- استراتژی بازاریابی متمرکز (تمرکزی)

عوامل موثر بر انتخاب استراتژی بازاریابی

فصل چهارم

نیازها و رفتار خریداران

هدف کلی

هدفهای رفتاری

خریداران: مدیران واقعی

مشتری شیفته و رشد سازمانی

انواع بازار

سوالات مهم در بازاریابی و کشف نیاز مشتریان

شیوه های شناسایی و ارضاء نیازها

نیاز و میزان توسعه یافتگی بازار

انتظارات و رضایت مصرف کننده

رفتار مصرف کنندگان

محرک های بازاریابی

فصل پنجم

اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

هدف کلی

هدفهای رفتاری

عوامل موثر بر پیش بینی تقاضا

معایب برآورد بیشتر از میزان واقعی تقاضا

تعاریف فروش:

سهم بازار و انواع آن

انواع بازارها

مدلهای پیش بینی

مدل بدون پیش بینی تغییر

مدل میانگین متحرک ساده

مدل میانگین متحرک موزون

مدل نمو هموار ساده

مدل نمو هموار هلت- وینترز

مدل پیش بینی باکس و جنکینز

مدل پیش بینی اقتصاد سنجی

مدل دلفی

روش استفاده ازدیدگاه مجموعه مدیران

مدل بررسی قصد خریداران

شرایط استفاده از مدل بررسی قصد خریداران

مدل شبیه سازی آزمایش بازار

مدل تست بازار

مدل تلفیقی

تعیین بازار سود آور

فصل ششم

اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

اهداف بازاریابی

تعیین رسالت موسسات

تعیین اهداف موسسه

عوامل موثر در سازماندهی بازاریابی

مبانی مختلف طراحی ساختارهای سازمانی

انواع ساختارهای سازمانی واحد بازاریابی

سازمان عملیاتی

سازمان جغرافیایی

سازمان مدیریت محصول

سازمان مدیریت بازار

محاسن ساختار سازمانی

معایب ساختار سازمانی

سطوح سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک

فصل هفتم

برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

هدف کلی

هدفهای رفتاری

قوانین بنیادی مدیریت بازار

برنامه ریزی بازاریابی

زمینه های برنامه ریزی بازاریابی

چگونگی تشخیص یک برنامه بازاریابی متناسب

قوانین بنیادی مدیریت بازار

منافع برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی بازاریابی

ماهیت و محتوای یک برنامه عملیاتی بازاریابی

دلایل ناکافی در پیاده کردن برنامه

وجه تمایز خدمت با کالا

مشتری مداری در موسسات بیمه

فصل هشتم

نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سوالات تصمیم گیری

ابزار و مفاهیم لازم برای تصمیم گیری

محاسبه ارزش

روش های افزایش ارزش برای مشتری

فصل نهم

تحقیقات بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

DECIDE در فرآیند تصمیم گیری

تعریف تحقیقات بازاریابی

فرآیند کامل و تفصیلی یک تحقیق بازاریابی

هفت C رابط اثر بخش بین محقق و مدیر

تحقیقات اکتشافی

روش انجام تحقیق اکتشافی:

تحقیقات توصیفی

روش های تحقیق توصیفی:

ایجاد اثربخشی در تحقیقات توصیفی

تحقیقات علت و معلولی

اقدامات لازم برای تعریف درست مسئله

فصل دهم

سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سیستم بازاریابی

سیستم اطلاعات بازاریابی

سیستم برنامه ریزی بازاریابی

سیستم سازمانی بازاریابی

سیستم کنترل بازاریابی

ارزیابی سیستمهای بازاریابی

مزایای سیستم های پشتیبانی تصمیم های بازاریابی

سیستم های توزیع

1- سیستم بازاریابی عمودی

2- سیستم بازاریابی افقی

3- سیستم بازاریابی چندکاناله

انواع مدلهای بازاریابی

مدل استراتژی عمومی پورتر (PGS)

نقاط قوت مدل های بازاریابی

نقاط ضعف مدل های بازاریابی:

فصل یازدهم

چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی

هدف کلی

اهداف رفتاری

تعریف خلاقیت

انواع رفتارهای خلاقیت

فرق خلاقیت ونوآوری

خلاقیت و نوآوری در بازاریابی

روش های بهسازی محصولات

الف- روش مشکل زدائی

ب- روش دلخواه

ج- روش زنجیره مصرف

بالاترین سطح خلاقیت و نوآوری

مراحل تولید محصول جدید

ایجاد ایده ها

غربال نمودن ایده ها

پرورش و آزمون ایده ها

تعیین استراتژی بازاریابی

تجزیه و تحلیل تجاری

آزمایش بازاریابی

تجاری نمودن محصول

دوره عمر محصول

موانع موجود بر سر راه خلاقیت

ریشه و اساس خلاقیت ها و نوآوریها

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مدل چند کاره ذخیره سازی یونی

• عنوان لاتین مقاله: MULTIFUNCTIONALMODULE LITHIUM-IONSTORAGE AND PHOTOVOLTAlC CONVERSION OF SOLAR ENERGY
• عنوان فارسی مقاله: مدل چند کاره ذخیره سازی یونی-لیتیومی و تبدیل ولتاژ نوری انرژی خورشیدی.
• دسته: برق
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

حجم عظیمی از تحقیقات انجام شده در زمینۀ فتوولتاییک (انرژی الکتریکی حاصل از تابش نور) به گسترش ابداعات و خلاقیت ها در زمینه تکنولوژی مدل پایه اختصاص یافت است. اکنون کاربرد یک تابع ذخیره ساز انرژی بعنوان یک منبع تأمین توان الکتریکی غیر دائمی که بتواند بین بکارگیری منبع انرژی و تولید آن تعادل برقرار کند مدنظر است. یک سیستم فتوولتاییک در صورتی پدید می آید که تمام قسمت های تشکیل دهنده آن از جمله: صفحه خورشیدی، باتری، مبدل ها، بخش کنترلی الکتریکی و کابلها در یک مجموعۀ واحد کنار هم قرار بگیرند. تکنولوژی های متنوعی در زمینۀ باتری های بکار رفته در سیستم های فتوولتاییک فعلی وجود دارد که مشخصات شارژ و دشارژ مختص به خود را دارند. به نظر می رسد که تکنولوژی یون- لیتیوم به دلیل انرژی مفید بالا، چگالی انرژی زیاد، قابلیت شارژ کامل، طول عمر زیاد و منحنی توان خروجی استوانه ای یا منشوری، می تواند بهترین گزینه جهت طراحی باتری باشد. جهت بهینه سازی عملکرد باتری، شرایط گوناگونی مورد نیاز می باشد و با کنترل سیستم های زیرمجموعه، مجموعه مدل باتری و نیز ساختار پایه ای باتری، این بهینه سازی قابل دسترسی خواهد بود. سیستم مدیریت الکتریکی که در این مقاله ارائه گردیده، قصد دارد با مطرح نمودن پیشنهاداتی به بهینه نمودن عملکرد و نیز پروسۀ ساخت یک باتری کمک کند تا هم قابلیت اطمینان را در باتری بالا برده و هم هزینه ها را حداقل نماید. از سوی دیگر جهت رسیدن به یک سیستم مدیریت الکتریکی بهینه شده، بایستی مطالعاتی دربارۀ الگوریتم توان بهینۀ شارژ و دشارژ در یک باتری یون- لیتیوم صورت پذیرد. این مقاله شکل جدیدی از یک مدل ترکیبی با چندین تابع مجتمع ساز را شرح داده و جهت نیل به این هدف از باتری یون-لیتیوم و الگوریتم های کنترلی جدید بهره گرفته است.

مقدمه

مضمون تحقیقات ما یک پروژه ملی است که از ائتلاف دو آزمایشگاه محقق در زمینه انرژی خورشیدی , مصالح ذخیره انرژی و ساختار سیستم , و یک شرکت صنعتی متخصص در زمینه باتری ها را تشکیل می شود. این پروژه به آژانس تحقیقات فرانسه (ANR) وابسته است. هدف کار ما این است که عملی بودن یک ایده جدید در زمینه سیستم های چند کاره ولتاژ نوری را نمایش دهیم. امروزه انرژی ولتاژ نوری (PV) سطح بالایی از امکانات رشد تکنیکی را دارد و دارای راه حلهای جدیدی در قبال مسئله مصرف کلی انرژی می باشد. به دلیل اینکه نیروی ولتاژ نوری در مبحثی درحال رشد سریع است, در نتیجه می تواند جهت استفاده در کاربرد های متفاوتی مورد بررسی قرار گیرد.

• فرمت: zip
• حجم: 3.49 مگابایت
• شماره ثبت: 411

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مقاله خلاقیت همراه با مدیریت تغییر…

مقدمه

درمقاله حاضر، ضمن بیان نمونه ای از طوفان ذهنی، که سبب کسب موفقیت در زمینه کوهنوردی شده است، ضمن ارائه پندهایی برای تجار، ارتباط مستقیم استعداد را با ژن ها انکار کرده، معتقد است هرکسی صلاحیت خلاقیت را دارد و تنها چیزی که در زمینه بروز خلاقیت موثر واقع می شود، تحریک مغز است وهرچه بیشتر درجهت رشد ذهن از آن استفاده شود، نتایج بهتری را به ارمغان می آورد.

این مقاله همچنین برای مدیران سازمانها، راهکارهایی جهت هدایت و پرورش خلاقیت ارائه کرده است که با بهره گیری از آن خواهند توانست محیطی مناسبتر برای رشد و پویایی افراد فراهم سازند و از این طریق عملکرد سازمان خود را نیز بهبود بخشند.

درمورد طوفان ذهنی و طراحی ابزار برای ایجاد این صاعقه ذهنی، «مک گارتلند» تکنیک های جرقه زدن عقاید جدید را برای رهبری سازمانها به وسیله این عقاید نو و بهبود اجرای کار، پیشنهاد می کند با «گریس» در آدرس http://www. thunderboltthinking. com ارتباط برقرار کنید.

در سال ۱۹۷۵ «کولینز» به عنوان اولین فرد به قله سایکو واقع در «دورادوکایون» نزدیک «بولدر» در «کلرادو» صعود کرد. سالها بود که کوهنوردان تلاش کرده بودند این قله را فتح کنند. آنها ناموفق بودند چون گستردگی صخره بیش از پهنای بازوان آنها بود. «کولینز» دریافت هنگامی که بازوانش بیش از اندازه برای رسیدن به نوک صخره کوتاهند، پاهایش این چنین نیستند سپس او راهی برای نگهداشتن صخره برای رفتن معکوس، پیشنهاد کرد. راه او این بود: استفاده از پاها وانگشتان پا برای نگهداشتن صخره. پس از آن او موفق شد که به کمک بازوانش به نوک کوه برسد.

به عبارت دیگر، با چرخاندن خودش به سمت بالا، «کالینز» روش جدیدی برای صعود به یک صخره غیرقابل صعود پیدا کرد. او ارتباطات موجود در فرایند صعود با روش جدید را پیدا کرد که ثمره اش یک راه حل ابداعی بود.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (ترجمه)…

چکیده

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات به کارگیری استراتژی مدیریتمنابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی به کارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک به کار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یک طرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در به کارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان به کارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژگان کلیدی: HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی

مقدمه

دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت ها، به وجود آمده اند. هرچند عوامل بسیاری در دستیابی به اهداف فوق دخیل هستند، اما نیروی انسانی حیاتی ترین عامل است. دانشگاه ها می بایست به منظور موفقیت در انجام ماموریت خود و با دید دستیابی به اهداف رقابتی، سعی در جذب، پیشبرد، انگیزه دهی و تعیین نیروی کار پرانرژی داشته باشند. منافع رقابتی به صورت هر چیزی که باعث مزیت سازمان بر رقبایش باشد، تعریف می شود. وجود استعدادهای منحصربه فرد در میان کارمندان، از جمله انعطاف پذیری، خلاقیت، بازدهی بالاتر، بهره وری بیشتر و خدمات رسانی مناسب به مشتری راه هایی است که کارمندان می توانند از آنها برای ایفاء نقش اساسی در ارتقای موقعیت رقابتی سازمان، استفاده کنند (پورتر، 1985).

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

پاورپوینت آسانسور

توضیح مختصر:

دانلود پاورپوینت در مورد آسانسور، در قالب ppt و در 92 اسلاید، قابل ویرایش.

دسته بندی: مهندسی عمران » تأسیسات ساختمانی

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 92

حجم فایل:21,953 کیلوبایت

قیمت: 10000 تومان

دانلود پاورپوینت در مورد آسانسور،

در قالب ppt و در 92 اسلاید، قابل ویرایش.

عبارات و جملات کلیدی

• تحقیق آسانسور
• تحقیق درباره آسانسور
• تحقیق آسانسور pdf
• پاورپوینت آسانسور
• دانلود پاورپوینت آسانسور
• پاورپوینت درباره آسانسور
• پاورپوینت در مورد آسانسور
• مقاله آسانسور
• مقاله در مورد آسانسور
• پایان نامه آسانسور
• آشنایی با آسانسور
• پایان نامه در مورد

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تزریق در پی سدها (ملاحظات زمین شناسی…

توضیح مختصر:

تزریق در پی سدها (ملاحظات زمین شناسی و ژئوهیدرولوژیک در راستای طراحی آب بندی در سدها)، در قالب پی. دی. اف و در 29 صفحه، شامل کلیات بررسی زمین شناسی ساختگاه سد برای طراحی پرده آب بند (زمین شناسی ناحیه ای، بررسی عکس های هوایی، تهیه نقشه های زمین شناسی، بررسی های ژئوفیزیکی، بررسی های زمین شناسی …

دسته بندی: مهندسی عمران » تزریق

فرمت فایل دانلودی: pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:791 کیلوبایت

قیمت: 14000 تومان

تزریق در پی سدها (ملاحظات زمین شناسی و ژئوهیدرولوژیک در راستای طراحی آب بندی در سدها)

در قالب پی. دی. اف و در 29 صفحه شامل:

کلیات

بررسی زمین شناسی ساختگاه سد برای طراحی پرده آب بند (زمین شناسی ناحیه ای، بررسی عکس های هوایی، تهیه نقشه های زمین شناسی، بررسی های ژئوفیزیکی، بررسی های زمین شناسی زیرسطحی، مطالعات ژئوهیدرولوژی، تفسیر زمین شناسی، نقش آزمایش های نفوذپذیری در طراحی و اجرای پرده آب بند)

انواع سنگ های رسوبی و شرایط زمین شناسی تأثیرگذار در طراحی آب بندی سدها (گل سنگ و شیل، ماسه سنگ، تناوب های ماسه سنگ و شیل و ماسه سنگ و گل سنگ، کنگلومرا، سنگ های با قابلیت حل شدن در آب)

سنگ های آذرین و آتشفشانی (سنگ های گرانیتی و دگرگونی)

تکتونیک

زمین لغزه ها

آبرفت ها

عبارات و جملات کلیدی

• تزریق
• ملاحظات
• زمین شناسی
• ژئوهیدرولوژیک
• آب بندی
• تونل
• ساختگاه
• طراحی
• نقشه
• ژئوفیزیکی
• مطالعات
• تفسیر
• آزمایش
• نفوذپذیری
• پرده
• آب بند
• رسوبی
• سنگ
• گل سنگ
• شیل
• ماسه سنگ
• کنگلومرا
• قابلیت
• حل شدن
• آذرین
• اتشفشانی
• دگرگونی
• زمین لغزه
• تکتو

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق مدیریت ریسک

توضیح مختصر:

دانلود تحقیق در مورد مدیریت ریسک، در قالب doc و در 96 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، فصل اول: تعاریف، تعریف ریسک، عناصر اصلی ریسک، ریسک استراتژیک و عملیاتی، ریسک عملیاتی، استراتژی های مدیریت ریسک، چرا مدیریت ریسک؟، الگوریتم

دسته بندی: مدیریت » مدیریت ریسک

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 96

حجم فایل:273 کیلوبایت

قیمت: 25000 تومان

دانلود تحقیق در مورد مدیریت ریسک،

در قالب doc و در 96 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

فصل اول: تعاریف

تعریف ریسک

عناصر اصلی ریسک

ریسک استراتژیک و عملیاتی

ریسک عملیاتی

استراتژی های مدیریت ریسک

چرا مدیریت ریسک؟

الگوریتم مدیریت ریسک

مراحل اصلی در پیاده سازی مدیریت ریسک

مدیرت ریسک پویا، چند مقیاسی و چند بعدی پروژه های عمرانی

مساعدت های مدیریت ریسک

مساعدت به خانواده و جامعه

شناسایی ریسک

فصل دوم:

اصول مدیریت ریسک اعتباری

اصولی برای ارزیابی مدیریت ریسک اعتباری بانک ها

ایجاد محیطی مناسب برای ریسک اعتباری

اقدام تحت یک فرآیند مناسب اعتباردهی

حفظ یک روش مناسب مدیریت، ارزیابی و مراقبت از اعتبارات

حصول اطمینان از وجود کنترل های کافی بر ریسک اعتباری

نقش بازرسان

علل رایج مشکلات عمده اعتباری

اکسپوژرهای اعتباری حساس به تغییرات بازار نقدینگی

نتیجه گیری

منابع و مأخذ

مقدمه تحقیق:

عدم اطمینان محیطی و شدت رقابت سازمان ها و مدیران، آن ها را با چالش های متعدد مواجه ساخته است. برای مدیر مؤثر این چالش ها، رویکردهای نوین مدیریت و شایستگی های خاص طرح و توصیه شده است. شناسایی و مدیریت ریسک یکی از رویکردهای جدید است که برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. به طورکلی، ریسک با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود که انواع مختلف و طبقه بندی های متنوع دارد. یکی از این طبقه بندی ها ریسک سوداگرانه و ریسک خطرناک است. تمامی اشکال ریسک شامل عناصر مشترکی چون محتوا، فعالیت، شرایط و پیامدها هستند. طبقه بندی دیگر ریسک استراتژیک و ریسک عملیاتی است. مدیریت ریسک به مفهوم سنجش ریسک و سپس اتخاذ راهبردهایی برای مدیریت ریسک دلالت دارد. انواع ریسک ها برحسب احتمال وقوع و تأثیر آن ها قابل تقسیم است که نتیجه آن پورتفوی ریسک و اعمال استراتژی های مناسب (انتقال، اجتناب، کاهش و پذیرش است. تحولات عمده در محیط کسب و کار، مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات در فناوری، باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمان ها گردیده است. در محیط کسب و کار امروز، مدیریت و کارکنان می بایست توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری، داده ها، وظایف، فعالیت ها، فرایندها و افراد را دارا باشند. در چنین محیط های پیچیده ای سازمان ها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را در زمان تصمیم گیری های مهمشان لحاظ و تفکیک کنند. مدیریت ریسک مؤثر که بر مبنای یک اصول مفهومی معتبر قرار دارد، بخش مهمی از این فرآیند تصمیم گیری را تشکیل می دهد. در این مقاله این اصول به وسیله شناسایی عناصر اصلی ریسک و بررسی چگونگی تأثیر بالقوه این عناصر در موفقیت سازمان ها و چگونگی مقابله و مدیریت ریسک ها مورد بحث قرار می گیرد.

عبارات و جملات کلیدی

• مدیریت ریسک
• الگوریتم مدیریت ریسک
• اصول مدیریت ریسک
• ارزیابی مدیریت ریسک
• مدیریت ریسک
• مدیریت ریسک چیست
• مدیریت ریسک pdf
• مدیریت ریسک و سرمایه گذاری
• مدیریت ریسک زنجیره تامین
• تحقیق مدیریت ریسک
• مقاله مدیریت ریسک

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

مقایسه و بررسی میزان پرخاشگری بین افراد…

توضیح مختصر:

بیان مسئله: آیا بین میزان پرخاشگری در افراد مبتلا به بیماری پرفشاری خون (hyper tension) و افراد عادی تفاوت وجود دارد؟ اهمیت پژوهش : بیماری پرفشاری خون در طبقه بندیهای متخصصان بهداشت روان ‹‹ICD ›› طبقه بندی بین المللی بیماریهای روانی در دسته بیماریهای روان تنی ‹‹Psy chosomatic ›› قرار دارد. این …

دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 118

حجم فایل:110 کیلوبایت

قیمت: 13000 تومان

بیان مسئله:

آیا بین میزان پرخاشگری در افراد مبتلا به بیماری پرفشاری خون (hyper tension) و افراد عادی تفاوت وجود دارد؟

اهمیت پژوهش:

بیماری پرفشاری خون در طبقه بندیهای متخصصان بهداشت روان ‹‹ICD ›› طبقه بندی بین المللی بیماریهای روانی در دسته بیماریهای روان تنی ‹‹Psy chosomatic ›› قرار دارد. این بیماری همه ساله تعداد زیادی از افراد جامعه را مبتلا ساخته و در صورت عدم تشخیص و درمان مناسب در موارد وخیم می تواند بسیار خطرناک باشد و افراد را در معرض سکته های قلبی و مغزی قرار دهد و حتی ممکن است منجر به مرگ افراد شود. با توجه به اینکه افزایش میزان پرخاشگری و فشارهای عصبی می تواند یکی از عوامل سبب ساز ابتلا به بیماری پرفشاری خون باشد پی بردن به تفاوت میزان پرخاشگری بین افراد مبتلا به بیماری پرفشاری خون و افراد عادی می تواند گام موثری درجهت کمک به افراد مبتلا به بیماری پرفشاری خون در کنترل فشارهای عصبی، خشم و رفتاهای پرخاشگرانه باشد.

فهرست مطالب:

فصل اول: مساله و اهداف

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت پژوهش

هدف پژوهش

بیان فرضیه

تعاریف عملیاتی واژه ها

فصل دوم: پیشینه پژوهش و مطالعه منابع مربوط به موضوع مورد تحقیق

مقدمه

تعریف پرخاشگری

پرخاشگری از دیدگاه زیست شناسی در مبانی فیزیولوژی

آمیگدال و رفتار پرخاشگرانه

نقش تستوسترون در پرخاشگری

سیناپس های سروتونینی و رفتار پرخاشگرانه

پرخاشگری، فیزیولوژی و تیره شناسی

پرخاشگری از دیدگاه روانکاوی

اوهام پرخاشگرانه

تحول پرخاشگری

کنشهای از پیش ساخته پرخاش نسبت به دیگران

آدم کشی

پرخاشگری نسبت به خود

پرخاشگری نسبت به خود در حال تحول و رشد

پرخاشگری با دوام نسبت به خود

نظریه یادگیری اجتماعی «تأثیرات الگویی»

تقویت پرخاشگری

مشاهده خشونت

فرضیه پالایش

فرضیه ناکامی و پرخاشگری

تعریف ناکامی

رابطه ناکامی و پرخاشگری

شکست نامطلوب در کسب هدف

هدف ناکامی و پرخاشگری

رقابت و ناکامی

عوامل انتقال ناکامی به پرخاشگری

پرخاشگری ناشی از ناخوشایندی

ناکامی به منزله حادثه ای ناخوشایند

واکنش به حوادث ناخوشایند

سایر تأثیرات منفی محرکهای ناخوشایند

انتساب تحقق هدف و ناخوشایندی

تمایزات گروهی و اجتماعی

تأثیرات جبری محرکهای محیطی

پیوند با شرایط ناخوشایند

پیوند اهداف موجود

اشخاص معلول به منزله محرکهای ناخوشایند

پیوند با پرخاشگری تأثیر تسلیح

فرایندهای شناختی در رفتار پرخاشگرتنه

شناخت وقوع حادثه

کیفیت تسکین

تطابق با خودشناسی

اداره عقیده

عوامل موثر بر تمایزات جنسی

نقش های جنسی و پرخاشگری

کاهش و کنترل پرخاشگری

کاهش پرخاشگری

تربیت نادرست والدین

والدین به منزله الگوهای پرخاشگری

کنترل پرخاشگری

تنبیه

فرو خوردن خشم

نقش زمان در اطفاء پرخاشگری

پرفشاری خون چیست

فشار خون بالای اولیه یا لازم و ضروری

علایم فشار خون بالا به طور معمولی یا مزمن

علایم فشار خون بالا به طور حاد یا شدید

مکانیسم کنترل فشار خون توسط اعصاب

برخی از اثرات فشار خون بر بدن

خطر پاره شدن رگ های مغز یا سکته قلبی

تأثیر فشار خون بر قلب

تأثیر فشار خون بر کلیه ها

بیماری سرخرگ ها در اثر فشار خون

دلایل افزایش فشار خون

تأثیر چای و قهوه

تأثیر الکل

«تأثیر استرس» یا فشارهای عصبی

فشار خون بالا و خوردن نمک

برخی از راههای جلوگیری از افزایش فشار خون

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

روش اجرایی تحقیق

جامعه آماری و نمونه آماری

روش نمونه گیری

ابزار تحقیق

اعتبار روایی و مقیاس

روش اجرای آزمون

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل توصیفی

تجزیه و تحلیل مقایسه ای

فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری

بحث و گفتگو درباره داده ها

خلاصه و نتیجه گیری

بیان محدودیتها

بیان پیشنهادات و نظرات

منابع و مآخذ

فهرست جداول و نمودارها

جداول

نمودارها

عبارات و جملات کلیدی

• پرخاشگری
• پرخاشگری در بیماران فشار خون
• مقایسه پرخاشگری در بیماران
• بیماریهای فشار خون
• تعریف پرخاشگری
• پرخاشگری از نظر زیست شناسی
• کاهش پرخاشگری
• رابطه فشار خون و پرخاشگری
• رواشناسی پرخاشگری
• علل بروز پرخاشگری
• پرخاشگری از دیدگاه روانکاوی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

رابطه میان خلاقیت و جنسیت چیست؟…

مقدمه

هدف نخستین هر انسانی توانایی بخشیدن به خرد و اندیشه است. نعمت آموزش و پرورش پذیری در بهینه سازی انسان و سازندگی تن و روان تموج آن دو آدمی را به خداوند که سرچشمه خرد و اندیشه و نظام آفرین هستی است پیوند می دهد. آموزش و پرورش کارسازترین و نیرومندترین ابزار انسان است. آفریننده جان و خرد بدو توان آموختن بخشید که تا با علم و عمل در راه سازندگی قیام کنند. زندگی بدون آفرینندگی خاموش و به گورستان ماننده است. واژه خلاقیت مترادف با ابداع، توانایی پیش بینی و ایجاد ایده است. می خواهیم رابطه بین خلاقیت و جنسیت را مورد مکالمه و بررسی قرار دهیم و اما مطلبی که این رابطه از اهمیت خاصی برخوردار نموده. نقش جنسیت ر تفکر خلاق است و اینکه جنسیت آدمی در میزان خلاقیت او موثر است یا خیر. در مسئله خلاقیت علاوه بر عامل هوش و جنسیت، مسئله شخصیت و فرهنگ اجتماعی و خانوادگی افراد را هم بایستی مدنظر قرار داده و اهمیت زیادی برای آن قائل شد، چرا که بسیاری از استعدادهای خلاق به صورت بالقوه باقی می ماند و اجازه بروز به آن داده نمی شود که این مسئله ناشی از همان فرهنگ خانوادگی و اجتماعی است. نتیجه تحقیق نشان داد که میزان خلاقیت در پسران نوجوان بیشتر از دختران نیست، به عبارت دیگر رابطه معنی داری میان میزان خلاقیت و جنسیت مشاهده نمی شود.

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

بررسی روشهای بکارگیری آموزش مجازی (ICT) در…

توضیح مختصر:

نظام آموزشی هر کشور رکن اساسی در پیشرفت و توسعه در جامعه است و این پیشرفت زمانی می تواند صورت بگیرد که نظام آموزشی در آن نه تنها از لحاظ کمیت بلکه از لحاظ کیفیت نیز رشد کرده باشد .

دسته بندی: علوم انسانی » علوم تربیتی

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 167

حجم فایل:1,951 کیلوبایت

قیمت: 26000 تومان

فهرست مطالب :

فصل اول : کلیات پژوهش

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت مسئله

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

انگیزه پژوهشگر

تعاریف واژه های کلیدی

فصل دوم : ادبیات و پیشینه های پژوهش

تاریخچه اطلاع رسانی

ظهور کتاب به عنوان رساله

ظهور رسانه های صوتی و تصویری

انقلاب ارتباطی با رایانه ها

فن آوری اطلاعات

اهمیت و ضرورت فن آوری اطلاعات

برنامه ریزی در جهت بکارگیری فن آوری اطلاعات

فن آوری ارتباطات

فن آوری اطلاعات در برخی کشور ها

برنامه جامع فناوری اطلاعات دانشگاه واشینگتن شرقی

نقش فن آاوری اطلاعات و ارتباطات

آموزش مجازی

زیر ساخت آموزش مجازی

مواد درسی در آموزش مجازی

کلاس در آموزش مجازی

اینترنت

تاریخچه اینترنت

سازمان شبکه ای

قابلیت های اینترنت

عوامل گسترش اینترنت

شبکه جهانی وب

اینترانت

اکسترانت

آموزش از طریق شبکه

موضوعات آموزش online

عناصر آموزش online

نقش آموزش online در آموزش عالی

کیفیت یاددهی- یادگیری در آموزش عالی

کیفیت آموزش و یادگیری

ساختار کیفیت در نظام آموزشی

برنامه ریزی جهت یاددهی- یادگیری در نظام آموزش عالی

بهبود کیفیت آموزش در آموزش مجازی

کاربرد روشهای تدریس در آموزش مجازی و مرسوم

تعریف و تحلیل تدریس سنتی

تدریس مجازی

الگوها و روشهای تدریس مجازی

آموزش برنامه ای

آموزش به وسیله رایانه

آموزش انفرادی تجویز شده

آموزش انفرادی هدایت شده

روش بحث گروهی

روش مشارکتی

ارزشیابی

اهمیت و ضرورت ارزشیابی

انواع ارزشیابی

نقش پژوهش در آموزش

مراحل انجام پژوهش

هدف از انجام پژوهش

پیشینه های پژوهشی داخل کشور

پیشینه های پژوهشی خارج از کشور

فصل سوم : فرایند پژوهش

روش تحقیق

متغیر های تحقیق

ابزار تحقیق و روش سنجش متغیر ها

تعیین روایی و اعتبار ابزار تحقیق

جامعه نمونه روش های و نمونه گیری

روش تجزیه و تحلیل داده های آماری مورد استفاده در پژوهش

فصل چهارم : یافته های پژوهش

مقدمه

آمار توصیفی داده ها

آمار استنباطی داده ها

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

خلاصه پژوهش

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات

چند پیشنهاد به محققین آینده

محدودیت ها و مشکلات

منابع و ماخذ

قسمتی از متن :

نظام آموزشی هر کشور رکن اساسی در پیشرفت و توسعه در جامعه است و این پیشرفت زمانی می تواند صورت بگیرد که نظام آموزشی در آن نه تنها از لحاظ کمیت بلکه از لحاظ کیفیت نیز رشد کرده باشد . آموزش مجازی یکی از ارکانی می باشد که در توسعه آموزش عالی از لحاظ کیفیت موثر می باشد . با آموزش مجازی و روشهای بکارگیری آن می توان امکان آموزش و تحصیل را برای کلیه افراد جامعه در هر سنی و هر نقطه از کشور فراهم نمود . در این پژوهش که هدف بررسی راه های بکارگیری آموزش مجازی در بالا بردن کیفیت یاددهی – یادگیری دانشجویان می باشد ، محقق قصد دارد تا عواملی که می توان با استفاده از آن آموزش مجازی را بکار گرفت معرفی نماید . پژوهش مورد نظر از نوع زمینه یابی است که ابزار جمع آوری اطلاعات آن پرسشنامه محقق ساخته است . جامعه آماری پژوهش مورد نظر شامل ۲۴۰ نفر از اساتید دانشگاه آزاد رودهن و ۱۴۰ نفر دانشگاه آزاد کرمانشاه است که با استفاده از جدول مورگان جمعاً ۲۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد .

نتیجه بدست آمده از پژوهش مورد نظر نشان داد که روش تدریس جدید ، روش online وسایل کمک آموزشی ، روشهای جدید ارزشیابی ، روش جدید پژوهش از عوامل تشکیل دهنده آموزش مجازی می باشند که بر فرایند کیفیت یاددهی- یادگیری دانشجویان موثر است .

عبارات و جملات کلیدی

• روشهای بکارگیری آموزش مجازی
• مواد درسی در آموزش مجازی
• الگوها و روش های آموزش مجازی

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

تحقیق رشد و نمو گیاهان

توضیح مختصر:

تمام اطلاعات ژنتیکی مورد نیاز برای ساختن و به کار انداختن یک گیاه در هرسلول انفرادی حمل می شود . این اطلاعات ژنتیکی در DNA های هسته ، میتوکندریا ، و پلاستیدها به صورت کد آمده اند. در طی زندگی یک گیاه،این اطلاعات ژنتیکی به کار می روند تا افزایش ها در اندازه ( رشد ) وتغییرات در فرم کنترل و هدایت شوند

دسته بندی: مهندسی » مهندسی کشاورزی و زراعت

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 53

حجم فایل:437 کیلوبایت

قیمت: 11000 تومان

تمام اطلاعات ژنتیکی مورد نیاز برای ساختن و به کار انداختن یک گیاه در هرسلول انفرادی حمل می شود . این اطلاعات ژنتیکی در DNA های هسته ، میتوکندریا ، و پلاستیدها به صورت کد آمده اند. در طی زندگی یک گیاه،این اطلاعات ژنتیکی به کار می روند تا افزایش ها در اندازه ( رشد ) وتغییرات در فرم کنترل و هدایت شوند . همان طور که در مطالعه سلول ها ، بافت ها ، واندام ها در فصول پیشین دیده ایم ، این رشد ونمو تیاز به تقسیم کار در میان سلول ها ، بافت ها و اندام ها دارد . تشکیل این اختلاف تمایز نامیده می شود .

موضوع رشد و نمو گیاه وبرگ این مساله است که چگونه واحدهای اطلاعاتی بخصوصی از آن اطلاعات ژنتیکی انتخاب می شوند تا رشد وتمایزیک سلول به یک فرم بالغ طرح ریزی شود ، فرمی که ممکن است در بسیاری جهات از سلول مریستمی تمایز نیافته ، که نهایتا از آن منشاء گرفته است ، متفاوت باشد . چگونه تفسیر اطلاعات ژنتیکی صورت می گیرد به نحوی که منجر به یک سلول قرمز رنگ در گلبرگ رز یک سلول برگ سبز ، یا یک تراکئید می گردد؟ چرا یک بذر دفن شده در اثر جوانه زنی ، برگ های بزرگ در زیر زمین تشکیل نمی دهد ؟ درحالی که ما ممکن است گاهگاهی فرایندهای تمایز را در سطح سلولی تاکید کنیم ، زیرا سلولها واحد کاری پایه هستند ، می بایست درک گردد که تمایز می تواند در سطح بافت و اندام نیز هماهنگ شود .

در این اطاعات ژتنیکی ذخیره شده می بایست کتابخانه ای از تسلسل های برنامه ریزی شذه تمایز و نمو وجود داشته باشد . یک مثال آشکار از یک چنین تسلسل، فرایند میتوز است که دراثر بعضی علامت ، یک سری دقیقا هماهنگ شده رویدادهای بیوسنتزی ، حرکات اورگانل ها ، و تغییر شکلهای غشاء آغاز می گردد . اینکه انتخاب هایی ازکدام برنامه به دنبال می آید ، از چه موقع چه انجام می دهد، دریک واکنش به عوامل مناسب صورت می گیرند . چه چیزعامل مناسب را تشکیل می دهد ؟ عوامل مناسب ممکن است (1) علاماتی از محیط، (2) علامات هرمونی از قسمتهای دیگر گیاه یا سلولهای مجاور ،(3) فعالیتهایی از سلولها یا بافتهای مجاور ، (4) عوامل موقعیتی که محل را در تنه گیاه مشخص می کنند ، و (5) عوامل تغذیه ای و عوامل دیگر باشند . یک عامل برای اینکه یک تسلسل پیچیده ای است نمو را آزاد سازد لازم نیست اطلاعات زیادی در خودش حمل نماید . یک دوره حرارتهای کم ممکن است در انتهای شاخه تغییری ایجاد کند که آغازبرگ را متوقف نماید و اجازه دهد برنامه گل سازی تفسیرگردد . همان عامل حرارت کم ممکن است بکاررود تا تغییرات متابولیکی ای آغازگردد تا جوانه ای که به یخبندان حساس است وتوسط 5 درجه سانتی گراد کشته خواهد شد،

فهرست مطالب

رشد ونموگیاه 1

اکسین ها 11

کنترل غلظت اکسین13

حیبرلین ها 15

جیبر لین ها و سنتز آنزیم 18

سایتو کنین ها 20

سایتو کنین ها . تقسیم سلولی .آغاز اندام پیری 20

اتیلن 22

اتیلن و فعالیت اکسین 23

اسید آبسیسیک 24

اسید آبسیسیک به عنوان یک بازدارنده 25

ذرت 25

رشد و نمو

جوانه زنی

ریشه ها

ساقه و برگ

گل آذین

مراحل رشد

پنبه 28

رشد ونمو

جوانه زنی وسبز شدن

سیستم ریشه

ساقه و برگها

عبارات و جملات کلیدی

• دانلود تحقیق
• کار تحقیقی کشاورزی
• کشاورزی و زراعت
• زراعت
• کشاورزی
• رشد و نمو گیاهان
• رشد
• نمو
• گیاهان
• رشد ونموگیاه
• اکسین ها
• کنترل غلظت اکسین
• حیبرلین ها
• سایتو کنین ها
• جیبر لین ها و سنتز آنزیم

خرید فایل

پست مرتبط

تصادفی

علل و پیامدهای بیکاری جوانان…

پیشگفتار

مقدمه

بخش اول

علوم اجتماعی و مشکل بیکاری جوانان

1- اهمیت موضوع در علوم اجتماعی منطقه ای و نکات کلی آن

2- مسائل نظری و روش شناسی

جوانان و پایگاه طبقاتی

مفهوم بیکاری جوانان بخش دوم

علل و پیامدهای اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی بیکاری جوانان

1- علل بیکاری جوانان

1-1- رشد شدید جمعیت، بحران اقتصادی و تغییر و تحول تکنولوژیکی

آسیا

آمریکای لاتین و حوزه کارائیب

کشورهای عربی

آفریقا

1-2- جدایی بین جهان آموزش و جهان کار

اروپا

کشورهای عربی

- تضاد بین انتظارات و فرصت ها

1-3- عوامل اجتماعی و فرهنگی

الف: پایگاه اجتماعی جوانان ب: جزم اندیشی ها و قضاوتهای ارزشی منفی در مورد توانایی جوانان برای کار

ج: فساد و نظام قیم مآبانه در بازار نیروی کار

د: نگرش های جوانان نسبت به کار

2- پیامدهای فرهنگی - اجتماعی بیکاری جوانان

2-1- فروپاشی فرآیند عادی جامعه پذیری جوانان – حاشیه ای شدن و اشکال جایگزینی جامعه پذیری

2-2- رویاروی جوانان با خودشان از شکست و خودتباهی تا رشد و خلاقیت شخصی

2-3- خانه و خانواده خود شخص: هدفی که باید به تأخیر بیفتد

2-4- فرار، ترک خانه، رفتن به جاهای دیگر: مهاجرت

2-5- خرابکاری، بزهکاری – روسپی گری

2-6- پیامدها و عکس العمل های دیگر: ادامه تحصیلات، ملحق شدن به ارتش، اشتغال آزاد و توسعه فرهنگی جایگزین توصیه های عمومی 1- نیاز به رهیافتی چند رشته ای

2- نیاز به رهیافتی تطبیقی